Приложение 2. Структура справки по анализу деятельности учреждений здравоохранения Троицкого и Новомосковского административных округов г. Москвы

Приложение 2
к приказу Департамента
здравоохранения г. Москвы
от 10 июля 2012 г. N 681

Структура
справки по анализу деятельности учреждений здравоохранения Троицкого и Новомосковского административных округов города Москвы

1. Учреждение государственной системы здравоохранения города Москвы:

- наименование учреждения;

- адрес, год и тип постройки, этажность, территория учреждения,

2. Нормативные документы учреждения: Регистрационное свидетельство, Устав, Лицензия на медицинскую деятельность, свидетельство на право оперативного управления зданием, землепользования. Имеет самостоятельный расчетный счет или входит в состав централизованной бухгалтерии.

3. Режим работы учреждения:

4. Численность и половозрастная характеристика обслуживаемого контингента; приказ о численности закрепленного территориального населения;

Для детских поликлиник:

- количество образовательных учреждений: школ и численность учащихся;

- детских садов, комбинатов и численность детей, в т.ч. ясельного возраста.

5. Категории населения, имеющего право на льготное лекарственное обеспечение (численность по категориям), на бесплатный отпуск молочных продуктов детского питания (по возрастам с 0 до 2 лет, с 2 до 3 лет, дети с 3 до 15 лет, в т.ч. с хронической патологией).

5. Штатное расписание учреждения (его укомплектованность):

- участковых врачей, участковых медсестер;

- врачей-педиатров, медсестер, фельдшеров образовательных учреждений;

- врачей-специалистов, медицинских сестер;

- структурные подразделения, заведующие отделениями;

- количество врачей и м\с не имеющих сертификата (соответствие подготовки специалистов занимаемым должностям) на основании ф Т2;

- количество врачей и м/с имеющих квалификационную категорию (высшую, первую, вторую);

- количество врачей и м\с не имеющих повышения квалификации последние пять лет.

6. График работы сотрудников, табель:

- График работы администрации учреждения, в том числе ответственных дежурных, информация для населения.

7. Информация для населения, включая:

- расписание приема врачей по дням недели;

- об оказании неотложной и специализированной помощи в округе, городе, в том числе и выходные дни;

- порядок лекарственного обеспечения, в том числе льготных категорий;

- информация о санаторном лечении.

8. Организация работы регистратуры, справочной, фильтра.

9. Порядок организации очередности обращения к участковым врачам и врачам-специалистам.

10. Наличие и доступность Журнала жалоб и предложений.

11. Диагностическая служба, (перечень, оснащенность).

12. Наличие кабинетов (отделений):

Функциональной диагностики, физиотерапии, ЛФК, массажа и т.д.

Порядок направления, ведение медицинской документации.

13. Специализированная служба: наличие кабинетов, оснащенность, преемственность с участковыми врачами.

14. Оснащенность кабинетов, наличие укладок неотложной и посиндромной терапии.

15. Автотранспорт (договор, журнал учета работы автотранспорта).

16. Дата последнего ремонта: косметического капитального или внесен в титул на капремонт.

17. Проведенные реконструкции здания.

18. Сдача помещений в аренду.

19. Оказание платных медицинских услуг.

20. Проверки данного учреждения в 2011-2012 годах, кем, замечания, принятые меры.

21. В ходе работы комиссии анализируются и отражаются в справке следующие вопросы:

- соответствие объемов и (или) качества предоставляемых учреждением государственных услуг (выполняемых работ) государственному заданию;

- выявление отклонений в деятельности учреждения по исполнению государственного задания (соотношение плановых и фактических значений результатов, осуществление дополнительных видов деятельности при невыполнении или некачественном выполнении основных видов деятельности);

- деятельность, связанная с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, внесенных в список II в соответствии с действующим законодательством в соответствии с лицензией;

- выполнение плана по основным показателям работы проверяемого ЛПУ (выполнение плана по койко-дням, пролеченным больным, врачебным посещениям);

- обоснованность утвержденного руководителем учреждения плана работы по основным показателям и анализ его динамики;

- наличие действующего и зарегистрированного в установленном порядке Коллективного договора между администрацией и работниками;

- укомплектованность штатных должностей физическими лицами по категориям персонала, наличие текучести кадров;

- правильность формирования и использования фонда оплаты труда;

- оформление трудовых отношений (наличие приказов, трудовых договоров, трудовых книжек сотрудников, должностных инструкций, оформление и регистрация приказов по кадрам).