Приложение N 1. Правила внутреннего трудового распорядка Управления транспортного обеспечения Министерства юстиции Российской Федерации

Приложение N 1

к приказу Минюста РФ

от 21 октября 2008 г. N 234

Правила
внутреннего трудового распорядка Управления транспортного обеспечения Министерства юстиции Российской Федерации

I. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка Управления транспортного обеспечения Министерства юстиции Российской Федерации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации* (далее - Трудовой кодекс) и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми и иными актами Минюста России регламентируют порядок приема и увольнения работников Управления транспортного обеспечения Министерства юстиции Российской Федерации (далее - Управление), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

II. Прием и увольнение работников

2. Прием на работу производится на основании трудового договора, заключенного между гражданином Российской Федерации, с одной стороны, и Министерством юстиции Российской Федерации, являющимся работодателем, (далее - Министерство, работодатель), в лице его представителя, с другой стороны.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: принимаемым на работу лицом и от имени работодателя - заместителем Министра юстиции Российской Федерации (далее - заместитель Министра), имеющим право подписи приказов по личному составу. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится в личном деле работника.

3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет работнику, ответственному за кадровую работу:

1) личное заявление;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или если лицо поступает на работу на условиях совместительства;

3) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

4) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

6) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7) документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, выполнение которой требует специальных знаний или специальной подготовки (для водителей - водительское удостоверение и действующую медицинскую справку);

8) три фотографии.

При наличии права на льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, поступающее на работу лицо представляет соответствующие документы.

4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работником, ответственным за кадровую работу.

5. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

6. В трудовом договоре в целях проверки соответствия работника поручаемой работе по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании сроком до трех месяцев. Порядок испытания регулируется Трудовым кодексом.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием.

7. Для повышения квалификации вновь принятого работника в том случае, если его стаж работы водителем составляет менее одного года, а также при перерыве в работе водителем более одного года, в трудовом договоре может быть установлена стажировка на срок до 6 месяцев.

8. Прием на работу оформляется приказом Министерства по личному составу, который подписывает заместитель Министра, имеющий право подписи приказов по личному составу.

При приеме на работу работник, ответственный за кадровую работу, знакомит работника под роспись с Правилами, должностной инструкцией работника, а также с приказом о приеме в трехдневный срок со дня его подписания.

Работник, ответственный за кадровую работу, обязан выдать работнику заверенную копию приказа по его требованию.

9. Изменение условий трудового договора допускается по письменному соглашению сторон, за исключением случаев, указанных в Трудовом кодексе, а его прекращение - в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, представив работнику, ответственному за кадровую работу, за две недели до предстоящего увольнения письменное заявление на имя заместителя Министра. По соглашению между работником и начальником Управления трудовой договор в установленном порядке может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока.

10. Расторжение трудового договора оформляется приказом Министерства. С приказом о расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись работником, ответственным за кадровую работу.

В случае, когда приказ о расторжении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на копии приказа в личном деле производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работник, ответственный за кадровую работу, обязан выдать уволенному работнику трудовую книжку и по его письменному заявлению - другие документы, связанные с работой.

11. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

III. Основные права и обязанности работников

12. Работники имеют право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

2) предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;

6) полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, нормативными правовыми и иными актами Министерства;

8) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, а также разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

9) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

10) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

13. Работники обязаны:

1) добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) соблюдать правила техники безопасности и правила противопожарной безопасности;

5) бережно относиться к документам, а также к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя;

6) возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб (в соответствии с Трудовым кодексом);

7) нести ответственность за совершенные в процессе своей деятельности правонарушения в пределах, определенных административным законодательством Российской Федерации;

8) не разглашать ставшие известными во время работы сведения, составляющие служебную и конфиденциальную информацию.

IV. Основные права и обязанности работодателя

14. Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

2) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

3) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

4) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

5) принимать локальные нормативные акты.

15. Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, материалами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) закрепить за водителями автомобили;

6) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

7) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом;

8) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

9) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

10) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

11) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

16. Реализацию прав и выполнение обязанностей работодатель осуществляет через Департамент управления делами и Управление или с их участием в пределах предоставленных им полномочий.

V. Рабочее время и время отдыха

17. Рабочее время для работников Управления предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями.

18. Работникам при продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю устанавливается следующий режим работы:

начало работы в 9 часов 00 минут, окончание работы в 18 часов 00 минут, в пятницу окончание работы в 16 часов 45 минут;

перерыв на отдых и питание продолжительностью 45 минут с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут в любое удобное для работников время;

продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;

при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

19. Руководителям, инженерно-техническому персоналу Управления и водителям по основаниям и в порядке, определенными Трудовым кодексом, может быть установлен ненормированный рабочий день.

Для водителей продолжительность ежедневной работы может быть увеличена до 12 часов в том случае, если общая продолжительность управления автомобилем ежедневно не превышает 9 часов.

Установление ненормированного рабочего дня отражается в трудовом договоре.

20. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

График ежегодных отпусков подготавливается работником, ответственным за кадровую работу, не позднее чем за две недели до начала года, утверждается директором Департамента управления делами и доводится до сведения работников.

Для оформления отпуска работник заполняет бланк заявления установленной формы. Резолюция заместителя Министра, имеющего право подписи приказов по личному составу, на заявлении является решением о предоставлении работнику очередного отпуска в указанный в заявлении срок и указанной продолжительности и основанием для проведения с работником установленных денежных расчетов.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

VI. Меры поощрения и применение дисциплинарных взысканий

21. За успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей могут быть применены следующие виды поощрений:

награждение ведомственной наградой Министерства;

награждение ценным подарком;

награждение почетной грамотой;

объявление благодарности,

выплата денежной премии;

представление к званию лучшего по профессии.

Поощрение оформляется приказом Министерства.

За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам.

22. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работникам следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ Министерства о применении дисциплинарного взыскания работником, ответственным за кадровую работу, объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе работника ознакомиться с указанным приказом составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному наказанию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, а также по заявлению работника или ходатайству начальника Управления.

______________________________

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. 1. ст. 3.