Приложение N 2. Методика оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения

Приложение N 2
к приказу Департамента
здравоохранения г. Москвы
от 13 декабря 2011 г. N 1740

Методика
оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения

Материальное стимулирование руководителя учреждения за счет бюджетных ассигнований, средств и приносящей доход деятельности осуществляется Департаментом здравоохранения города Москвы на основании оценки эффективности и результативности деятельности руководителя в следующем порядке:

1. За отчетный период производится расчет средней заработной платы основного персонала и с помощью установленного в трудовом договоре размера кратности определяется общая плановая сумма оплаты труда руководителя за отчетный период (ОТ).

2. Определяется плановая переменная часть (ПЧ) оплаты труда руководителя как разность между общей суммой оплаты труда руководителя (ОТ) и постоянной частью заработной платы, к которой относятся должностной оклад, а также установленные компенсационные выплаты, выплаты за продолжительность непрерывной работы, за почетное звание, научную степень.

3. Производится оценка достижения плановых значений показателей эффективности и результативности работы руководителя учреждения. В ходе оценки показателей эффективности и результативности исчисляется коэффициент премирования ().

3.1. Оценка эффективности деятельности руководителя государственного учреждения осуществляется на основании сравнительного анализа соответствия фактических значений показателей эффективности и результативности () установленным плановым значениям () с учетом установленной весовой доли показателя ().

3.2. Расчет коэффициента премирования производится по формуле:

где

- фактическое значение i-того показателя эффективности и результативности деятельности руководителя за отчетный период;

- плановое значение i-того показателя эффективности и результативности деятельности руководителя за отчетный период;

- весовая доля i-того показателя эффективности и результативности деятельности руководителя.

Общая сумма весовых долей используемых показателей эффективности и результативности руководителя составляет 1.

3.3. Расчет суммы премии руководителя () осуществляется по формуле:

где:

- плановый размер переменной части оплаты труда руководителя за отчетный период;

- коэффициент премирования, устанавливаемый в соответствии с пунктом 3.2. настоящей методики;

- коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период, рассчитываемый по формуле:

где:

- фактически отработанное время (в часах или днях) за отчетный период;

- норма рабочего времени (в часах или днях) за отчетный период.