Приложение N 2. Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений г. Рязани, реализующих программы среднего профессионального образования, и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений г. Рязани,

реализующих программы среднего профессионального образования

Объемные показатели деятельности
муниципальных образовательных учреждений г. Рязани, реализующих
программы среднего профессионального образования, и
порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

I. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений

1.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: количество обучающихся, превышение плановой (проектной) наполняемости, численность работников учреждения и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество обучающихся на первой ступени - по программе дополнительного образования (музыкальная, художественная школа)	из расчета за каждого обучающегося	0,5
2. Количество обучающихся на второй ступени - по программе среднего профессионального образования	из расчета за каждого обучающегося	0,5
3. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по количеству обучающихся) в образовательных учреждениях, реализующих программы среднего профессионального образования	за каждые 50 чел	15
4. Количество работников в образовательном учреждении	дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию	0,5 1
5. Наличие обучающихся с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета за каждого дополнительно	0,5
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
7. Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
8. Наличие загородных объектов	- находящихся на балан- се образовательных учреждений - в других случаях	до 30 до 15
9. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20
10. Наличие обучающихся в образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося	0,5

1.4. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
	I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
Образовательные учреждения, реализующие программы среднего профессионального образования	свыше 350	до 350	до 300	до 250

1.5. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, отделений и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда:

1.5.1. Директор (заведующий) образовательного учреждения:

I группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию -18 разряд; имеющий I квалификационную категорию -17 разряд.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию -17 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию -16 разряд.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию -16 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию -15 разряд.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию-15 разряд; имеющий I квалификационную категорию-14 разряд.

1.5.2. Заместитель директора (заведующего), директор филиала:

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию -16-17 разряды;

- имеющий I квалификационную категорию -15 -16 разряды.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию -15 -16 разряды.

- имеющий I квалификационную категорию -14-15 разряды.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию -14-15 разряды.

- имеющий I квалификационную категорию -13-14 разряды.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию -13-14 разряды;

- имеющий I квалификационную категорию-13 разряд.

1.5.3. Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, кабинетом, мастерской и т.п.).

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию -14 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию -13 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 12 разряд.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию-12 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию -11 разряд.

IV группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию -11 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию -9-10 разряды.

1.6. Разряды оплаты труда по ETC главных специалистов (главного бухгалтера, главного методиста и др.) устанавливаются:

13 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей; 13-14 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

14-15 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

15-16 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

II. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по
оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты
труда по ETC

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год вышестоящим органом управления по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено вышестоящим органом управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается вышестоящим органом управления по подчиненности образовательного учреждения.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательных учреждений определяется:

- по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в образовательных учреждениях, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.6. Вышестоящий орган управления по подчиненности образовательного учреждения:

2.6.1. Может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.6.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.