Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 13 августа 2012 г. N 150 "Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие"" (утратил силу)

Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 13 августа 2012 г. N 150
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие""

ГАРАНТ:

Приказом Судебного Департамента при Верховном Суде РФ от 24 июня 2013 г. N 120 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие".

2. Главному финансово-экономическому управлению (Афонин А.А.) учесть расходы на оплату труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие" при определении размера субсидии на выполнение государственного задания.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации Обарчука А.А.

Генеральный директор

А.В. Гусев

Положение
об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждении "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие"
(утв. приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 13 августа 2012 г. N 150)

I. Общие положения

1.1 Положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Примерным положением об условиях оплаты труда работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, утвержденным приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 21 ноября 2008 г. N 176, и с учетом положений приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" и от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

1.2. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие" (далее - Учреждение).

1.3. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

виды, условия и размеры выплат компенсационного характера, виды и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера и критерии их установления, условия оказания материальной помощи;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, включая порядок определения должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в соответствии с настоящим Положением за счет средств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.5. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

Минимальная заработная плата работников Учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Положение утверждается приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Судебный департамент) по согласованию с коллегией Судебного департамента.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих (далее - работники Учреждения) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и повышающие коэффициенты к должностным окладам.

2.1.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Квалификационные уровни	Наименование должности		Размер должностного оклада, рублей
1 квалификационный уровень	Аналитик, бухгалтер, инженер, специалист по защите информации.
	инженер по научно-технической информации, менеджер по связям с общественностью, специалист по кадрам, экономист, эксперт, юрисконсульт		6500-9600
2 квалификационный уровень	Инженер 2 категории		9600
4 квалификационный уровень	Ведущий аналитик, ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий инженер по научно-технической информации, ведущий специалист по защите информации, ведущий специалист по кадрам, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт		8800-10500
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела, главный аналитик, главный инженер, главный юрисконсульт		10500-14000
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	15400
2 квалификационный уровень	Главный бухгалтер, главный специалист по защите информации, главный технолог	16800

2.1.2. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности и персонального повышающего коэффициента к должностному окладу в отношении конкретного работника принимается руководителем Учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Выплаты по указанным повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер. Их применение не образует новый оклад, они не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.1.2.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности составляет от 0,1 до 6,0.

2.1.2.2. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу составляет от 0,5 до 1,0.

2.1.3. Финансовое обеспечение выплаты должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также повышающих коэффициентов к должностным окладам в размерах от 0,1 до 3,0 осуществляется за счет средств федерального бюджета.

Финансовое обеспечение выплат повышающих коэффициентов к должностным окладам в размерах от 3,1 до 6,0 осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2.2. Виды, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822, работникам Учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

2.2.1. Выплаты за работу при совмещении должностей.

Работнику, совмещающему другую должность или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размер доплат за совмещение должностей и срок, на который они устанавливаются, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с указанием содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты устанавливается приказом руководителя Учреждения.

2.2.2. Выплаты за расширение зон обслуживания.

За расширение зон обслуживания работникам устанавливается доплата, размер которой и срок выплаты определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.3. Выплаты за сверхурочную работу.

Работнику, привлеченному по инициативе руководителя Учреждения к сверхурочной работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, производится повышенная оплата. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанному сверхурочно. Порядок привлечения работников к сверхурочной работе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

2.2.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится оплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны" работникам устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с этими сведениями в силу исполнения должностных обязанностей.

2.2.6. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается руководителем Учреждения.

2.2.7. Финансовое обеспечение выплат компенсационного характера осуществляется за счет средств федерального бюджета.

2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу, повышения их заинтересованности в результатах деятельности, профессионального мастерства, эффективности, качества труда и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

2.3.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности, устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,1;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,2;

при стаже работы свыше 15 лет - 0,3.

В стаж работы, за который устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет, включается все время работы по специальности.

Наравне с периодами вышеуказанной работы в стаж работы для установления стимулирующей выплаты за выслугу лет включаются периоды военной службы в соответствии с порядком, установленным пунктом 3 статьи 10 и пунктом 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

2.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда им выплачивается премия по итогам работы.

При премировании учитываются:

интенсивность и высокие результаты работы, выполнение особо важных заданий:

качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

2.3.3. Единовременные премии.

Единовременные премии выплачиваются работникам в следующих случаях:

при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,; награждении орденами и медалями Российской Федерации;

при поощрении и награждении ведомственными наградами Судебного департамента в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами;

в связи с государственными праздниками и юбилейными датами;

в связи с выходом на пенсию.

2.3.4. Размер премий определяется в абсолютном значении. Конкретные размеры премий максимальными размерами не ограничиваются. При увольнении работника (кроме случаев увольнения за виновные действия) премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.3.5. Решение об установлении стимулирующих выплат принимается руководителем Учреждения.

2.3.6. Финансовое обеспечение выплат стимулирующего характера осуществляется за счет средств федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

Объем бюджетных ассигнований, направляемых на выплаты стимулирующего характера, составляет не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

2.4. Оплата труда руководителя Учреждения и его заместителей.

Заработная плата руководителя Учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.4.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Генеральным директором Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 апреля 2008 г. N 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" и от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения". Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников

Учреждения, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

В случае когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется Судебным департаментом, являющимся главным распорядителем средств федерального бюджета, в ведении которого находится Учреждение.

Должностной оклад руководителя Учреждения пересматривается одновременно с изменением должностных окладов работников.

Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

2.4.2. Выплаты компенсационного характера, непосредственно связанные с выполнением трудовых функций, заместителям руководителя Учреждения осуществляются в соответствии с пунктом 2.2 Положения.

2.4.3. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении результативности деятельности возглавляемого им Учреждения, своевременном и надлежащем исполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную работу.

Руководителю Учреждения с учетом результатов деятельности Учреждения выплачиваются премии по итогам работы, а также за выполнение важных и особо важных работ. Премирование руководителя Учреждения осуществляется по решению Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации. Премия за выполнение важных и особо важных работ выплачивается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения этих работ. Размер премии устанавливается в абсолютном значении и максимальным размером не ограничивается.

2.4.4. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с пунктом 2.3 Положения.

Премия по итогам работы заместителям руководителя Учреждения устанавливается в абсолютном размере.

III. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

3.2. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения по представлению руководителя структурного подразделения, в котором осуществляет трудовую деятельность работник, на основании его письменного заявления.

Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально и максимальными размерами не ограничивается.

Материальная помощь может выплачиваться работникам:

в случае чрезвычайной ситуации (пожар, наводнение, кража имущества);

в случае болезни работника или членов его семьи (необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств по представлению подтверждающих документов);

в случае рождения ребенка;

в случае смерти близких родственников;

в иных случаях тяжелого материального положения.

Кроме того, материальная помощь может быть оказана при уходе работника Учреждения в очередной ежегодный отпуск.

Материальная помощь также может быть оказана супругу (супруге), родителям либо детям в случае смерти работника Учреждения на основании их личного заявления.