Приложение N 2. Кадровая политика ФАС России

Приложение N 2
к приказу Федеральной антимонопольной службы
от 1 ноября 2011 г. N 774

Кадровая политика ФАС России

Федеральная антимонопольная служба реализует кадровую политику в соответствии с законодательством Российской Федерации в области государственной гражданской службы, требованиями трудового законодательства и законодательства о противодействии коррупции, а также Этическим кодексом и Принципами поведения государственного гражданского служащего ФАС России.

Кадровая политика ФАС России принята и реализуется в целях выполнения миссии организации - свободы конкуренции и эффективной защиты предпринимательства ради будущего России. Кадровая политика направлена на развитие ценностей ФАС России через управление развитием сотрудников.

Результативность и эффективность деятельности Службы в первую очередь зависит от результативности и эффективности каждого сотрудника. Результаты работы Службы напрямую зависят от степени слаженности и эффективности взаимодействия сотрудников между собой, от того, как выстраиваются отношения внутри коллектива и с внешней средой. Именно поэтому основу кадровой политики формирует принцип уважения к личности и создание условий для всестороннего развития каждого члена коллектива.

Основными целями кадровой политики являются:

- создание и поддержание на высоком уровне: кадровой безопасности, кадровой стабильности, оптимального профессионального состава сотрудников, сбалансированной организационной структуры, профессионально-подготовленного управленческого состава, четко организованных внутренних коммуникаций;

- формирование корпоративной культуры, основанной на ценностях Службы, посредством повышения профессиональных знаний и навыков сотрудников в сочетании с развитием личностных качеств, направленных на поддержание и улучшение в коллективе благоприятного социально-психологического климата, отношений открытости, уважения и взаимопомощи;

- привлечение талантливой молодежи, создание условий для профессионального развития молодых специалистов;

- взаимодействие поколений в процессе сохранения, использования и передачи накопленного профессионального опыта, традиций и отношений. Объединение усилий в решении поставленных задач, уделяя особое внимание и уважение ветеранам ФАС России.

Руководство Федеральной антимонопольной службы принимает на себя ответственность за реализацию кадровой политики ФАС России, обязуется следовать изложенным принципам и целям и призывает к этому всех сотрудников.