Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 7 сентября 2012 г. N 509 "О внесении изменений в пункт 12 Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования, выплаты единовременного поощрения, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденного приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 1 октября 2009 г. N 830" (утратил силу)

Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 7 сентября 2012 г. N 509
"О внесении изменений в пункт 12 Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования, выплаты единовременного поощрения, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденного приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 1 октября 2009 г. N 830"

ГАРАНТ:

Приказом Ростехнадзора от 25 августа 2017 г. N 336 настоящий приказ признан утратившим силу с 10 ноября 2017 г.

В целях приведения нормативных правовых актов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации приказываю:

Пункт 12 Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования, выплаты единовременного поощрения, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденного приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 1 октября 2009 г. N 830 (зарегистрирован Минюстом России 9 ноября 2009 г., регистрационный N 15201; Российская газета, 2009, N 217), с изменениями, внесенными приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 06 апреля 2012 г. N 236 (зарегистрирован Минюстом России 21 июня 2012 г., регистрационный N 24655; Российская газета, 2012, N 150) изложить в следующей редакции:

"12. В целях осуществления премирования гражданских служащих в соответствии с подпунктом "а" пункта 7 настоящего Положения Финансовое управление за конкретный период работы осуществляет расчет размера премиального фонда центрального аппарата Ростехнадзора (далее - Расчет) с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда в составе:

премиального фонда для премирования руководящего состава (заместителей руководителя, помощников руководителя, советников руководителя, руководителей структурных подразделений);

премиального фонда для премирования гражданских служащих по каждому структурному подразделению, исходя из утвержденной штатной численности и расчетной суммы премиального фонда на одну штатную единицу без учета руководящего состава (далее - Премиальный фонд структурного подразделения);

премиального фонда в распоряжении руководителя Ростехнадзора и заместителей руководителя Ростехнадзора для премирования гражданских служащих соответствующих структурных подразделений, по которым осуществляется координация и контроль деятельности, пропорционально штатной численности курируемых структурных подразделений (далее - Премиальный фонд куратора).

Расчет представляется на утверждение руководителю Ростехнадзора. В рамках рассмотрения вопросов премирования и утверждения Расчета руководитель Ростехнадзора может увеличить или снизить размер Премиального фонда структурного подразделения, Премиального фонда куратора и/или отдельного гражданского служащего с учетом достигнутых результатов при выполнении особо важных и сложных заданий в установленной сфере деятельности.

На основании утвержденного Расчета Финансовое управление доводит размер Премиального фонда куратора до руководителя Ростехнадзора и заместителей руководителя Ростехнадзора, осуществляющих координацию и контроль деятельности соответствующих структурных подразделений, и размер Премиального фонда структурного подразделения до руководителей соответствующих структурных подразделений.

Руководители структурных подразделений определяют размеры премий гражданским служащим структурного подразделения (за исключением премирования руководителя структурного подразделения) в пределах Премиального фонда структурного подразделения. Размеры премий гражданским служащим в пределах Премиального фонда структурного подразделения оформляются в виде представления в целом на структурное подразделение, которое направляется в Финансовое управление.

Руководитель Ростехнадзора и заместители руководителя Ростехнадзора определяют размеры премий гражданским служащим структурных подразделений, по которым осуществляют координацию и контроль деятельности, в пределах Премиального фонда куратора. Размеры премий гражданским служащим в пределах Премиального фонда куратора оформляются в виде представления, которое направляется в Финансовое управление.

Конкретный размер премии руководящему составу (заместителям руководителя, помощникам руководителя, советникам руководителям, руководителей структурных подразделений) определяется руководителем Ростехнадзора в приказе о премировании в пределах выделенных средств согласно утвержденному Расчету.

В соответствии с подпунктом "б" пункта 7 настоящего Положения заместители руководителя Ростехнадзора могут ходатайствовать перед руководителем Ростехнадзора о премировании помощников руководителя, советников руководителя, руководителей структурных подразделений и отдельных гражданских служащих, а руководители структурных подразделений - о премировании отдельных гражданских служащих структурного подразделения. Размер премий согласуется с Финансовым управлением, исходя из расчета экономии фонда оплаты труда центрального аппарата Ростехнадзора.

Размеры премий руководителям территориальных органов Ростехнадзора определяет руководитель Ростехнадзора.".

Руководитель

Н.Г. Кутьин

Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 октября 2012 г.
Регистрационный N 25622

Скорректирован порядок премирования госслужащих Ростехнадзора.

Финансовое управление за конкретный период работы определяет размер премиального фонда с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

В его составе выделяются фонды для премирования руководящего состава (заместителей, помощников и советников руководителя, начальников структурных подразделений), а также госслужащих по каждому структурному подразделению.

Кроме того, отдельно устанавливается фонд в распоряжении руководителя Ростехнадзора и его заместителей для премирования госслужащих курируемых ими структурных подразделений.

Расчеты представляются на утверждение руководителю ведомства. Последний может изменить размеры премиальных фондов структурного подразделения, куратора и/или отдельного госслужащего с учетом достигнутых результатов при выполнении особо важных и сложных заданий.

В пределах утвержденных фондов устанавливаются конкретные размеры премий. Для руководящего состава они определяются главой ведомства, для госслужащих структурного подразделения - его начальником.

Сотрудники курируемых подразделений премируются в размерах, определяемых, соответственно, руководителем Службы и его заместителями.

Помимо этого, начальники структурных подразделений и заместители руководителя Ростехнадзора могут ходатайствовать перед главой ведомства о премировании госслужащих за выполнение срочных и неотложных заданий и поручений, оперативность и профессионализм. Размер премий согласуется с Финансовым управлением исходя из расчета экономии фонда оплаты труда.

Размеры премий руководителям территориальных органов Ростехнадзора определяет руководитель Службы.

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)