Статья 33. Увольнение муниципального служащего.

Статья 33. Увольнение муниципального служащего.

1. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:

а) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

б) прекращения гражданства Российской Федерации;

в) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего федеральными законами и настоящим Законом;

д) возникновения обстоятельств, предусмотренных подпунктом "г" статьи 25 настоящего Закона;

е) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

ж) по служебному несоответствию на основании пункта 6 статьи 29 настоящего Закона.

2. Иными основаниями увольнения муниципального служащего являются:

а) призыв муниципального служащего на военную службу или поступление его на очное отделение соответствующего образовательного учреждения;

б) перевод муниципального служащего с его согласия в другой орган местного самоуправления;

в) отказ муниципального служащего от перевода на службу в другую местность вместе с органом местного самоуправления, а также отказ от продолжения службы в данном органе в связи с существенным изменением условий службы.

3. Муниципальные служащие, за исключением лиц, достигших пенсионного возраста, уволенные по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 32 настоящего Закона, продолжают получать назначенное им денежное содержание (с учетом индексации) до устройства на новое место работы в течение одного года после увольнения.

В случае, если на новом месте работы указанные муниципальные служащие получают заработную плату ниже размеров прежней, то им производится доплата до суммы, равной размеру прежнего денежного содержания (с учетом индексации), но не более одного календарного года со дня увольнения с муниципальной должности.