Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Минюста РФ от 21 октября 2008 г. N 234 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Управления транспортного обеспечения Министерства юстиции Российской Федерации и образцов трудовых договоров"
- Приложение N 2. Образец трудового договора с работником Управления транспортного обеспечения Министерства юстиции Российской Федерации
Приложение N 2. Образец трудового договора с работником Управления транспортного обеспечения Министерства юстиции Российской Федерации
Приложение N 2
к приказу Минюста РФ
21 октября 2008 г. N 234
Образец
трудового договора с работником Управления транспортного обеспечения Министерства юстиции Российской Федерации
Город Москва "01" сентября 2008 г.
------------ -- -------- --
Заключен "01" сентября 2008 г.
-- -------- --
Приказ N 1064-к от "01" сентября 2008 г.
---------- -- -------- --
Расторгнут "___" _________ 20___ г.
Приказ N _______________________________ от "___" _________ 20___ г.
Министерство юстиции Российской Федерации, именуемое в дальнейшем
"Работодатель", в лице первого заместителя Министра юстиции Российской
Федерации
Савенкова Александра Николаевича
-----------------------------------------------------------------------,
(фамилия, имя, отчество заместителя Министра)
действующего на основании Положения о Министерстве и приказа Минюста
России от 17.01.2007 N 7, с одной стороны, и
---------- -
Сидоров Алексей Петрович
-----------------------------------------------------------------------,
(фамилия, имя, отчество)
принимаемый на работу в Управление транспортного обеспечения Министерства юстиции Российской Федерации и именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору Работодатель через Департамент управления делами (далее - Департамент) и Управление транспортного обеспечения Министерства юстиции Российской Федерации (далее - Управление) обязуется обеспечить Работнику условия и порядок осуществления должностных обязанностей и полномочий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), нормативными правовыми и иными актами Минюста России.
2. Департамент и Управление в соответствии с определенными Работодателем полномочиями обязуются предоставить Работнику место работы, необходимые для исполнения должностных обязанностей технические средства, обеспечить безопасные условия труда, а также установленный режим труда и отдыха.
3. Работник на основании настоящего трудового договора обязуется исполнять должностные обязанности по должности
главного специалиста
-----------------------------------------------------------------------,
(наименование должности)
предусмотренные положением об Управлении, должностной инструкцией Работника, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Управления.
4. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику установленную заработную плату, обеспечивать предоставление социальных и трудовых гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5. Настоящий трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок
да
-----------------------------------------------------------------------;
(да, нет)
б) на срок
-----------------------------------------------------------------------.
(указываются срок и основания заключения срочного трудового договора)
6. Начало исполнения Работником служебных обязанностей
01 сентября 2008 года
-----------------------------------------------------------------------.
(указываются число, месяц и год, когда работник приступил к исполнению
обязанностей)
7. В целях проверки соответствия поручаемой работе Работнику
устанавливается испытание на срок
3 месяца
-----------------------------------------------------------------------.
(указывается испытательный срок или что испытательный срок не
устанавливается)
II. Права и обязанности сторон трудового договора
8. Работник имеет право на:
а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
е) полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
ж) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, нормативными правовыми и иными актами Минюста России;
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, а также разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
к) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
9. Работник обязан:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать правила техники безопасности и правила противопожарной безопасности;
д) бережно относиться к документам, а также к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя;
е) возместить причиненный Работодателю прямой действительный ущерб (в соответствии с Трудовым кодексом);
10. Работодатель имеет право:
а) заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
б) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
в) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
г) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
д) принимать локальные нормативные акты.
11. Работодатель обязан:
а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудового договора;
б) предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда:
г) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, материалами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
д) обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
е) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом;
ж) обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
з) осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
и) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
к) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
III. Оплата труда
12. С учетом квалификации, сложности выполняемой работы, количества
и качества затраченного труда Работнику выплачивается заработная плата в
денежной форме в виде:
12.1. должностного оклада, определенного Единой тарифной сеткой, по
12 разряду в размере 3372.67 руб. в месяц (размер должностного оклада
-- -------
может быть изменен в соответствии с изменениями Единой тарифной сетки);
12.2. надбавок к должностному окладу:
а) за выполнение задач по обеспечению деятельности центрального
аппарата в размере 50% должностного оклада;
--
б) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и
специальный режим работы в размере 100% должностного оклада;
---
в) за выслугу лет в размере 15% должностного оклада.
--
13. По результатам работы за месяц Работнику выплачивается
ежемесячная премия в размере, установленном актами Минюста России.
14. Размер и порядок выплаты должностного оклада и надбавок к нему
могут быть изменены при условии сохранения или увеличения суммарного
размера оплаты труда Работника.
15. При уходе в очередной оплачиваемый отпуск Работнику
выплачивается денежная материальная помощь в размере двух должностных
окладов в год.
IV. Рабочее время и время отдыха
16. Работнику устанавливаются следующие режимы рабочего времени:
а) нормальная продолжительность рабочего времени в виде 40-часовой
пятидневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными
днями
да
-----------------------------------------------------------------------;
(да, нет,)
б) ненормированный рабочий день да