Приложение N 2. Порядок проведения аттестации руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федерального космического агентства

Информация об изменениях:

Приказом Роскосмоса от 20 марта 2008 г. в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к приказу Федерального космического агентства
от 28 июня 2006 г. N 250 К

Порядок
проведения аттестации руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федерального космического агентства

С изменениями и дополнениями от:

20 марта 2008 г.

1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру проведения аттестации руководителя федерального государственного унитарного предприятия (далее - ФГУП), осуществляемой Федеральным космическим агентством, в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", от 3 декабря 2004 г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия", от 23 марта 2006 г. N 156 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Российской Федерации по вопросам управления федеральным имуществом и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 3 июля 1998 г. N 702", от 7 мая 2006 г. N 278 "Об утверждении Положения о Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации".

2. Целями аттестации руководителя ФГУП являются:

а) объективная оценка деятельности руководителя и определение его соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы пред-приятия;

в) стимулирование профессионального роста руководителя.

3. Аттестация руководителя ФГУП проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат руководители ФГУП, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после их выхода на работу.

4. Для проведения аттестации:

- Управление кадров и безопасности Федерального космического агентства составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, утверждает у руководителя Федерального космического агентства график её проведения и доводит его до сведения заместителей руководителя - председателей комиссий Федерального космического агентства и начальников соответствующих управлений;

- управления доводят до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до наступления даты аттестации перечень необходимых документов, представляемых руководителем предприятия секретарю комиссии (свидетельства о регистрации (перерегистрации) предприятия, заверенные в установленном порядке копии устава предприятия, справку о финансово-хозяйственной деятельности, о кадровой ситуации и работе с персоналом за аттестуемый период, копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовки, удостоверений к государственным наградам, полученным за аттестуемый период);

- за неделю до проведения аттестации секретарь комиссии сообщает членам комиссии о дате, времени и месте проведения аттестации. В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), он заранее сообщает секретарю о своем отсутствии и лице, его заменяющем, для внесения соответствующих изменений в установленном порядке.

5. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

6. При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

7. Персональные составы аттестационных комиссий утверждаются распоряжением соответствующего заместителя руководителя - председателя комиссии Федерального космического агентства.

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9. Аттестационная комиссия на основании утвержденного руководителем Федерального космического агентства Перечня вопросов для тестовых испытаний при проведении конкурсов на замещение должностей руководителей федеральных государственных унитарных предприятий и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий Федерального космического агентства (приказ Федерального космического агентства от 17 января 2006 г. N 14к) составляет перечень вопросов для тестовых испытаний аттестуемых, который должен содержать не менее 50 вопросов. Тесты утверждаются председателем аттестационной комиссии.

Итоги обработки тестовых испытаний аттестуемых (определение количества правильных и неправильных ответов) подписываются секретарем комиссии и представляются в аттестационную комиссию. Тестовые испытания считаются пройденными, если количество неправильных ответов не превышает 25%.

10. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности руководителя, исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности.

На каждого руководителя, подлежащего аттестации, начальник управления, в ведении которого находится предприятие, составляет отзыв (характеристику).

В отзыве (характеристике) аттестуемого руководителя указывается:

- занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

- перечень выполняемых работ или основных вопросов, в решении которых аттестуемый принимал (принимает) участие, эффективность и качество выполняемых работ;

- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности;

- уровень его квалификации, соблюдение им трудовой дисциплины.

Отзыв (характеристика) вместе с оценкой и рекомендациями аттестационной комиссии на предыдущей аттестации представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до аттестации.

Аттестуемый руководитель должен быть заранее, но не менее чем за неделю до аттестации, ознакомлен с представленным на него отзывом (характеристикой).

Аттестуемый руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за пред-шествующий период, а также заявление о своем несогласии с представ-ленным отзывом (характеристикой).

11. Аттестационная комиссия в присутствии начальника управления, за которым закреплено предприятие, рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщение аттестуемого о его работе.

В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию работника на очередное заседание для рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и заявления о несогласии с представленными отзывами (характеристиками).

При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие при условии, что он был своевременно ознакомлен с материалами, представляемыми в комиссию, и уведомлен письменно о дате проведения его аттестации.

Оценка работы аттестуемого производится с учетом исполнения им обязанностей согласно должностной инструкции, разработанной в соответствии с квалификационной характеристикой, предусмотренной Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 (с изменениями и дополнениями), личного вклада в выполнение планов работы организации, особенно заданий по выполнению государственного заказа, внедрению новой техники и технологии, сложности и своевременности выполняемых исследований и разработок, работы по реализации результатов научных исследований, знания достижений в соответствующей области отече