Приложение 1. Положение о конкурсе "Директор года" среди организаций науки и промышленности ЗелАО г. Москвы

Приложение 1
к распоряжению префектуры Зеленоградского
административного округа г. Москвы
от 17 января 2011 г. N 05-рп

Положение
о конкурсе "Директор года" среди организаций науки и промышленности Зеленоградского административного округа города Москвы

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением устанавливается порядок проведения конкурса "Директор года" (далее - Конкурс) среди организаций науки и промышленности Зеленоградского административного округа города Москвы.

1.2. Целью проведения Конкурса является популяризация передового опыта эффективного управления научными и промышленными организациями Зеленоградского административного округа города Москвы и стимулирование повышения профессионализма управленческих кадров.

1.3. В Конкурсе на равных условиях могут участвовать руководители научных и промышленных организаций (далее - участники) независимо от их организационно-правовых форм, ведущих деятельность на территории Зеленоградского административного округа города Москвы, подавшие заявку на участие в Конкурсе и представившие необходимый комплект документов, перечисленных в настоящем Положении.

1.4. Конкурс проводится среди двух групп участников: руководителей организаций с количеством работающих до 200 человек и с количеством работающих свыше 200 человек.

1.5. Кандидатуры для участия в конкурсе выдвигаются руководящим составом организаций и их профсоюзными организациями (при их наличии). Возможно самовыдвижение.

1.6. Руководители организаций, нарушающие положения Московского и Окружного трехсторонних соглашений, к Конкурсу не допускаются.

2. Оценочные критерии

2.1. Основными критериями оценки деятельности участников Конкурса являются:

- эффективность финансово-хозяйственной деятельности организации;

- создание новых производств (участков, цехов);

- разработка и освоение новой продукции;

- получение сертификатов, свидетельств, наград и др., отражающих успешную деятельность организации;

- затраты, направляемые на профессиональную подготовку (переподготовку) кадров, на охрану труда и на удовлетворение социальных потребностей работников организации (питание, лечение, отдых и т.п.);

- участие в благотворительных акциях и реализации социально значимых программ развития административного округа или районных управ;

- повышение квалификации руководителя;

- участие в системе социального партнерства:

- членство в Территориальном объединении работодателей "Организация Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Зеленоградском административном округе города Москвы" (далее - ТОР МКПП (р) "Зеленоград"),

- наличие в организации профсоюзной организации,

- наличие коллективного договора.

2.2. Каждому оценочному критерию присваивается фиксированное количество баллов.

Оценка деятельности участника Конкурса проводится суммированием баллов, полученных им по каждой позиции в соответствии с таблицей.

Прирост или уменьшение показателей финансово-хозяйственной деятельности рассчитывается по итогам деятельности организации в 2010 году относительно 2009 года.

Таблица

N	Наименование показателя	Методика подсчета количества баллов
1	2	3
1	Выручка от реализации товаров и услуг (без НДС и акцизов)	- плюс один балл за каждый процент прироста показателя; - минус один балл за каждый процент уменьшения показателя;
2	Налогооблагаемая прибыль	- плюс один балл за каждый процент прироста показателя; - минус один балл за каждый процент уменьшения показателя;
3	Начислено налогов в федеральный бюджет	- плюс один балл за каждый процент прироста показателя; - минус один балл за каждый процент уменьшения показателя;
4	Начислено налогов в городской бюджет	- плюс один балл за каждый процент прироста показателя; - минус один балл за каждый процент уменьшения показателя;
5	Начислено страховых взносов во внебюджетные фонды	- плюс один балл за каждый процент прироста показателя; - минус один балл за каждый процент уменьшения показателя;
6	Среднемесячная заработная плата работающих	- плюс два балла за каждый процент прироста показателя; - минус три балла за каждый процент уменьшения показателя;
7	Среднесписочная численность работающих	- плюс один балл за каждый процент прироста показателя; - минус один балл за каждый процент уменьшения показателя;
8	Выработка на одного работающего в год (строка 1/строка 6)	- плюс один балл за каждый процент прироста показателя; - минус два балла за каждый процент уменьшения показателя;
9	Просроченная задолженность по уплате налогов в бюджеты, и страховых взносов во внебюджетные фонды	- минус десять баллов за наличие задолженности по каждой позиции; - минус один балл за каждый процент прироста показателя по каждой позиции;
10	Просроченная задолженность по электро-, теплоэнергии, по водоснабжению	- минус десять баллов за наличие задолженности по каждой позиции; - минус один балл за один процент прироста задолженности по каждой позиции;
11	Затраты, направляемые на профессиональную подготовку (переподготовку) в расчете на одного работающего	- плюс один балл за каждый процент прироста показателя; - минус один балл за каждый процент уменьшения показателя;
12	Затраты, направляемые на охрану труда в расчете на одного работающего	- плюс один балл за каждый процент прироста показателя; - минус один балл за каждый процент уменьшения показателя;
13	Затраты, направляемые на удовлетворение социальных потребностей работников предприятия (питание, лечение, отдых и т.п.) в расчете на одного работающего	- плюс один балл за каждый процент прироста показателя; - минус один балл за каждый процент уменьшения показателя;
14	Создание новых производств (участков, цехов) в 2010 году	- плюс пятьдесят баллов за каждую позицию
15	Разработка и освоение новой продукции, получение сертификатов, свидетельств, наград и др., отражающих успешную деятельность организации в 2010 г.	- плюс двадцать баллов за каждую позицию;
16	Участие в благотворительных акциях и реализации социально значимых программ развития административного округа или районных управ	- плюс двадцать баллов за каждую акцию;
17	Наличие в организации действующего коллективного договора и его выполнение в 2010 г.	- плюс двадцать баллов;
18	Членство организации в ТОР МКПП (р) "Зеленоград"	- плюс двадцать баллов;
19	Наличие на предприятии профсоюзной организации	- плюс двадцать баллов;
20	Повышение квалификации руководителя в 2010 году	- плюс тридцать баллов.

3. Условия участия в Конкурсе

3.1. Для участия в Конкурсе необходимо представить в конкурсную комиссию:

- заполненную заявку (приложение 1);

- сведения о финансово-хозяйственной деятельности организации по прилагаемой форме (приложение 2);

- краткое описание созданных в 2010 г. новых производств;

- краткое описание разработанной и освоенной новой продукции в 2010 г.;

- копии документов (сертификатов, свидетельств о полученных наградах и др.), отражающих успешную деятельность организации в 2010 году;

- краткую информацию об участии в благотворительных акциях и реализации социально значимых программ развития административного округа или районных управ;

- копию коллективного договора, зарегистрированного в Комитете общественных связей города Москвы;

- краткую информацию о выполнении в 2010 г. коллективного договора;

- копии документов, подтверждающих членство в ТОР МКПП (р) "Зеленоград";

- копии документов, подтверждающие наличие на предприятии профсоюзной организации;

- копии документов, подтверждающих повышение квалификации руководителя в 2010 году.

3.2. Участие в Конкурсе бесплатное.

4. Организация Конкурса

4.1. В целях организации и проведения Конкурса формируется конкурсная комиссия (далее - Комиссия), в состав которой включаются представители префектуры Зеленоградского административного округа города Москвы, Территориального объединения работодателей "Организация Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Зеленоградском административном округе города Москвы", Окружного Совета Московской Федерации профсоюзов и организаций округа.

4.2. Комиссия оповещает научные и промышленные организации о предстоящем Конкурсе, порядке и условиях его проведения.

4.3. Все заявки на участие в Конкурсе направляются в Комиссию.

4.4. Комиссия проверяет, рассматривает поступающие заявки и определяет их соответствие требованиям Конкурса.

4.5. Комиссия, руководствуясь оценочными критериями, определяет победителей Конкурса.

4.6. Решения Комиссии оформляются протоколом.

4.7. Участники Конкурса, набравшие максимальное количество баллов в каждой группе, признаются победителями Конкурса и награждаются Дипломами победителей и ценными призами, следующие участники в каждой группе награждаются Дипломами за достижение высоких показателей в финансово-хозяйственной деятельности организации.