Приказ Минприроды России от 25 ноября 2011 г. N 920 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации"

Приложение. Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации

ГАРАНТ:

По заключению Минюста РФ от 22 декабря 2011 г. N 01/93542-ВЕ настоящий приказ не нуждается в государственной регистрации

В соответствии с решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции (протокол заседания от 23 декабря 2010 г. N 21) приказываю:

Утвердить прилагаемый Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации.

Врио Министра

Н.В. Попов

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Утвержден Кодекс этики и служебного поведения госслужащих Минприроды России. Он представляет собой совокупность общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения. Госслужащие должны руководствоваться ими независимо от замещаемой должности.

Так, указанные лица осуществляют свою деятельность в пределах полномочий, проявляют корректность, терпимость, беспристрастность. Они должны воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении работы ведомства и его руководителя. Нельзя использовать служебное положение, чтобы влиять на деятельность организаций, должностных лиц, граждан при решении вопросов личного характера.

Госслужащий должен избегать высказываний и действий дискриминационного характера, грубости, угроз, оскорбительных выражений.

Внешний вид госслужащего при исполнении им должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан к госорганам, соответствовать общепринятому деловому стилю.

Знание и соблюдение положений кодекса относятся к критериям оценки качества профдеятельности и служебного поведения госслужащих. Их выполнение учитывается при аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, при наложении дисциплинарных взысканий.