Приложение. Временное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани

Приложение

к постановлению администрации

города Рязани

от 19 января 2006 г. N 253

Временное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта г. Рязани

ГАРАНТ:

Положение вводится в действие с 1 января 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, законодательных и нормативно-правовых актов Российский Федерации и Рязанской области, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования городской округ - город Рязань, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, находящихся на финансировании городского бюджета на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Рязани и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Муниципальные учреждения физической культуры и спорта г. Рязани, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе ETC.

2. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников

2.1. Разряды оплаты труда по должностям работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани определяются согласно Таблице N 1:

Таблица N 1

Наименование должностей	Диапазон разрядов
Руководители:
Директор учреждения	12-16
Старший тренер-преподаватель по спорту	9-14
Старший инструктор-методист	9-14
Специалисты:
Тренер-преподаватель по спорту	6-12
Инструктор-методист	7-12
Спортсмен-инструктор	6-17
Инструктор по физической культуре	6-13
Массажист	5-10
Администратор	4-8

2.2. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Ставки заработной платы и должностные оклады работнике муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа работы по специальности или в определенной должности либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

2.4. При определении разряда оплаты труда руководящих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани учитываются группа по оплате труда руководителей и квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

2.5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается на 1 разряд ниже тарифной ставки (оклада), предусмотренной ETC соответствующего руководителя.

2.6. Определение разрядов оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани, не указанных в п. 2.1 настоящего Положения, осуществляется:

по профессиям рабочих и общеотраслевым профессиям служащих в порядке, установленном пунктами 2 и 3 постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 г. N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области";

по профессиям медицинских работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных соответствующим отраслевым положением.

2.7. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в муниципальном учреждении физической культуры и спорта г. Рязани, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы:

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук.

При наступлений у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.8. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ETC с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик.

На один разряд - руководителям спортивных школ, тренерам - преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры", руководителям спортивных школ и других муниципальных учреждений физической культуры и спорта, тренерам - преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук.

На два разряда - тренерам - преподавателям по спорту и инструкторам-методистам спортивных школ, имеющим ученую степень доктора наук; директорам и их заместителям ДЮСШ, СДЮШОР, имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах соответствующий двум и более тренерским ставкам.

2.9. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих в СДЮШОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР, повышаются за специализацию на 15%.

2.10. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ETC устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке в пределах средств, направляемых на оплату труда, и может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

2.11. Присвоение квалификационных категорий педагогическим и руководящим работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани осуществляется в соответствии с Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 г. N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".

2.12. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится управлением по физической культуре и спорту Рязанской области.

2.13. Порядок проведения аттестации работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани определяется Положением, разработанным руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта, на основании Примерного положения о проведении аттестации руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений города Рязани, утвержденного распоряжением администраций города Рязани от 13.10.2005 г. N 1149р.

3. Порядок определения окладов (ставок)

3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (далее тренеры) за учебно-преподавательскую работу может производиться исходя из ставок заработной платы по нормативам:

за одного занимающегося;

за количество часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп.

3.2. Нормативы оплаты труда тренеров за одного занимающегося (в процентах отставки заработной платы в месяц) устанавливаются в следующих размерах (Таблица N 2, 3):

Таблица N 2

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняе- мость групп (чет.)	Максималь- ный объем уч. тр. работы (час/неде- лю)	Норматив оплаты труда (в % на одного занимающе- гося)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	до года свыше года	15 14	6 9	2,2 3,6

Примечание:

1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту администрации г. Рязани.

Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю. .

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа 5) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

Таблица N 3

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподава- теля по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки)			Максимальный режим учебно-трени- ровочной работы (час/неделю)
		Группы видов спорта
		1	2	3
Учебно-тренировочный	До 2-х лет Свыше 2-х лет	6 14	4 6	5 10	12 18
Спортивного совершенствования	До года Свыше года	20 30	17 20	17 23	24 28
Высшего спортивного мастерства	Весь период обучения	40	25	35	32

Примечание:

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел.; спортивного совершенствования - 12 чел.; учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта(акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

3.3. К 1 группе видов спорта относятся: гимнастика, фигурное катание, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, акробатика, прыжки на батуте, рок-н-рол, спортивные танцы, альпинизм, буерный спорт, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон.

Ко 2 группе относятся игровые виды спорта: баскетбол, футбол, бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей, хоккей на траве, регби, софтбол, хоккей с мячом.

К 3 группе относятся все остальные виды спорта.

3.4. Установление месячной заработной платы тренерам производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного или календарного года.

По результатам тарификации приказом руководителя учреждения утверждаются тарификационные списки по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке.

3.5. Перечень учебных заведений, окончание которых дает право на установление тренерам ставок заработной платы в зависимости от образования, приводится в приложении N 3 к настоящему Положению.

3.6. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Определение размеров заработной платы тренеров производится исходя из ставок заработной платы, с учетом всех надбавок к ним и планируемых объемов учебно-преподавательской работы.

Объем учебно-преподавательской работы среди тренеров распределяется исходя из числа занимающихся, обеспеченности тренерско-преподавательскими кадрами и других конкретных условий в данном учреждении.

3.7. При оплате труда тренеров муниципальных учреждений за учебно-преподавательскую работу по нормативам за одного занимающегося исчисление заработной платы производится путем умножения месячной ставки заработной платы с учетом надбавок на норматив оплаты его труда (в процентах от ставки заработной платы в месяц) на число занимающихся.

3.8. При оплате труда тренеров по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы исчисление заработной платы производится путем умножения ставки заработной платы с учетом надбавок на установленное ему количество часов учебно-преподавательской работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов в неделю.

3.9. Почасовая оплата за тренерско-преподавательскую работу производится за часы, данные в порядке замещения отсутствовавших по болезни или другим причинам тренеров.

Размер почасовой оплаты данного работника определяется путем деления его месячной ставки заработной платы с учетом надбавок на 101,6 (среднюю норму часов в месяц).

3.10. Ставки заработной платы работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки:

- за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю - тренерам-преподавателям;

- за 30 часов педагогической работы в неделю - инструкторам по физической культуре;

- за 36 часов педагогической работы в неделю - инструкторам - методистам.

Продолжительность рабочего времени тренеров преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки.

3.11. За часы педагогической работы сверхустановленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

3.12. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пункте 3.10, составляет 40 часов в неделю.

3.13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же учреждении его руководителем, определяется учредителем муниципального учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта г. Рязани.

3.14. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен тренерам-преподавателям, определяется в 2 ставки.

4. Виды и размеры надбавок к тарифным ставкам,
порядок и условия их установления

4.1. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани устанавливаются следующие надбавки к тарифным ставкам:

- работникам, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, - 15-20 %;

- награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 10%;

- награжденным значком "Отличник физической культуры и спорта" - 10 %;

- тренерам - преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, - 15 %;

- директорам спортивных школ, имеющих собственную материальную базу (наличие оборудованных спортивных сооружений, здравпункта, автохозяйства, общежития, пищеблока и др.), - 20%;

- директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношеской спортивной школы, имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, - 15%;

- директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношеской спортивной школы, имеющей в установленном объеме учебно-тренировочной работы не менее 2-х тренерских ставок в спортивно-оздоровительных группах - 20%.

4.2. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего место 1-6 на соревнованиях, производятся надбавки в размерах, предусмотренных в графе 5 Таблицы N 4.

Таблица N 4

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-пре- подавателя за одного занимающегося , за подготовку высококвали- фицированных учащихся-спо- ртсменов	Размер надбавки в % от ставки заработной платы руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочно- го процесса; тренерам за участие в подготовке не менее трех лет спортсмена, вошедшего в сборную России и занявшего 1-6 на соревнованиях (постоянный состав)
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1.	Олимпийские игры	1-6	до 150	10
1.2.	Чемпионат Европы, мира	1-3
1.3.	Чемпионат Европы, мира	4-6	до 100	К)
1.4.	Кубок мира	1-6
1.5.	Кубок Европы, чемпионат России	1-3
1.6.	Кубок России	1
1.7.	Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	участие	до 75	5
1.8.	Чемпионат России	4
1.9.	Первенство России (юниоры)	1
1.10.	Первенство Европы, мира	1-6
1.11.	Первенство России (юниоры)	2-3	до 50	3
1.12.	Первенство России (старшие юноши)	1-3
2.	В командных игровых видах спорта:
2.1.	Олимпийские игры	1-6	до 150	10
2.2.	Чемпионат Европы, мира	1-3
2.3.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	Основной сборной Молодежной сборной Юношеской сборной		до 100 до 75 до 50	10 5 3

Примечание:

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена(не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в Таблице N 4 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.

4.3. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 % часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра). Конкретные размеры повышения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором;

в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее в чем в двойном размере.

Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха.

4.4. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта г. Рязани в пределах средств, направляемых на оплату труда по соглашению сторон.

Перечень работников, которым они устанавливаются, определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

4.5. Премирование работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани производится в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

4.6. При превышении объемных показателей, утвержденных для учреждений физической культуры и спорта первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза, тарифные ставки директора, заместителя директора, главного бухгалтера повышаются на 15 %.

4.7. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Рязани могут выплачиваться надбавки к заработной плате, установленные решениями Рязанского городского Совета.