Статья 42. Кадровая служба государственного органа

Статья 42. Кадровая служба государственного органа

1. Кадровая служба государственного органа:

а) организует работу с персоналом государственного органа по его приему на работу, профессиональному развитию и использованию;

б) оформляет решения государственного органа, связанные с прохождением государственными служащими государственной службы, ведет личные дела государственных служащих, вносит необходимые записи в трудовые книжки государственных служащих;

в) обеспечивает проведение в государственном органе конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы, аттестаций, прохождение государственными служащими испытания при замещении государственных должностей государственной службы;

г) консультирует государственных служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с государственной службой;

д) анализирует уровень профессиональной подготовки государственных служащих, организует их переподготовку и повышение квалификации;

е) проводит аттестацию персонала государственного органа, не являющегося государственными служащими;

ж) осуществляет иные полномочия, определяемые законодательством Рязанской области о государственной службе.

2. Структурные подразделения государственных органов, являющиеся юридическими лицами, в порядке, определяемом руководителями данных органов, могут создавать собственные кадровые службы и (или) предусматривать в своем составе должности специалистов, которые обеспечивали бы проведение в соответствующем подразделении непосредственной работы с его персоналом.

Кадровые службы таких структурных подразделений самостоятельно осуществляют:

а) прием, расстановку и увольнение своего персонала, включая государственных служащих;

б) ведение документации и отчетности;

в) регистрацию перемещений сотрудников;

г) оформление пенсий;

д) выдачу справок по требованию сотрудников;

е) контроль и учет рабочего времени;

ж) анализ трудовой дисциплины, текучести кадров;

з) аттестацию персонала подразделения, кроме государственных служащих;

и) подбор кандидатов в резерв на выдвижение на вышестоящие государственные должности для последующей их оценки и зачисления;

к) анализ качественного состава сотрудников;

л) расчет дополнительной потребности в персонале;

м) планирование и изучение движения персонала.