Приложение. Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры"

Приложение

к решению Рязанского

городского Совета

от 3 августа 2000 г. N 166

Положение
о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок
к должностному окладу за выслугу лет руководителям и специалистам
муниципальных учреждений культуры"

1. Общие положения

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет производится руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, находящихся в штате учреждения, дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

        При стаже работы                       Размер надбавки

                                          (в процентах к месячному

                                        должностному окладу, ставке)

        от 1 до 5 лет                                10

        от 5 до 10 лет                               20

        от 10 до 15 лет                              30

        от 15 лет и выше                             40

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавок за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

2.1. Время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры.

2.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах законодательной (представительной), исполнительной власти или органах местного самоуправления.

2.3. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, искусства, кино, образовательные учреждения культуры.

2.4. Время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры с отрывом от работы в учебных заведениях для повышения квалификации или переподготовки в случае их направления на обучение учреждениями культуры, искусства, кино, образовательными учреждениями культуры при условии продолжения работы в указанных учреждениях после окончания обучения.

2.5. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры.

2.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, образовательными учреждениями культуры.

3. Порядок исчисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет исчисляется, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначения или изменение этой надбавки. Если у работника права на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения культуры, принятого по предоставлению комиссии по установлению трудового стажа.

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на
получение надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем муниципального учреждения культуры.

4.2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определение размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.