Раздел IX. Кадровое обеспечение сельскохозяйственного производства

Информация об изменениях:

Законом Рязанской области от 6 августа 2008 г. N 95-ОЗ в раздел IX настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел IX. Кадровое обеспечение сельскохозяйственного производства

Для реализации намеченных мероприятий по исполнению настоящей программы необходимо обеспечение сельскохозяйственной отрасли управленческими кадрами и специалистами, уровень подготовки которых соответствует современным требованиям, предъявляемым к производству.

В связи с этим министерство сельского хозяйства и продовольствия области на 2005-2008 годы предусматривает проведение работы по подготовке кадров по нескольким приоритетным направлениям.

Формирование у руководителей и специалистов высокого уровня профессиональной компетентности, управленческой культуры, психологической устойчивости в работе, ответственности за порученный участок работы за счет профессиональной переподготовки, повышения квалификации и оказания мер социальной поддержки руководителям и молодым специалистам, работающим на селе.

9.1. Подготовка специалистов в высших и средних
сельскохозяйственных заведениях

Для обеспечения устойчивого развития сельскохозяйственного производства Рязанской области необходимо сформировать кадровый потенциал агропромышленного комплекса, способный обеспечить его эффективное функционирование в современных условиях и увеличить производство сельскохозяйственной продукции.

Основным направлением кадрового обеспечения АПК является расширение целевого набора в Рязанскую государственную сельскохозяйственную академию им.проф.П.А.Костычева выпускников из сельских общеобразовательных школ. Планируется ежегодно направлять на учебу в академию не менее 300 выпускников школ из села по целевому набору на агрономический, инженерный, ветеринарный, биоинженерный и технологический факультеты Академии. Направление на учебу в обязательном порядке должно сопровождаться заключением договоров с хозяйствами, в которые после окончания будут направляться выпускники академии. Хозяйство, в свою очередь, должно обеспечить будущего специалиста всем необходимым и, прежде всего, жилплощадью. Всего в 2005 году направлено по целевому набору в сельхозакадемию 235 выпускников сельских школ, в 2006 и последующих годах планируется направлять по 300 человек.

В целях повышения качества образования студентов в академии ежегодно из числа студентов старших курсов как и ранее будут формироваться студенческие механизированные, животноводческие, агрономические отряды, которые в течение 1-2 месяцев будут проходить производственную практику непосредственно в хозяйствах области. В 2005 году в студенческие отряды направлено 410 человек, в 2006 году планируется направить 800 человек, в 2010 году планируется довести численность студентов в отрядах до 3000 человек. Эта мера послужит и снижению напряженности в обеспечении кадрами механизаторов при проведении уборочных работ и оказанию существенной помощи в отраслях животноводства.

Аналогичные студенческие отряды планируется сформировать на базе Рязанского аграрного техникума, Скопинского сельскохозяйственного техникума, Шацкого техникума механизации сельского хозяйства.

Требуют существенной корректировки учебные планы высших и средних учебных заведений. В них следует предусмотреть изучение современной техники и технологий, изучение правовых, юридических вопросов, проблем современного финансового обеспечения агропроизводства. В связи с этим предусматривается продолжить сотрудничество Рязанской государственной сельскохозяйственной академии им. проф. П.А.Костычева с заводами-изготовителями современной техники. С заводом "Россельмаш" уже заключен договор и проведена аттестация преподавательского состава инженерного факультета, открыт учебный класс на базе ОАО "Рязаньагропромснаббаза", который полностью укомплектован учебными плакатами, макетами. Студенты имеют возможность познакомиться с самыми современными образцами техники. Планируется открыть аналогичный класс совместно с ОАО "Гомсельмаш".

9.2. Развитие дополнительного образования и повышение
квалификации руководителей и специалистов
сельскохозяйственных организаций

Одним из основных направлений кадрового обеспечения является организация на базе Института повышения квалификации при Рязанской сельскохозяйственной академии им. проф. П.А.Костычева курсов повышения квалификации по 72 часовой программе, в которой основное место должно занять изучение современных технологий в сельском хозяйстве с посещением и изучением опыта работы лучших коллективов как нашей области, так и соседних регионов.

Всего планируется повысить квалификацию в 2005-2006 году (осенне-зимний период) 560 специалистов, в последующие годы - по 700-800 человек.

Важным звеном в кадровом обеспечении сельскохозяйственного производства является создание действенного резерва руководящих кадров. Здесь планируется создание резерва из числа специалистов-практиков, работающих в сельхозпредприятиях и зарекомендовавших себя потенциальными руководителями. Необходим тщательный отбор кандидатур, их согласование как в районных управлениях так и министерстве сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области и обучение по пятимесячной программе с отрывом от производства, с прохождением практики в лучших хозяйствах области и других регионов.

Кроме вышеперечисленного программа подготовки кадров для обеспечения агропромышленного комплекса предусматривает создание более эффективной учебной, материальной и методической базы всех учебных заведений области.

С целью обеспечения агропромышленного комплекса области квалифицированными управленческими кадрами и специалистами, привлечения выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования к работе в сельскохозяйственные организации и усиления их социальной защищенности молодым специалистам предусмотрено материальное обеспечение в соответствии с Законом Рязанской области "О государственной поддержке молодых специалистов агропромышленного комплекса Рязанской области", на реализацию которого за 2006-2008 годы из областного бюджета потребуется 98 725,6 млн. рублей.

9.3. Трудовые ресурсы и оплата труда

Мероприятия программы предусматривают улучшение обеспечения сельскохозяйственного производства квалифицированными кадрами. Мерами закрепления квалифицированных работников в сельхозпредприятиях области являются: решение социальных проблем, увеличение и своевременная выплата заработной платы. Данные меры позволяют обеспечивать повышение престижности сельского труда и создавать на селе стабильные и эффективно работающие трудовые коллективы.

Программа предусматривает улучшение финансового состояния сельхозпредприятий, в результате которого прогнозируется и рост заработной платы сельского труженика и увеличение ее к 2009 году по сравнению с 2004 годом в 2,5 раза:

Наименование показателей	годы
	2004 отчет	2005 отчет	прогноз
			2006	2007	2008
Численность работников, занятых в с/х производстве (тыс.чел.)	33,1	32,8	32,5	32,2	31,9
Среднемесячная зарплата одного работника, занятого в с/х производстве (рублей)	2598	3250	4060	5075	6340
Рост заработной платы по годам в %	130,0	125,0	125,0	125,0	125,0

Кроме того, реализация мероприятий по улучшению и развитию социально-культурной инфраструктуры сельских территорий послужит одним из способов решений вопроса снижения уровня бедности в сельской местности за счет расширения несельскохозяйственной занятости населения, улучшения доступа сельских жителей к услугам отраслей социальной и инженерной инфраструктуры.