Приложение N 3. Порядок приведения тарификации работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения г. Рязани

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда работников муниципальных учреждений

социального обслуживания населения г. Рязани

Порядок
приведения тарификации работников муниципальных учреждений
социального обслуживания населения г. Рязани

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях социального обслуживания населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты своей работы комиссия оформляет протоколом и отражает в тарификационных списках.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственной за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список работников составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения проводится по тарификационным спискам работников согласно формам N 1, 2, 3 к настоящему Порядку.

Тарификационный список работников заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания муниципального учреждения социального обслуживания населения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителей и их заместителей, выполняющих работу по своей врачебной специальности, в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках работников месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC.

8. В графе 8 формы N 1, графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной обслуживания населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

11. В тарификационных списках работников по формам N 1, 2, 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания. Например, доплата за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

Форма N 1

к Порядку

проведения тарификации работников

муниципальных учреждений социального обслуживания

населения г. Рязани

                    Тарификационный список работников

                    Должности руководителей и служащих

1	Фамилия, И., О.
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений)
4	Квалификационной категории		Увеличение разряда за наличие (количество разрядов)
5	Ученой степени
6	Почетного звания
7	Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6)
8	Разряд увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
9	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб.
10	Размер уменьшения оклада (в процентах)
11	Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб.
12	Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х 25%)
13	В %		Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
14	В руб.
15	В %		Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
16	В руб.
17	Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 - гр. 14 + гр. 16)
18	Стаж непрерывной работы
19	В %	Размер надбавки (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 х гр. 19)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
20	В руб.
21	Итого месячным фонд заработной платы по тарификационному списка (гр. 17 + гр. 20)
22	Дополнительные сведения

Форма N 2

к Порядку

проведения тарификации работников

муниципальных учреждений социального обслуживания

населения г. Рязани

                    Тарификационный список работников

           Должности медицинского и фармацевтического персонала

1	Фамилия, И., О.
2	Наименование должности
3	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена категория
4	Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5	За руководство структурными подразделениями				Увеличение разряда (количество разрядов)
6	За наличие ученой степени
7	За наличие почетного звания
8	Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7)
9	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
10	Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб.
11	Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25 % в руб.)
12	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
13	Итого месячный оклад (гр. 10 или гр. 11 х гр. 12)
14	В %		Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
15	В руб.
16	В %		Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
17	В руб.
18	Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17)
19	Стаж непрерывной работы
20	В %	Размер надбавки (гр. 13 х гр. 20)		Надбавки за продолжительность непрерывной работы
21	В руб.
22	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18 + гр. 21)
23	Дополнительные сведения

Форма N 3

к Порядку

проведения тарификации работников

муниципальных учреждений социального обслуживания

населения г. Рязани

                    Тарификационный список работников

                            Профессии рабочих

1	Фамилия, И., О.
2	Наименование профессии
3	Разряд оплаты труда
4	Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)
5	Объем работы по данной ставке (1.0; 0,75; 0.5; 0.25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6	Итого ставка (гр. 4 х гр. 5)
7	В %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8	В руб.
9	В %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
10	В руб.
11	Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12	Стаж непрерывной работы
13	В %	Размер надбавки (гр. 6 х гр. 13)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
14	В руб.
15	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 14)
16	Дополнительные сведения