Приложение 2. Регламент работы комиссии Центрального таможенного управления по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Приложение 2

к приказу Центрального

таможенного управления

от 4 апреля 2011 г. N 238

Регламент
работы комиссии Центрального таможенного управления по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

1. Настоящий регламент определяет порядок работы комиссии Центрального таможенного управления по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - конкурсная комиссия).

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы объявляется решением начальника Управления или лицом, его замещающим, на основании письменного мотивированного обращения заместителя начальника Управления - начальника кадровой службы или начальника структурного подразделения Управления, в котором имеется вакантная должность.

Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены претендентами в отдел по вопросам государственной службы и кадров кадровой службы в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

3. Дата заседания конкурсной комиссии определяется ее председателем после принятия решения о дате (сроках), времени и месте проведения второго этапа конкурса с учетом требований Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

4. Конкурсная комиссия:

4.1. Проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям, а также с целью формирования кадрового резерва.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов. Также допускается проведение индивидуального собеседования и иных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности гражданской службы в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

4.2. Оценка кандидатов проводится по 10-бальной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень. Результаты оценок каждого члена комиссии заносятся в сводную ведомость, которую подписывают председатель и секретарь комиссии. Конкурсный бюллетень и сводная ведомость приобщаются к протоколу заседания конкурсной комиссии.

После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

5. По решению конкурсной комиссии из числа государственных гражданских служащих, показавших положительные результаты, но не одержавших победу в конкурсе, формируется кадровый резерв Управления на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

6. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов и действует на постоянной основе. Количество членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов должно составлять не менее 5 человек.

7. Конкурсная комиссия Управления состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Председателем конкурсной комиссии является один из заместителей начальника Управления, определяемый начальником Управления. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.) назначается секретарь конкурсной комиссии из числа должностных лиц отдела по вопросам государственной службы и кадров кадровой службы Управления. Секретарь конкурсной комиссии не участвует в оценке кандидатов и не обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

В качеств