Приказ ГТК РФ от 9 августа 1995 г. N 488 "О мероприятиях, направленных на усиление борьбы с коррупцией и должностными преступлениями" (утратил силу)

Приказ ГТК РФ от 9 августа 1995 г. N 488
"О мероприятиях, направленных на усиление борьбы с коррупцией и должностными преступлениями"

ГАРАНТ:

Приказом ГТК РФ от 23 декабря 2003 г. N 1510 настоящий приказ признан утратившим силу

Приказом ГТК РФ от 22 июля 2002 г. N 769 настоящий приказ был признан утратившим силу. Приказом ГТК РФ от 30 июля 2002 г. N 810 указанный приказ отменен

См. Комплексный план укрепления законности, правопорядка, служебной и исполнительской дисциплины, борьбы с коррупцией и преступностью в таможенных органах Российской Федерации на 1996 - 1997 годы, утвержденный приказом ГТК РФ от 11 сентября 1996 г. N 557

Несмотря на принимаемые меры, в таможенных органах не сокращается количество фактов коррупции и должностных преступлений среди сотрудников.

Отдельные руководители до настоящего времени не осознавали всей меры ответственности, которую они несут за организацию борьбы с этим позорящим таможенные органы явлением. Поэтому в ряде случаев проводимые мероприятия носят общий характер, не предъявляется должностных требований к коллективам подразделений таможен за состояние и эффективность этой работы.

В целях повышения качества организаторской работы по борьбе с коррупцией и должностными преступлениями, совершенствования системы учета и анализа происшествий, прогнозирования оперативной и криминогенной обстановки и проведения профилактических мероприятий приказываю:

1. Начальникам структурных подразделений центрального аппарата ГТК России, начальникам таможенных органов и подведомственных ГТК России учреждений считать борьбу с коррупцией, должностными преступлениями и проступками важнейшей задачей, направленной на обеспечение эффективной деятельности таможенных органов Российской Федерации.

Возложить координирующую роль в борьбе с происшествиями на Управление кадров и учебных заведений ГТК России (В.А.Шамахов).

Утвердить Временный порядок взаимодействия между структурными подразделениями центрального аппарата ГТК России, а также внутри других таможенных органов по предупреждению происшествий (приложение 1).

2. В целях совершенствования руководства деятельностью таможенных органов по предупреждению происшествий создать на базе организационно-инспекторского отдела по работе с личным составом Управления кадров и учебных заведений в пределах утвержденной штатной численности и фонда заработной платы Управления кадров и учебных заведений инспекцию по личному составу этого же управления.

Для целенаправленного руководства и координации работы по борьбе с происшествиями ввести в пределах утвержденной штатной численности и фонда заработной платы Управления кадров и учебных заведений должность заместителя начальника Управления кадров и учебных заведений, с возложением на него обязанностей начальника инспекции.

В региональных таможенных управлениях и таможнях создать инспекции по личному составу за счет имеющейся штатной численности и фонда заработной платы (должностей заместителя начальника отдела кадров по воспитательной работе, психолога и 1-3 инспекторов). Инспекции подчинить непосредственно заместителям начальников таможенных органов по работе с личным составом и возложить на них основную организующую роль по предупреждению происшествий.

Управлению кадров и учебных заведений (В.А.Шамахов), Правовому управлению (В.А.Галдин) в месячный срок разработать и представить на утверждение Положения об инспекции Управления кадров и учебных заведений ГТК России, об инспекциях региональных таможенных управлений и таможен.

3. Начальникам региональных таможенных управлений и таможен, руководителям учреждений и организаций, подведомственных ГТК России, рассматривать каждый случай служебного правонарушения или проступка, совершенного сотрудником таможенной системы, как происшествие, с обязательным проведением гласного служебного расследования, обсуждения таких фактов в коллективах и определением мер ответственности виновных и их непосредственных руководителей, призванных отвечать за организацию работы и поведение своих подчиненных. Принимать в исключительных случаях, при установлении подверженности коллективов смен, отделов, таможенных постов и таможен должностным преступлениям и проступкам, решения о расформировании или реорганизации таких коллективов с проведением внеочередной аттестации их личного состава.

Направить усилия кадровых служб на совершенствование работы по обеспечению чистоты рядов сотрудников таможенной системы, усиление воспитания посредством улучшения координации и взаимодействия всех участников воспитательного процесса, сосредоточив основное внимание на индивидуальной работе с сотрудниками, внедрении в повседневную практику наиболее современных психологических и социологических методик.

Утвердить План основных мероприятий по совершенствованию работы с кадрами, усилению борьбы с коррупцией, должностными преступлениями и проступками, повышению ответственности сотрудников таможенной системы Российской Федерации за порученное дело (приложение 2). Дополнительно спланировать и осуществить комплекс организационных, воспитательных, технологических, технических и социально ориентированных мероприятий, направленных на усиление борьбы с коррупцией, должностными преступлениями и проступками, а также нарушениями трудовой дисциплины.

ГАРАНТ:

О мерах по выполнению настоящего приказа см. приказ Московского таможенного управления от 19 марта 1996 г. N 74

4. Управлению делами (В.В. Шпагин) настоящий приказ довести до региональных таможенных управлений и таможен, а также учреждений и организаций, подведомственных ГТК России.

5. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя Председателя ГТК России В.Ф.Кругликова.

Председатель Государственного таможенного комитета Российской Федерации

А.С.Круглов