Приложение. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, в органах государственной власти Рязанской области

Приложение

к постановлению Рязанской

областной Думы

от 22 февраля 2006 г. N 96-IV РОД

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности,
не являющиеся должностями государственной гражданской службы,
в органах государственной власти Рязанской области

1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов государственной власти Рязанской области (далее - Работники).

2. Руководители органов государственной власти Рязанской области - работодатели устанавливают перечень должностей работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов государственной власти Рязанской области, в соответствии с Общероссийским классификатором профессийрабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).

3. Условия и порядок оплаты труда Работников регулируются настоящим Положением и определяются Положением об оплате труда, премировании, поощрительных и социальных выплатах, утверждаемым руководителем соответствующего органа государственной власти Рязанской области.

4. Оплата труда Работников состоит из тарифной ставки (оклада) и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).

5. Размеры тарифных ставок (окладов) Работников определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее - Единая тарифная сетка Рязанской области), установленной постановлением Правительства Рязанской области от 08.02.2005г. N 26 "Об установлении Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области".

Установление разрядов оплаты труда Работников производится в соответствии с постановлением Правительства Рязанской области от 08.02.2005г. N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области".

6. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

ежемесячная надбавка за выслугу лет (служащим);

ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день (водителям);

ежемесячная надбавка за классность (водителям);

ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водителям);

премии по результатам работы;

материальная помощь.

Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

7. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в следующих размерах:

служащим - от 200 до 300 процентов тарифной ставки (оклада);

водителям - от 150 до 300 процентов тарифной ставки (оклада);

рабочим - от 100 до 125 процентов тарифной ставки (оклада).

8. Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются служащим в процентах к тарифной ставке (окладу) дифференцированно, в зависимости от продолжительности общего стажа работы, в следующих размерах:

       при стаже работы                              (процентов)

       от 3 до 8 лет                                    10

       свыше 8 до 13 лет                                15

       свыше 13 до 18 лет                               20

       свыше 18 до 23 лет                               25

       свыше 23 лет                                     30

9. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

10. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:

водитель 2 класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

водитель 1 класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада).

11. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителям в размере 300 процентов тарифной ставки (оклада).

12. Выплата премий Работникам производится в следующих размерах:

Премия по итогам работы за месяц:

служащим - 6 тарифных ставок (окладов);

водителям - 450 процентов тарифной ставки (оклада);

рабочим - 200 процентов тарифной ставки (оклада).

Премия по итогам работы за квартал, год:

водителям и рабочим - две тарифные ставки (оклада) с установленными надбавками за сложность и напряженность в работе.

13. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).

14. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).

В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого Работника членам его семьи или близким родственникам.

Размер оказываемой материальной помощи по причинам, указанным в настоящем пункте, может быть увеличен на основании распорядительного документа руководителя органа государственной власти Рязанской области.

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления Работника либо членов его семьи или близких родственников.

15. Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

16. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов государственной власти Рязанской области, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) Работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двухтарифных ставок (окладов).

17. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда Работников, определенного для данной категории работников при составлении областного бюджета на соответствующий год.