Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Устав муниципального образования - городской округ город Рязань (принят решением Рязанского городского Совета от 30 июня 2006 г. N 470-III) (в редакции решений от 12.07.2007. N 494-III, от 04.09.2007. N 654-III, от 16.05.2008 N 181-I, от 14.08.2008. N 399-I, от 25.12.2008. N 1028-I, от 23.04.2009 N 234-I, от 24.06.2010 N 234-I, от 14.10.2010 N 505-I, от 20.01.2011 N 2-I, от 24.03.2011 N 76-I, от 22.12.2011 г. N 457-I) (с изменениями и дополнениями)
- Глава IX. Муниципальная служба в городе Рязани (ст.ст. 44 - 48)
- Статья 48. Поступление на муниципальную службу и порядок прохождения муниципальной службы
Статья 48. Поступление на муниципальную службу и порядок прохождения муниципальной службы
Статья 48. Поступление на муниципальную службу и порядок прохождения муниципальной службы
1. Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области".
2. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
3. При приеме на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
4. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
5. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на ней в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. Исключен.
7. Предельный возраст для замещения должности муниципальной службы установлен Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации.