Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922), Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1277; 2010, N 3, ст. 274), постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по обустройству государственной границы Российской Федерации (далее - Порядок).
2. Руководителям структурных подразделений Росграницы и ее территориальных органов руководствоваться Порядком и организовать в срок до 15 декабря 2011 г. утверждение индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Росграницы на 2012-2014 годы.
3. Отделу государственной службы и кадров (Н.В. Сафронов) в срок до 30 декабря 2011 г. сформировать программу профессионального развития государственных гражданских служащих Росграницы на 2012 - 2014 годы.
4. Возложить контроль за исполнением приказа на заместителя руководителя Ю.В. Бородина.
Руководитель |
Д.А. Безделов |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 декабря 2011 г.
Регистрационный N 22624
Определено, как разрабатываются и утверждаются индивидуальные планы профессионального развития госслужащих Росграницы.
План (рекомендуемая форма приводится) разрабатывается гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем на 3 года. При этом учитываются полученное профобразование, практический опыт, профессиональные навыки, а также личные устремления, текущие и перспективные задачи структурного подразделения.
В плане указываются цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профобразования, его направление и ожидаемый результат.
В качестве видов получения допобразования в индивидуальном плане указываются профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка, а также самообразование.
Определены продолжительность обучения и его основные направления.
Индивидуальные планы подписываются госслужащим в 2 экземплярах. 1-й хранится в личном деле, 2-й выдается на руки.
План может корректироваться по согласованию с руководителем.
Приказ Федерального агентства по обустройству государственной границы РФ от 5 декабря 2011 г. N 125-ОД "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по обустройству государственной границы Российской Федерации"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 декабря 2011 г.
Регистрационный N 22624
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 30 января 2012 г. N 5