Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 мая 2012 г. N ПГ/4067-6-1 О периодичности выплат заработной платы работнику

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 мая 2012 г. N ПГ/4067-6-1

Вопрос: Работодатель выдал работнику по его заявлению аванс в счет заработной платы в размере трех окладов. Обязан ли работодатель после выдачи аванса продолжать выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки и не реже чем каждые полмесяца или заработная плата может не выплачиваться в течение трех месяцев, пока работник не отработает сумму аванса?

Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 04.05.2012 г. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Данная норма носит императивный (обязательный) характер.

Установление работодателем (в том числе, на основании заявления работника), не предусмотренных Кодексом сроков выплаты заработной платы, не допускается.

Согласно статье 362 Кодекса руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Кодексом и иными федеральными законами