Приложение. Временное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Рязани

Приложение

к постановлению администрации

города Рязани

от 19 января 2006 г. N 251

Временное положение
об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры г. Рязани

ГАРАНТ:

Положение вводится в действие с 1 января 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Рязани разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, законодательных и нормативно-правовых актов Российской Федерации и Рязанской области, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования городской округ- город Рязань, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры г. Рязани.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся на финансировании городского бюджета на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Рязани (ETC) и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Муниципальные учреждения культуры г. Рязани, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе ETC.

2. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников

2.1. Разряды оплаты труда по должностям работников муниципальных учреждений культуры г. Рязани и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников муниципальных учреждений культуры г. Рязани определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Ставки заработной платы и должностные оклады работников муниципальных учреждений культуры г. Рязани устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа работы по специальности или в определенной должности.

2.3. При определении разряда оплаты труда руководящих работников муниципальных учреждений культуры г. Рязани учитываются группа по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры г. Рязани к группам по оплате труда руководителей определяется согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада), предусмотренной ETC соответствующего руководителя. Квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

2.5. Определение разрядов оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Рязани, не указанных в п. 2.1 настоящего Положения, осуществляется:

по общеотраслевым профессиям служащих в порядке, установленном пунктом 2 постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 г. N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области";

по профессиям рабочих в порядке, установленном пунктом 3 постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 г. N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области".

2.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в муниципальном учреждении культуры г. Рязани, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.7. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ETC с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик.

На один разряд:

- работникам муниципальных учреждений культуры г. Рязани, имеющим почетные звания: "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

- руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры г. Рязани, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).

На два разряда:

- руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры г. Рязани, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- работникам муниципальных учреждений культуры г. Рязани, имеющим почетные звания: "Народный артист".

2.8. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ETC устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке в пределах средств, направляемых на оплату труда, и может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

2.9. Порядок проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры г. Рязани определяется Положением, разработанным руководителем муниципального учреждения культуры, на основании Примерного положения о проведении аттестации руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений города Рязани, утвержденного распоряжением администрации города Рязани от 13.10.2005 г. N 1149р.

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты

3.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

3.1.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).

3.1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3.2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем муниципального учреждения культуры г. Рязани в пределах средств, направляемых на оплату труда по соглашению сторон.

3.3. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.

3.4. Премирование работников муниципальных учреждений культуры г. Рязани производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.5. Работникам муниципальных учреждений культуры г. Рязани могут выплачиваться надбавки к заработной плате, установленные решениями Рязанского городского Совета.