Приложение 1

Приложение 1
к решению муниципального
Собрания внутригородского
муниципального образования
Силино в г. Москве
от 13 июля 2012 г. N 12/02-МС

Изменения в решение муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Силино в городе Москве от 16 марта 2011 года N 03/08-МС "Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих муниципалитета внутригородского муниципального образования Силино в городе Москве"

В Решение муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Силино в городе Москве от 16 марта 2011 года N 03/08-МС "Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих муниципалитета внутригородского муниципального образования Силино в городе Москве" внести следующие дополнения и изменения:

1) пункт 1.4.изложить в следующей редакции

"1.4.1. К ежемесячным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее - надбавка за классный чин);

- ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет);

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия);

- ежемесячное денежное поощрение;

1.4.2. К иным дополнительным выплатам относятся:

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску (далее - единовременная выплата к отпуску);

- материальная помощь".

2) пункт 2.1.1. изложить в следующей редакции:

"2.1.1. Размер должностного оклада устанавливается в абсолютном размере (рублях) в зависимости от замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы (приложение 1)".

3) пункт 2.2.1. изложить в следующей редакции:

"2.2.1. Размер надбавки за классный чин устанавливается в абсолютном размере (рублях) в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина (приложение 2)".

4) пункт 2.4. изложить в следующей редакции:

"2.4. Надбавка за особые условия.

Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную необходимостью выполнения в кратчайшие сроки поручений с обязательным соблюдением качества их исполнения".

5) пункт 2.4.5. изложить в следующей редакции:

"2.4.5. При снижении ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, интенсивности или качества их исполнения, понижения уровня требуемой квалификации, несоблюдении сроков выполнения поручений, может быть принято, в порядке, предусмотренном пунктом 2.4.2. настоящего Порядка, решение о снижении ранее установленного размера надбавки, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 2.4.1. настоящего Порядка".

6) пункт 2.6.7. изложить в следующей редакции:

"2.6.7. Премирование муниципального служащего осуществляется, не реже одного раза в квартал, на основании распоряжения муниципалитета с указанием в нем оснований для такого премирования и размера премии".

7) добавить пункт 2.6.8. следующего содержания:

"2.6.8. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания или допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений или допустившие нарушения при выполнении служебных обязанностей могут быть лишены премии полностью или частично. Муниципальные служащие, принятые на муниципальную службу со сроком испытания, в период его прохождения представляются к премированию в общем порядке".