Приложение. Порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

Приложение
к приказу Федеральной службы
по надзору в сфере связи,
информационных технологий и
массовых коммуникаций
от 3 марта 2011 г. N 138

Порядок
организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

1. Кадровый резерв Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (далее - кадровый резерв Роскомнадзора), включающий федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Роскомнадзора и его территориальных органов (далее - гражданские служащие) и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в центральном аппарате Роскомнадзора и его территориальных органах, формируется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) из числа гражданских служащих (граждан):

- прошедших конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв, при наличии их письменного согласия;

- прошедших конкурс на включение в кадровый резерв при наличии их письменного согласия;

- отвечающих условиям, перечисленным в части 1 статьи 39 Федерального закона;

- рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации при наличии их письменного согласия.

2. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях создания условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы.

3. Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О реестре должностей федеральной государственной службы".

4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Роскомнадзора.

5. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) (приложение N 1) и сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв (приложение N 2), формирует отдел государственной службы и кадров Управления организационной работы Роскомнадзора.

6. Отдел государственной службы и кадров Управления организационной работы Роскомнадзора при наличии вакантной должности гражданской службы формирует список кандидатур гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, для возможного назначения их на эту должность.

7. Решение о замещении вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом Роскомнадзора.

8. Отдел государственной службы и кадров Управления организационной работы исключает гражданского служащего (гражданина) из списка включенных в кадровый резерв на основании приказа Роскомнадзора:

- при назначении его на должность гражданской службы, планируемую для замещения;

- при наличии письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва;

- по достижении гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;

- при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе;

- при наступлении иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.