Приказ Управления здравоохранения Рязанской области от 18 марта 2005 г. N 133 "Об утверждении Положения об оплате труда работников управления, не являющихся государственными служащими" (утратил силу)

Приказ Управления здравоохранения Рязанской области
от 18 марта 2005 г. N 133
"Об утверждении Положения об оплате труда работников управления,
не являющихся государственными служащими"

ГАРАНТ:

Приказом управления здравоохранения Рязанской области от 29 декабря 2007 г. N 650 настоящий Приказ признан утратившим силу

В целях приведения оплаты труда работников управления, не являющимися государственными служащими в соответствие с действующим законодательством Рязанской области, руководствуясь Положением об управлении здравоохранения Рязанской области, приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников управления здравоохранения, не являющихся государственными служащими согласно Приложению

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя начальника управления здравоохранения Рязанской области Т.В.Вольтову.

Начальник управления

В.И.Ельцов

Положение
об оплате труда работников управления здравоохранения,
не являющихся государственными служащими
(утв. приказом Управления здравоохранения Рязанской области
от 18 марта 2005 г. N 133)

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ.

1.2. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем - управлением здравоохранения Рязанской области (далее по тексту - Управление) выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

1.3. В Управлении для работников, не являющихся государственными служащими и занимающими должности, не относящиеся к служащим специалистам, установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя: тарифную ставку (оклад), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система оплаты труда работников Управления устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, в соответствии с Законом Рязанской области от 31.12.2004 N 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 08.02.2005 N 26 "Об установлении Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 08.02.2005 N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области".

Заработная плата данных работников состоит из:

- тарифной ставки (оклада);

- иных надбавок, предусмотренных действующим законодательством Рязанской области.

Для служащих управления, не являющихся государственными служащими, заработная плата состоит из:

- должностного оклада;

- иных надбавок, предусмотренных действующим законодательством Рязанской области;

- премий по результатам работы.

1.4. Выплата заработной платы в Управлении производится в денежной форме в рублях.

1.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем.

1.6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы (перечисляется на указанный работником счет в банке) третьего и восемнадцатого числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

1.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

1.8. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

1.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

1.10. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

1.11. При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

2. Должностной оклад

2.1. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется Единой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений Рязанской области с тарифными коэффициентами.

В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки и иные компенсационные и социальные выплаты.

2.2. Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в соответствующие законодательные акты Рязанской области.

2.3. Должностные оклады служащих устанавливаются на основе схем должностных окладов, утвержденных в централизованном порядке.

3. Надбавки

3.1. Работникам, не являющимся государственными служащими Управления, могут быть установлены ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

3.2. Ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливаются работникам в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных сотрудников, исполняющих свои должностные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники и др.).

3.3. На выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере 8,5 должностных окладов по всем должностям, не отнесенным к государственным должностям.

3.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы конкретному работнику, занимающему должность, не отнесенную к государственным должностям, и осуществляющему техническое обеспечение деятельности Управления здравоохранения Рязанской области, устанавливается приказом руководителя Управления в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Размеры ежемесячных надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливаются с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

3.5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц.

4. Доплаты

4.1. В Управлении устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством РФ: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня.

4.2. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 50% от тарифной ставки (оклада) такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

4.3. Сверхурочная работа оплачивается в организации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.4. С учетом специфики Управления работа в выходные и нерабочие праздничные дни не оплачивается дополнительно, а выходные дни предоставляются в различные дни недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Работа в дни, на которые перенесены выходные и нерабочие праздничные дни, оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверхмесячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Иные выплаты работникам

5.1. Работодатель также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством Рязанской области.

5.2. Данным работникам также выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год по заявлениям работников.

5.3. Работникам также могут быть осуществлены единовременные поощрительные выплаты и выплаты социального характера за счет средств фонда оплаты труда. Основанием для рассмотрения вопроса об осуществлении единовременных поощрительных выплат и выплат социального характера за счет средств фонда оплаты труда могут служить:

- служебная записка первого заместителя начальника управления здравоохранения Рязанской области или начальника отдела на имя начальника управления здравоохранения Рязанской области с обоснованием причины выплат;

- заявление рабочего или служащего на имя начальника управления здравоохранения Рязанской области об оказании материальной помощи с обоснованием причины выплат.

За счет средств, выделенных в установленном порядке на оплату труда государственных служащих, могут осуществляться выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами (в случаях смерти близких родственников, временной нетрудоспособности в результате длительной болезни или произошедшего несчастного случая, утраты в крупных размерах имущества в результате форс-мажорных обстоятельств, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами) в размере до двух должностных окладов.

6. Премирование

6.1. Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на Управление, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

6.2. При утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год на премирование предусматриваются средства в размере трех должностных окладов (25 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, не отнесенным к государственным должностям.

При этом по вакантным должностям в расчет принимаются средние должностные оклады.

6.3. Премирование сотрудников производится по результатам работы за месяц, квартал и год. Основными показателями для выплаты премии являются:

- результаты работы структурных подразделений;

- успешное и добросовестное исполнение сотрудниками своих должностных обязанностей;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

6.4. Размер премии, выплачиваемой конкретному сотруднику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма выплачиваемых в течение года всем сотрудникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

Основанием для выплаты премии является приказ начальника управления здравоохранения Рязанской области с указанием конкретного размера этой выплаты (в сумме или процентах) каждому сотруднику.

Начальники структурных подразделений могут ходатайствовать перед начальником управления здравоохранения Рязанской области об уменьшении размера премии сотрудникам, находящимся в их подчинении, или лишении их премии полностью в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей или допущенными нарушениями трудовой дисциплины.

Решение об уменьшении размера премии или лишении премии полностью принимается начальником Управления. При этом в приказе о выплате премии указываются конкретные причины уменьшения размера (лишения) премии.

6.5. Выплата премии производится за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

6.6. Сотрудникам, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на государственную службу и по другим причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.

7. Ответственность работодателя

7.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.