Положение об оплате труда работников региональных служб развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре - структурных подразделений ОАО "РЖД" (утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 1 апреля 2012 г. N 636р)

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вводится в действие с 1 апреля 2012 г.

Положение
об оплате труда работников региональных служб развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре - структурных подразделений ОАО "РЖД"
(утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 1 апреля 2012 г. N 636р)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное на основе законодательства Российской Федерации, положений о региональных службах развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре - структурных подразделений ОАО "РЖД" и Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18-19.12.2006 N 40), определяет условия и порядок оплаты труда работников региональных служб развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре (далее - службы).

2. Выплаты работникам служб, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД".

3. Индексация заработной платы работников служб производится в порядке, установленном коллективным договором ОАО "РЖД".

II. Оплата труда работников службы

4. Оплата труда работников служб осуществляется по должностным окладам в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым президентом ОАО "РЖД".

Должностные оклады работников служб устанавливаются в соответствии с должностными окладами руководителей и специалистов органа управления железной дороги, указанными в приложении 8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда.

5. Должностные оклады являются минимальной гарантированной заработной платой, соответствующей уровню квалификации работника при соблюдении определенной Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнении работ, обусловленных трудовым договором.

6. Оплата труда работников служб, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате согласно приложениям 1 и 2.

7. Работникам служб в пределах фонда заработной платы могут устанавливаться стимулирующие надбавки к должностным окладам за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы.

Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на срок выполнения конкретных работ, но во всех случаях - не более чем на календарный год.

В случаях недобросовестного исполнения работниками своих трудовых обязанностей, нарушений трудовой или производственной дисциплины указанные надбавки отменяются.

8. Начальники служб, имеющие проблемы с укомплектованием кадрами, в пределах фонда заработной платы могут устанавливать работникам отделов служб зональные надбавки за особые условия работы (зоны повышенной оплаты). Зональные надбавки устанавливаются на определенный период или текущий календарный год с учетом объемов выполняемых работ и уровня напряженности по формированию кадрового состава (кадровой неукомплектованности).

9. Выплата работникам служб надбавок и доплат производится за фактически отработанное в отчетном месяце время.

10. Оплата труда начальника службы и заместителей начальника службы может осуществляться в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения).

Президент ОАО "РЖД" утверждает основной и максимальный размеры фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) по каждой должности, в пределах которых устанавливается размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников служб.

Размеры фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) начальника службы и заместителей начальника службы определяются дифференцированно с учетом сложности и важности выполняемых функций, но не могут быть ниже размера заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада, предусмотренного в штатном расписании, надбавок и доплат к заработной плате, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами Российской Федерации и настоящим Положением.

11. Размеры должностных окладов работников служб и фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) начальника службы и заместителей начальника службы устанавливаются лицом, уполномоченным на заключение с ними трудовых договоров, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

III. Премирование

12. В целях мотивирования работников служб к достижению высоких корпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ вводится система премирования.

13. Показатели и порядок премирования начальников служб устанавливаются в соответствии с положением о премировании начальников региональных служб развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре, утверждаемым президентом ОАО "РЖД"; заместителей начальников служб - в соответствии с положением о премировании заместителей начальников региональных служб развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре, утверждаемым вице-президентом ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы пассажирских перевозок; других работников служб - в соответствии с положением о премировании работников региональных служб развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре, утверждаемым вице-президентом ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы пассажирских перевозок.