Приложение. Рекомендуемый перечень показателей для установления стимулирующих выплат за эффективность, высокие результаты и качество труда для медицинских и научных работников

Приложение
к приложению 3
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 9 июня 2012 N 531

Рекомендуемый перечень
показателей для установления стимулирующих выплат за эффективность, высокие результаты и качество труда для медицинских и научных работников

I. Рекомендуемый перечень показателей для установления стимулирующих выплат за эффективность, высокие результаты и качество труда медицинских работников:

1. Выполнение (перевыполнение) государственного задания (планового задания, установленных норм нагрузки).

2. Повышение качества оказываемых услуг (положительная динамика достижений по показателям доступности государственных услуг, уровень удовлетворенности потребителя качеством государственных услуг).

3. Качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных.

4. Соблюдение этики и деонтологии.

5. Отсутствие обоснованных жалоб.

6. Отсутствие замечаний (актов, предписаний) от руководства и контролирующих органов по ведению и заполнению утвержденной документации.

7. Участие в общественной работе, принятие участия в разработке и внедрении мероприятий, проектов, программ, направленных на совершенствование деятельности учреждения.

8. Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

9. Иные показатели, свойственные профилю учреждения, его структурных подразделений, особенностям деятельности работников.

II. Рекомендуемый перечень показателей для установления стимулирующих выплат за эффективность, высокие результаты труда и качество предоставляемых государственных услуг врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики, в том числе заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями:

1. Выполнение (перевыполнение) государственного задания (планового задания, установленных норм нагрузки).

2. Повышение качества оказываемых услуг (положительная динамика достижений по показателям доступности государственных услуг, уровень удовлетворенности потребителя качеством государственных услуг, частота расхождений диагнозов врача участковой службы и стационара, охват детей первого года жизни профилактическими осмотрами, динамика уровня общей заболеваемости детей и иные).

3. Время ожидания пациентом приема.

4. Обслуживание пациентов с амбулаторно-контролируемыми заболеваниями. Количество вызовов скорой медицинской помощи к пациентам с амбулаторно-контролируемыми заболеваниями, количество их госпитализаций, частота осложнений.

5. Обслуживание пациентов с онкологическими заболеваниями. Частота выявления злокачественных новообразований.

6. Обслуживание пациентов с туберкулезом. Удельный вес больных с запущенной клинической стадией в общем количестве больных туберкулезом.

7. Обоснованность направлений (отказов в направлении) пациентов к специалистам второго уровня.

8. Время работы, затраченное на работу с пациентами.

9. Соблюдение этики и деонтологии.

10. Отсутствие обоснованных жалоб, удовлетворенность населения.

11. Лояльность обслуживаемого населения при оценке качества работы врача.

12. Отсутствие замечаний (актов, предписаний) руководства и контролирующих органов по ведению и заполнению утвержденной документации.

13. Участие в общественной работе, принятие участия в разработке и внедрении мероприятий, проектов, программ, направленных на совершенствование деятельности учреждения.

14. Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

15. Иные показатели качества и высоких результатов труда, свойственные профилю и особенностям деятельности врачей участковой службы.

III. Рекомендуемый перечень показателей для установления стимулирующих выплат за эффективность, высокие результаты и качество труда научных работников:

1. Выполнение индивидуального плана научной деятельности.

2. Создание внеплановой научной продукции по профилю деятельности учреждения (публикации в рецензируемых журналах, в изданиях, индексируемых в высокорейтинговых библиографических базах данных, подготовка монографий (глав в монографиях), учебных изданий и т.д.).

3. Ведение работы по оформлению патентов на изобретения, полезные модели, компьютерные программы.

4. Подготовка и проведение конференций, съездов, конгрессов, форумов, заседаний научных обществ по профилю деятельности учреждения.

5. Научное руководство, рецензирование, экспертиза научных материалов, оппонирование и прочее.

6. Участие в общественной работе, принятие участия в разработке и внедрении мероприятий, проектов, программ, направленных на совершенствование деятельности учреждения.

7. Иные показатели качества и высоких результатов труда, свойственные профилю и особенностям деятельности научных работников.

8. Ведение лечебно-диагностической работы.

9. Соблюдение этики и деонтологии.

10. Отсутствие замечаний (актов, предписаний) руководства и контролирующих органов по ведению и заполнению утвержденной документации.

11. Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

12. Иные показатели качества и высоких результатов труда, свойственные профилю и особенностям деятельности научных работников.