Приложение N 2. Условия премирования руководителей федеральных государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта

Приложение N 2
к приказу Федерального агентства
железнодорожного транспорта
от 10 апреля 2012 г. N 121

Условия
премирования руководителей федеральных государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта

I. Общие положения

Условия премирования руководителей федеральных государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта (далее - учреждение), разработаны в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5.08.2008 N 583, и вводятся в целях их заинтересованности в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых образовательных услуг, инициативы при выполнении поставленных государственных задач.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителей учреждений

2.1. Размер премиального фонда руководителей учреждений определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

2.2. Конкретный процент централизованных бюджетных ассигнований на формирование премиального фонда руководителей учреждений определяется Росжелдором в соответствии с бюджетной росписью и утверждается на текущий финансовый год приказом.

2.3. При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда, планируемые суммы на премирование руководителей учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемы работ, их сложность и социальная значимость.

2.4. Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей учреждений распределяются Росжелдором и используются до конца финансового года.

2.5. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.

2.6. Размер премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности учреждения, наложении на руководителя административного взыскания, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнении руководителем учреждения целевых показателей работы учреждения.

2.7. Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году учреждению на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.

III. Условия премирования руководителей учреждений

3.1. Руководители учреждений премируются ежеквартально по итогам работы за соответствующий отчетный период.

3.2. Премирование руководителей учреждений производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.3. Руководитель учреждения ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (в четвертом квартале - не позднее 15 декабря), представляет в Росжелдор доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

3.4. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных Росжелдором целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляет комиссия Росжелдора по установлению премиальных выплат руководителям территориальных управлений и стимулирующих выплат руководителям подведомственных федеральных бюджетных учреждений.

3.5. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа Росжелдора.

3.6. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения календарного года, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем календарном году премия начисляется исходя из фактически отработанного времени.

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей учреждений

4.1. Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетных форм учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период.

4.2. Размер премии руководителя учреждения определяется в размере 100% при выполнении всех показателей.

При невыполнении от одного до трех показателей размер премии снижается на 10%.

При невыполнении от четырех до 7 показателей размер премии снижается на 25%.

При невыполнении более 7 показателей размер премии снижается на 50%.

4.3. Премирование руководителей учреждений за соответствующий период для начисления премии осуществляется исходя из 1,25 годового фонда премирования.