Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 июля 2012 г. N 14-0/10/2-679
На федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2012 - 2014 годы между Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, Федеральным агентством связи и Общественной организацией Профсоюз работников связи России.
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 3 февраля 2012 г. N 194/12-14), опубликовано в журнале "Охрана и экономика труда" (N 2 (7) 2012 г.) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.minzdravsoc.ru), а также опубликовано в журнале "Промышленник России" и газете "Солидарность".
В соответствии со статьей 48 (ч. 7) Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.
Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном статьей 48 (ч. 8) Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Министр |
М. Топилин |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Сообщается о заключении Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий РФ на 2012-2014 гг.
Оно зарегистрировано в Роструде и опубликовано в журнале "Охрана и экономика труда" (N 2 (7) 2012 г.), а также журнале "Промышленник России" и газете "Солидарность". С его текстом можно ознакомиться и на сайте Минздравсоцразвития России.
Работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении соглашения, Минтруд России предлагает присоединиться к нему. На предоставление в Министерство письменного отказа отводится 30 календарных дней с момента официального опубликования этого предложения (причем отказ должен быть мотивированным). Если в указанный срок он не поступил, соглашение автоматически распространяется на указанных работодателей.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 июля 2012 г. N 14-0/10/2-679
Текст письма опубликован в "Российской газете" от 3 августа 2012 г. N 177, в Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2012 г., N 8