Приказ Федеральной антимонопольной службы от 13 марта 2012 г. N 139
"Об утверждении Временного положения о кадровом резерве центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов ФАС России"
Приказом ФАС России от 20 февраля 2013 г. N 99/13 настоящий приказ признан утратившим силу
1. Утвердить прилагаемое Временное положение о кадровом резерве центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов ФАС России.
2. Руководителям территориальных органов ФАС России:
- в соответствии с настоящим приказом утвердить временные положения о кадровом резерве территориальных органов и в срок до 15 апреля 2012 года представить их копии в Управление государственной службы ФАС России;
- направлять в Управление государственной службы ФАС России копии всех приказов о включении в кадровый резерв гражданских служащих (граждан), изданных на основании решений конкурсных комиссий территориальных органов ФАС России.
3. Приказы ФАС России от 11.06.2009 N 608-к "Об утверждении временного положения о кадровом резерве центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Федеральной антимонопольной службы", от 30.07.2009 N 802-к "О внесении изменений во Временное положение о кадровом резерве центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Федеральной антимонопольной службы", от 15.02.2010 N 189-к "О внесении изменений во Временное положение о кадровом резерве центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Федеральной антимонопольной службы" признать утратившими силу.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель |
И.Ю. Артемьев |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Принято временное положение о кадровом резерве центрального аппарата, руководителей и их заместителей территориальных органов ФАС России. Оно действует до утверждения Президентом РФ положения о кадровом резерве на федеральной государственной гражданской службе.
Установлено, для замещения каких должностей формируется резерв. Закреплено, кто в него включается.
Регламентировано, как проводится конкурс.
Так, информация о нем размещается на официальном сайте Службы.
В отборе могут принять участие как госслужащие, так и граждане.
Приведен перечень документов, которые должны представить последние. Это, в частности, копии паспорта (заменяющего его документа), трудовой книжки (кроме трудоустраивающихся впервые)/иных документов, подтверждающих трудовую деятельность, документа об образовании.
Госслужащие ФАС России представляют заявление. Служащие иного органа помимо него также подают анкету (заверенную кадровой службой по месту работы) и фотографии.
Предусмотрены основания, по которым комиссия может отказать кандидату в участии в конкурсе.
Претендентам может быть предложен тест (15-60 вопросов в зависимости от должности). При этом кандидаты на замещение главных должностей могут допустить не более 5 ошибок, ведущих - не более 4, старших - не более 3.
Кроме того, комиссия вправе провести личностно-профессиональную оценку кандидата (в форме компьютерного тестирования) или применить иные методики отбора.
В резерв заносятся на основании приказа ФАС России. Предусмотрены основания исключения из него.
Формирует кадровый резерв Управление госслужбы ФАС России.
Приказ Федеральной антимонопольной службы от 13 марта 2012 г. N 139 "Об утверждении Временного положения о кадровом резерве центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов ФАС России"
Текст приказа официально опубликован не был
Приказом ФАС России от 20 февраля 2013 г. N 99/13 настоящий приказ признан утратившим силу