Приложение 2. Порядок распределения фонда дополнительной оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения г. Москвы, оказывающих высокотехнологичную медицинскую помощь жителям г. Москвы за счет средств бюджета г. Москвы и субсидии из федерального бюджета на условиях софинансирования

Приложение 2
к приказу Департамента
здравоохранения г. Москвы
от 17 мая 2012 г. N 450

Порядок
распределения фонда дополнительной оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы, оказывающих высокотехнологичную медицинскую помощь жителям города Москвы за счет средств бюджета города Москвы и субсидии из федерального бюджета на условиях софинансирования

1. Дополнительная оплата труда работников, оказывающих высокотехнологичную медицинскую помощь (далее - ВМП) жителям города Москвы за счет средств бюджета города Москвы и субсидии из федерального бюджета на условиях софинансирования, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на соответствующие цели.

2. Дополнительная оплата труда за счет средств, поступивших для оказания ВМП, производится работникам, принимающим непосредственное участие в оказании высокотехнологичной медицинской помощи (члены операционных бригад, работники отделений анестезиологии и реанимации (палат интенсивной терапии), врачи и медицинские сестры профильных отделений при оказании высокотехнологичных видов медицинской помощи без проведения оперативных вмешательств).

3. Фонд дополнительной оплаты труда по конкретному профилю ВМП формируется из субсидии федерального бюджета и составляет не более 14% от общего объема финансовых средств, полученных государственным бюджетным учреждением здравоохранения города Москвы для оказания ВМП по соответствующему профилю.

4. Размер средств на оплату труда может дифференцироваться по отдельным видам высокотехнологичных вмешательств на основе калькуляции.

5. Распределение фонда дополнительной оплаты труда между работниками осуществляется с учетом количества выполненных высокотехнологичных медицинских вмешательств (пропорционально баллам, отражающим интенсивность трудовых затрат в единицу времени и квалификационную сложность вмешательств), а также других критериев, установленных руководителем государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы в соответствии с внутренним Положением о распределении фонда оплаты труда работников, оказывающих высокотехнологичную медицинскую помощь жителям города Москвы за счет средств бюджета города Москвы и субсидии из федерального бюджета на условиях софинансирования.

6. Рекомендуемые значения баллов для основных групп работников, оказывающих ВМП жителям города Москвы за счет средств бюджета города Москвы и субсидии из федерального бюджета на условиях софинансирования:

- оперирующий врач-хирург - 8 баллов;

- ассистент (врач-хирург) - 3 балла;

- врач-анестезиолог-реаниматолог - 4 балла;

- врач-перфузиолог - 3 балла;

- врач-рентгенолог (как участник операционной бригады) - 3 балла;

- медицинская сестра операционная - 2,5 балла;

- медицинская сестра-анестезист - 2 балла;

- медицинская сестра-перфузионист - 1,5 балла;

- врач-гематолог, врач-онколог - 6 баллов;

- медицинская сестра постовая - 2,5 балла;

- медицинская сестра процедурная - 2 балла.

7. Окончательное утверждение групп работников, получающих дополнительную оплату труда за оказание ВМП, а также распределение баллов по видам высокотехнологичных вмешательств производится руководителем государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы во внутреннем Положении о распределении фонда дополнительной оплаты труда работников, оказывающих высокотехнологичную медицинскую помощь жителям города Москвы за счет средств бюджета города Москвы и субсидии из федерального бюджета на условиях софинансирования.

8. В случае оказания высокотехнологичной медицинской помощи несколькими сотрудниками одноименных должностей (например, несколько хирургов-ассистентов) каждый из них получает баллы, соответствующие роли в оказании ВМП.

Не допускается выполнение операций бригадами, состав которых по численности и/или составу меньше, чем предусмотрено для операций данного вида.

9. Если в оказании ВМП принимают участие руководители различного уровня, являющиеся специалистами соответствующего профиля, им присваиваются баллы, соответствующие роли в качестве врачей-специалистов.

Увеличение оплаты труда (количества баллов) за руководство, наличие почетных званий и ученых степеней не допускается.

10. Стоимостное выражение одного балла представляет собой размер оплаты труда, найденный путем деления фонда дополнительной оплаты труда за конкретный вид высокотехнологичного медицинского вмешательства на сумму баллов работников, принимающих участие в оказании высокотехнологичной медицинской помощи.

Размер оплаты труда конкретного работника определяется путем умножения полученного коэффициента (стоимости одного балла) на количество баллов, соответствующих его роли в оказании ВМП.

11. Расчет дополнительной оплаты труда работников производится по каждому конкретному случаю оказания ВМП и суммируется по итогам месяца.

Списки работников, получающих дополнительную оплату труда за оказание ВМП, ежемесячно утверждаются руководителем государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы и хранятся установленным порядком.

12. Дополнительная оплата труда работников, оказывающих ВМП, входит в расчет среднего заработка, в связи с чем учреждения здравоохранения должны запланировать средства на эти цели за счет доходов, полученных в рамках оказания ВМП на условиях софинансирования.

13. Средства, выделяемые государственным бюджетным учреждениям здравоохранения города Москвы для оказания ВМП на условиях софинансирования, не переходят на следующий финансовый год и подлежат расходованию в текущем финансовом году.

Остатки средств, зарезервированных для включения в состав отпускных, могут быть использованы на оплату труда работников, на которых распространяется действие настоящего приказа.