Приказ Федеральной налоговой службы от 7 октября 2011 г. N ММВ-7-4/633@ "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы" (документ утратил силу)

Приложение. Примерная форма Индивидуального плана профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Федеральной налоговой службы
Приложение. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы

Приложение. Примерная форма Индивидуального плана профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Федеральной налоговой службы

Приказ Федеральной налоговой службы от 7 октября 2011 г. N ММВ-7-4/633@
"О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы"

В соответствии со статьей 62 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295), пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49, ст. 5922), и в целях совершенствования системы дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы.

2. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата ФНС России и территориальных органов ФНС России организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной налоговой службы и ее территориальных органов в срок до 1 марта 2012 г.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель
Федеральной налоговой службы

М.В. Мишустин

Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 декабря 2011 г.

Регистрационный N 22831

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Утвержден порядок принятия индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих ФНС России.

План (рекомендуемая форма приводится) разрабатывается гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем на 3 года. В нем указываются цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профобразования, его направление и ожидаемый результат.

Служащий может обучаться по следующим направлениям: управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое и др.

План может корректироваться по согласованию с руководителем.

Определен порядок утверждения планов в центральном аппарате и территориальных органах ФНС России.

Руководители структурных подразделений центрального аппарата ФНС России и его территориальных органов должны организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития служащих в срок до 1 марта 2012 г.

Кроме того, они ежегодно должны подводить итоги выполнения планов и до 20 января года, следующего за отчетным, представлять информацию о результативности дополнительного профобразования и о достижении цели обучения.