Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 6
Общие обязательства работодателей
1. Без ущерба действию Статьи 4(1) работодателю следует принимать необходимые меры для защиты безопасности и здоровья молодежи, обращая особое внимание на специфические риски, упомянутые в Статье 7(1).
2. Работодатель должен имплементировать меры, предусмотренные в параграфе 1, основываясь на оценке рисков для молодежи, связанных с их работой.
Оценка должна быть сделана перед тем, как работник приступит к труду и когда происходят какие-либо значительные изменения условий труда. Работодатель должен обращать особое внимание на следующие моменты:
(a) оборудование и планировка рабочей зоны и рабочего места;
(b) характер, степень и длительность воздействия факторов физического, биологического и химического происхождения;
(c) модель, ассортимент и назначение рабочего оборудования, в частности, аппаратуры, машин, аппаратов и устройств, а также способы управления ими;
(d) организация рабочих процессов и операций, а также способы их сочетания (организация работы);
(e) уровень подготовки и обучения, полученный молодежью.
Поскольку данная оценка выявляет существование риска для безопасности, физического или психического здоровья, а также развития молодежи, соответствующая бесплатная оценка состояния здоровья и контроль состояния здоровья работающей молодежи должны обеспечиваться на регулярной основе без ущерба действию положений Директивы 89/391/EЭC.
Оценка и контроль состояния здоровья на бесплатной основе могут формировать часть национальной системы здравоохранения.
3. Работодатель должен информировать молодежь о возможных рисках и всех принятых по их предотвращению мерах в отношении безопасности и здоровья молодежи.
Более того, ему следует информировать законных представителей детей о возможных рисках и мерах по их предотвращению, принятых в отношении безопасности и здоровья детей.
4. Работодатель должен внедрять защитные и превентивные меры, упомянутые в Статье 7 Директивы 89/391/EЭC, в планирование, имплементацию и контроль безопасности и состояния здоровья в отношении молодежи.
<< Раздел II (ст.ст. 6 - 7) |
Статья 7. >> Уязвимость молодежи. Запрет на использование труда |
|
Содержание Директива Европейского Союза 94/33/ЕС от 22 июня 1994 г. о защите работающей молодежи |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.