Часть 3 (Корректировки с учетом рисков на основе фактических показателей)

Часть 3 (Корректировки с учетом рисков на основе фактических показателей)

Крупная кредитная организация выплачивает своим работникам нефиксированное вознаграждение на основе сравнения результатов их деятельности с заранее установленными показателями. В зависимости от роли работника нефиксированное вознаграждение может выплачиваться как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

Для руководителей до 40% нефиксированного вознаграждения может выплачиваться в краткосрочной перспективе. Минимум 60% совокупного нефиксированного вознаграждения отсрочивается. Показатели результатов деятельности оцениваются на основе финансовых показателей (на 60%) и нефинансовых показателей (на 40%). К ключевым финансовым показателям относятся рентабельность капитала, скорректированного с учетом рисков (RORAC), и суммарный годовой доход акционеров. Нефинансовые показатели включают сочетание целей в области рисков, комплаенса и лидерства.

Утверждение нефиксированного вознаграждения главного исполнительного директора за данный год включает:

- Краткосрочное поощрительное вознаграждение (КСПВ - 30%).

Половина КСПВ выплачивает незамедлительно в денежной форме. Оставшаяся половина отсрочивается на 1 год и выплачивается акциями.

В конце периода отсрочки совет директоров проверяет рентабельность капитала кредитной организации с учетом рисков и суммарный годовой доход акционеров за прошедший год. Если один из показателей стал ниже установленного предела, оставшееся КСПВ не выплачивается. Аналогичным образом любое серьезное нарушение комплаенса или правил управления рисками в течение периода отсрочки приводит к лишению права на оставшееся КСПВ. Если кредитная организация сохранила показатели в установленных пределах, КСПВ выплачивается акциями кредитной организации.

- Долгосрочное поощрительное вознаграждение (ДСПВ - 70%).

ДСПВ отсрочивается на период продолжительностью от трех до семи лет и полностью оплачивается акциями кредитной организации. В конце третьего года совет директоров проверяет рентабельность капитала кредитной организации с учетом рисков и суммарный годовой доход акционеров за последние три года. Если в течение периода отсрочки рентабельность капитала становилась ниже установленного предела, право на получение поощрительного вознаграждения (1/5 суммарного ДСПВ) не предоставляется. Точно также наличие серьезного риска или нарушения комплаенса приводит к уменьшению нефиксированного вознаграждения вплоть до нуля.

В конце каждого года совет директоров рассматривает ДСПВ, подлежащее выплате, на основе ключевых показателей доходности за последние три года и принимает решение о необходимости корректировки в сторону уменьшения.

- Совет директоров имеет полное право потребовать, чтобы главный исполнительный директор возвратил полученное нефиксированное вознаграждение в случае экстремальных фактических показателей рисков.