Приложение 3. Положение о персонале Международного центра по информатике и электронике (ИнтерЭВМ)

Приложение 3

к Соглашению об утверждении Программы

научно-технической деятельности ИнтерЭВМ,

Устава ИнтерЭВМ и Положения о персонале

ИнтерЭВМ

от 18 ноября 1988 г.

Положение
о персонале Международного центра по информатике и электронике (ИнтерЭВМ)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия труда работников Международного центра по информатике и электронике, далее именуемого "ИнтерЭВМ", который учрежден на основе Генерального соглашения об учреждении Международного центра по информатике и электронике, далее именуемого "Генеральное соглашение".

Настоящее Положение не регулирует условий труда работников ИнтерЭВМ, постоянное место работы которых находится не на территории СССР.

1.2. Условия труда работников ИнтерЭВМ определяются законодательством страны местонахождения, если иное не установлено межгосударственными или межправительственными договорами, Генеральным соглашением, настоящим Положением.

1.3. В настоящем Положении:

а) "работник ИнтерЭВМ" означает лицо, состоящее в трудовых правоотношениях с ИнтерЭВМ;

б) "сотрудник ИнтерЭВМ" означает работника, назначаемого Советом полномочных представителей участников ИнтерЭВМ, далее именуемым "Совет", в соответствии с Уставом или принимаемого на работу в ИнтерЭВМ по рекомендации (рекомендательному письму) участников ИнтерЭВМ;

в) "специалист ИнтерЭВМ" означает работника, привлекаемого ИнтерЭВМ для выполнения работ на договорной (контрактной) основе;

г) "технический и обслуживающий персонал" означает всех работников ИнтерЭВМ, не являющихся сотрудниками и специалистами в смысле подпунктов "б" и "в" настоящего пункта;

д) "страна постоянного места работы" означает страну, в которой находится постоянное место работы, выполняемой работником ИнтерЭВМ в соответствии с содержанием трудовых правоотношений, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и предусмотренной в трудовом договоре;

е) "страна постоянного места жительства" означает страну, в которой работник ИнтерЭВМ имел свое постоянное место жительства непосредственно перед вступлением в трудовые правоотношения с ИнтерЭВМ;

ж) "члены семьи работника ИнтерЭВМ" означает жену (мужа), находящихся на его иждивении детей и других нетрудоспособных его иждивенцев при условии, что все эти лица проживают с работником ИнтерЭВМ совместно в стране его постоянного места работы;

з) "должностной оклад" означает оклад, установленный сотруднику ИнтерЭВМ согласно должности по штатному расписанию, или установленный ему персональный оклад без включения каких-либо иных надбавок.

2. Прием на работу

2.1. Сотрудники ИнтерЭВМ принимаются на работу из числа граждан стран, подписавших Генеральное соглашение, направляемых по рекомендации (рекомендательному письму) участников ИнтерЭВМ в соответствии с утверждаемыми штатным расписанием и распределением должностей.

Специалисты ИнтерЭВМ приглашаются на работу из числа граждан стран, подписавших Генеральное соглашение.

2.2. При невозможности представления кандидата для занятия должности, закрепленной за данным участником ИнтерЭВМ, он сообщает об этом Генеральному директору ИнтерЭВМ в письменной форме. В этом случае по решению Генерального директора ИнтерЭВМ и с согласия того участника, который не представил своего кандидата, эта должность может быть занята по предложению любого участника ИнтерЭВМ.

2.3. Генеральный директор ИнтерЭВМ сообщает соответствующим участникам ИнтерЭВМ о тех требованиях, которым должен удовлетворять каждый кандидат, рекомендуемый данным участником ИнтерЭВМ о тех требованиях, которым должен удовлетворять каждый кандидат, рекомендуемый данным участником ИнтерЭВМ для приема на работу в качестве сотрудника ИнтерЭВМ, а также о тех сведениях, которые должны быть представлены ИнтерЭВМ в отношении рекомендуемого кандидата. Указанные сведения сообщаются участниками ИнтерЭВМ Генеральному директору ИнтерЭВМ, а в отношении лиц, назначаемых на должность Советом, также Председателю Совета.

2.4. Рекомендуемый кандидат может быть приглашен на собеседование, проводимое Генеральным директором ИнтерЭВМ, а в отношении лиц, назначаемых на должность Советом, также Председателем Совета.

При этом рекомендуемым кандидатам, проживающим вне местонахождения ИнтерЭВМ, возмещаются связанные с командированием расходы в размерах, установленных в разделах 7, 10, 11 настоящего Положения.

2.5. С принимаемым на работу сотрудником ИнтерЭВМ заключает трудовой договор, как правило, сроком на 4 года. Трудовой договор заключается в письменной форме с указанием трудовой функции (должности) сотрудника ИнтерЭВМ, места работы, даты возникновения трудовых правоотношений, размера должностного оклада и других условий.

2.6. Срок работы сотрудника может быть продлен на последующие четыре года или на более короткий период или сокращен. Продление срока работы согласовывается Генеральным директором ИнтерЭВМ с самим сотрудником и с соответствующим участником ИнтерЭВМ, рекомендовавшим его на работу.

2.7. Технический и обслуживающий персонал принимается на работу из граждан страны местонахождения ИнтерЭВМ и членов семей иностранных сотрудников ИнтерЭВМ при наличии у них необходимых квалификационных навыков.

Прием на работу, увольнение, а также условия труда лиц технического и обслуживающего персонала определяются законодательством страны местонахождения ИнтерЭВМ, а также положениями, предусмотренными пунктами 3.1, 3.2, 3.3, 4.1, 4.2, 5.7, 5.8, 5.9, 5.10, 6.1, 7.1, 7.6, 7.7, 7.10, 7.11, 7.12, 7.13, 8.1, 9.1, 9.2, 10.1 настоящего Положения.

3. Права и обязанности

3.1. Работники ИнтерЭВМ должны соблюдать законы страны местонахождения ИнтерЭВМ.

3.2. Дирекция ИнтерЭВМ в пределах своей компетенции должна обеспечить работникам ИнтерЭВМ условия для эффективного выполнения трудовых заданий и полного применения их способностей, в частности посредством профессионального обучения в соответствии с квалификацией и с учетом работы, обусловленной трудовым договором. Это включает также предоставление сотрудникам ИнтерЭВМ возможностей для совершенствования знания его рабочего языка и других необходимых для их деятельности языков за счет ИнтерЭВМ. Переподготовка квалифицированных сотрудников ИнтерЭВМ производится за счет ИнтерЭВМ. Работникам ИнтерЭВМ должны обеспечиваться безопасные условия труда.

При поступлении сотрудника ИнтерЭВМ на работу он должен быть ознакомлен в пределах его служебных обязанностей с учредительскими документами ИнтерЭВМ, правилами, определяющими условия труда и внутренний трудовой распорядок в ИнтерЭВМ, и другими правилами, знание которых необходимо сотруднику ИнтерЭВМ для выполнения его трудовых функций.

3.3. Порядок выдачи сотрудникам ИнтерЭВМ соответствующими руководителями обязательных для выполнения служебных поручений и указаний определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и режим рабочего времени, а также дни отдыха и праздничные дни работников ИнтерЭВМ определяются законодательством страны их постоянного места работы. Сотрудники ИнтерЭВМ, не являющиеся гражданами страны местонахождения ИнтерЭВМ, имеют право для соблюдения праздников своих стран получать дополнительно в каждом календарном году два оплачиваемых, свободных от работы дня, которые предоставляются только в дни таких праздников.

4.2. За работу в дни отдыха и праздничные дни, кроме дней, приходящихся на время командировки, сотруднику ИнтерЭВМ предоставляется отгул, равный продолжительности сверхурочной работы.

5. Отпуск

5.1. Сотрудники ИнтерЭВМ пользуются в течение рабочего года ежегодным отпуском продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы.

Исчисление отпуска за неполный рабочий год производится из расчета 2,8 дня за каждый проработанный месяц.

5.2. Право сотрудников ИнтерЭВМ на ежегодный отпуск возникает через шесть месяцев после даты возникновения трудовых правоотношений.

Отпуск должен предоставляться ежегодно в срок, установленный графиком отпусков. В исключительных случаях, когда предоставление сотруднику ИнтерЭВМ отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы ИнтерЭВМ, допускается с согласия сотрудника ИнтерЭВМ перенесение отпуска на следующий год. Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий год, однако по истечении года непрерывной работы сотрудник ИнтерЭВМ во всяком случае имеет право получить отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней в счет перенесенного отпуска. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных пунктом 10.5 настоящего Положения.

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется из расчета средней заработной платы работника ИнтерЭВМ за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.

В тех случаях, когда сотруднику ИнтерЭВМ предоставляется первый отпуск до истечения года работы, средний заработок определяется из расчета заработка за фактически проработанное время (с 1-го по 1-е число).

По согласованию с руководителем сотруднику ИнтерЭВМ разрешается разделить отпуск за один календарный год на две части.

5.3. В случае заболевания сотрудника ИнтерЭВМ во время нахождения в ежегодном отпуске дни болезни в срок отпуска не засчитываются и отпуск продлевается на количество дней болезни. Продолжительность болезни должна быть подтверждена официальным документом медицинского учреждения.

5.4. Сотрудники ИнтерЭВМ, не имеющие постоянного места жительства в стране местонахождения ИнтерЭВМ, имеют право получить один раз в течение рабочего года дополнительно к ежегодному отпуску дни с сохранением средней заработной платы для проезда к постоянному месту жительства и обратно к постоянному месту работы, если отпуск проводится в этой стране, исходя из фактического времени пребывания в пути, но не более трех дней (для Республики Куба - не более четырех дней).

В случае предоставления сотруднику кратковременного отпуска по исключительным обстоятельствам, связанным с необходимостью выезда в страну постоянного местожительства, указанные дополнительные дни подлежат оплате при условии, если оплачивается сам отпуск.

5.5. Сотрудники ИнтерЭВМ имеют право получать связанные с обучением отпуска для сдачи экзаменов в учебных заведениях, а также для написания и защиты дипломных проектов и диссертаций в соответствии с законодательством страны, в которой осуществляется обучение. Однако общая продолжительность таких оплачиваемых отпусков не должна превышать для сотрудников ИнтерЭВМ 45 календарных дней в календарном году.

5.6. Сотрудник ИнтерЭВМ не может быть отозван из ежегодного отпуска, кроме случаев, когда это обусловлено важными обстоятельствами. В случае отзыва из отпуска сотруднику ИнтерЭВМ возмещаются документально подтвержденные фактические расходы, понесенные в связи с отзывом, включая расходы по проезду к месту постоянной работы и расходы по обратному проезду к месту, где сотрудник продолжает проводить отпуск, в сумме, не превышающей стоимости проезда к прежнему месту его проведения.

По желанию сотрудника ИнтерЭВМ оставшуюся неиспользованной часть отпуска он может использовать в текущем или в следующем году.

5.7. Сотруднику ИнтерЭВМ предоставляется право получать дополнительные кратковременные отпуска с сохранением средней заработной платы в случаях:

а) вступления его в брак - три рабочих дня;

б) рождения ребенка - два рабочих дня;

в) смерти лиц, состоящих с ним в близких родственных отношениях (муж, жена, дети, родители супругов), - два рабочих дня.

5.8. В связи с личными обстоятельствами сотруднику ИнтерЭВМ по его просьбе может быть предоставлен Генеральным директором ИнтерЭВМ кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5.9. Сотрудник ИнтерЭВМ при уходе в очередной отпуск получает единовременное пособие в размере 75% должностного оклада.

Для сотрудников ИнтерЭВМ, не проживающих постоянно в стране местонахождения ИнтерЭВМ, выплата этого пособия производится в размере 75% должностного оклада с включением установленных для этих сотрудников надбавок к заработной плате.

Единовременное пособие выплачивается один раз в рабочий год.

5.10. Женщины - сотрудницы ИнтерЭВМ имеют право на получение оплачиваемого отпуска по беременности и родам продолжительностью в соответствии с законодательством страны постоянного места жительства, но не менее 126 рабочих дней, оплачиваемых ИнтерЭВМ, включая дородовой и послеродовой периоды. Этот отпуск предоставляется на основании справки медицинского учреждения.

6. Командирование, временное откомандирование и перевод на новое место работы

6.1. Направление сотрудников ИнтерЭВМ в служебные 1 командировки в пределах страны постоянного места работы и за ее пределы допускается без согласия работника на срок до трех месяцев в течение одного календарного года. Компенсации, связанные с командированием, определяются в соответствии с пунктами 7.10, 7.11 и 7.12 настоящего Положения, а прочие вопросы, связанные со служебными командировками, - в соответствии с законодательством страны постоянного места работы.

6.2. Перевод сотрудника ИнтерЭВМ на новое постоянное место работы в ИнтерЭВМ допускается только с согласия сотрудника ИнтерЭВМ и по согласованию с участником ИнтерЭВМ, по рекомендации которого сотрудник ИнтерЭВМ был принят на работу. Соответствующее изменение трудового договора должно быть оформлено его сторонами в письменном виде.

6.3. В случае производственной необходимости сотрудник ИнтерЭВМ может быть переведен на срок до 30 рабочих дней в течение одного календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

7. Заработная плата, социальное страхование (обеспечение) и компенсации

7.1. Месячный должностной оклад сотрудника ИнтерЭВМ устанавливается в соответствии с занимаемой им должностью согласно штатному расписанию ИнтерЭВМ. С учетом квалификации и опыта работы сотрудника Генеральный директор ИнтерЭВМ может установить ему должностной оклад с персональной надбавкой (персональный оклад) к основному должностному складу в пределах средств, устанавливаемых Советом на эти цели.

Должностные оклады и персональные надбавки Генеральному директору ИнтерЭВМ, заместителям Генерального директора ИнтерЭВМ, а также руководителям основных структурных подразделений ИнтерЭВМ устанавливаются Советом.

7.2. Сотрудники ИнтерЭВМ, не проживающие постоянно в стране местонахождения ИнтерЭВМ, получают надбавку к заработной плате в размере 25% их должностных окладов (без учета персональных надбавок) за счет средств ИнтерЭВМ. Эта надбавка учитывается при исчислении средней заработной платы сотрудника ИнтерЭВМ.

7.3. Заработная плата сотрудникам ИнтерЭВМ выплачивается в валюте страны местонахождения ИнтерЭВМ. Сотрудникам ИнтерЭВМ, не являющимся гражданами страны местонахождения ИнтерЭВМ, предоставляется право переводить в страны своего постоянного местожительства свои сбережения в соответствии с валютными правилами страны местонахождения ИнтерЭВМ в размере не более 50% получаемой ими заработной платы.

7.4. При расчете заработной платы за неполный месяц ее исчисление (с учетом предусмотренных пунктом 7.2 настоящего Положения надбавок к ней) производится исходя из количества календарных дней данного месяца.

7.5. Заработная плата сотрудников ИнтерЭВМ, не имеющих постоянного места жительства в стране местонахождения ИнтерЭВМ, свободна от налогов с заработной платы в этой стране. Удержания из заработной платы этих сотрудников без их согласия могут быть произведены лишь по решению судебных органов или по актам, исполняемым в порядке судебных решений.

Уплата налогов с заработной платы, а также других сумм с заработной платы сотрудников ИнтерЭВМ, являющихся гражданами страны местонахождения ИнтерЭВМ, производится в соответствии с законодательством этой страны.

7.6. В случае болезни за сотрудниками ИнтерЭВМ сохраняется заработная плата в полном размере за время болезни. Время болезни должно подтверждаться справкой медицинского учреждения или официальной справкой врача.

7.7. При временном замещении отсутствующего сотрудника ИнтерЭВМ, выполняющего руководящие функции (по причине болезни, нахождения в отпуске, командировки и т.п.), замещающий вправе получить разницу между своим должностным окладом и окладом сотрудника ИнтерЭВМ, которого он замещает (без учета персональной надбавки), при условии, однако, что замещающий не является штатным заместителем отсутствующего и что такое замещение продолжалось непрерывно не менее одного месяца и было оформлено соответствующим приказом Генерального директора ИнтерЭВМ.

7.8. При прибытии на работу в ИнтерЭВМ или освобождении от работы в ИнтерЭВМ сотруднику ИнтерЭВМ, не имеющему постоянного места жительства в стране постоянного места работы, возмещаются или выплачиваются за счет ИнтерЭВМ:

а) расходы по проезду сотрудника ИнтерЭВМ и членов его семьи к месту постоянной работы или в страну постоянного места жительства после окончания работы в ИнтерЭВМ в спальном вагоне первого класса скорого поезда или на самолете по тарифу турист-класса.

В случае переезда сотрудника ИнтерЭВМ и членов его семьи к указанному месту работы или в страну постоянного места жительства после окончания работы в ИнтерЭВМ на собственной автомашине ему возмещаются расходы в размере стоимости железнодорожных билетов в спальном вагоне первого класса скорого поезда;

б) подтвержденные документом транспортной организации фактические расходы по провозу не более 400 кг (брутто) багажа на сотрудника, и 150 кг (брутто) багажа на каждого члена его семьи независимо от количества багажа, полагающегося провозить бесплатно по билету, но не свыше суммы, исчисляемой по Единому международному пассажирскому тарифу (ЕМПТ) к СМПС в отношении товаробагажа.

При отправке багажа в контейнерах сотруднику ИнтерЭВМ выплачиваются фактические расходы по провозу багажа в контейнерах, однако такие расходы не должны превышать суммы расходов, которая имела бы место при перевозке сотрудником ИнтерЭВМ багажа без контейнеров согласно первому абзацу настоящего подпункта.

Расходы по перевозу багажа от станции места прибытия до квартиры сотрудника и от квартиры сотрудника до станции места отправления, а также расходы по упаковке, страхованию, хранению груза, таможенным, экспедиционным и другим сборам возмещению не подлежат;

в) суточные за время нахождения в пути по нормам, установленным Советом для соответствующих должностных категорий сотрудников ИнтерЭВМ за каждый день пути, причем день выезда с места работы или постоянного места жительства и день прибытия к месту работы в ИнтерЭВМ считаются за один день;

г) заработная плата за каждый день нахождения в пути к месту постоянной работы, исчисляемая исходя из месячного оклада, устанавливаемого сотруднику ИнтерЭВМ (с учетом предусмотренных пунктом 7.2 настоящего Положения надбавок к заработной плате), и количества календарных дней в данном месяце;

д) единовременное пособие в размере месячного должностного оклада. Пособие выплачивается, как правило, в валюте страны местонахождения ИнтерЭВМ после прибытия сотрудника ИнтерЭВМ к месту работы. Однако сотруднику ИнтерЭВМ предоставляется право 50% пособия получить до выезда на работу в валюте его страны.

Единовременное пособие не выплачивается, если прием на работу в ИнтерЭВМ для сотрудника ИнтерЭВМ не был связан с переездом в страну местонахождения ИнтерЭВМ.

Те же правила применяются в отношении сотрудника ИнтерЭВМ, для которого прибытие к месту постоянной работы связано с переездом в другую местность в пределах одной страны. При этом, однако, суточные выплачиваются по нормам, действующим в этой стране. Предельная сумма возмещаемых расходов по провозу багажа исчисляется по действующим в этой стране железнодорожным тарифам, а выплата единовременного пособия производится в соответствии с ее законодательством и в ее валюте.

7.9. При переводе сотрудника ИнтерЭВМ в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения на новое постоянное место работы в другую страну или в другую местность той же страны компенсации производятся по правилам, предусмотренным пунктом 7.8 настоящего Положения, соответственно для случаев переезда из страны в страну или в пределах одной страны.

7.10. Во время нахождения сотрудника ИнтерЭВМ в командировке в стране, не являющейся местонахождением ИнтерЭВМ, ему выплачиваются или возмещаются за счет ИнтерЭВМ:

а) суточные за каждый день нахождения в командировке по нормам, установленным для соответствующих должностных категорий сотрудников ИнтерЭВМ. Для членов Дирекции ИнтерЭВМ на срок командирования устанавливается надбавка в размере 20% от суточных сотрудников ИнтерЭВМ. День выезда в командировку и день прибытия из командировки считаются за один день. Если командированные сотрудники ИнтерЭВМ обеспечиваются бесплатным питанием, выплата им суточных производится в размере 30% указанных выше суточных с учетом предусмотренных к ним надбавок для отдельных должностных категорий;

б) квартирные расходы в размере фактической стоимости проживания в однокомнатном номере гостиницы первого класса;

в) расходы по проезду в размере стоимости билета в спальном вагоне первого класса скорого поезда или на самолете по тарифу турист-класса.

Если непосредственно после окончания командировки сотруднику ИнтерЭВМ предоставляется ежегодный или иной отпуск продолжительностью более семи календарных дней, расходы по обратному проезду к месту постоянной работы ему не возмещаются.

7.11. Выплаты суточных при командировках внутри страны местонахождения ИнтерЭВМ производятся в соответствии с действующим законодательством этой страны. Квартирные расходы оплачиваются или возмещаются сотруднику ИнтерЭВМ в размере фактической стоимости проживания в однокомнатном номере гостиницы первого класса.

7.12. Нормы суточных при поездках сотрудников ИнтерЭВМ в страны, не являющиеся местонахождением ИнтерЭВМ, устанавливаются Советом путем исчисления средних норм на основе норм суточных, установленных в странах Договаривающихся Сторон Генерального соглашения применительно к соответствующим странам.

7.13. Сотрудники ИнтерЭВМ могут поощряться за основные результаты работы в соответствии с Общим положением о премировании, утверждаемым Советом.

8. Трудовой стаж

8.1. Сотруднику ИнтерЭВМ засчитывается общий и специальный трудовой стаж, признаваемый за ним в стране его постоянного места жительства на момент поступления на работу в ИнтерЭВМ.

8.2. Общий и специальный трудовой стаж, приобретенный работником ИнтерЭВМ в ИнтерЭВМ, засчитывается в каждой стране Договаривающихся Сторон Генерального соглашения во всех правоотношениях, в которых этот стаж имеет значение, в том числе для исчисления размера пенсии. Это относится соответственно ко всем правоотношениям, в которых имеет значение размер заработной платы, получаемой сотрудником ИнтерЭВМ в период работы в ИнтерЭВМ.

9. Меры поощрения и дисциплинарные меры

9.1. Мерами поощрения сотрудников ИнтерЭВМ, добившихся высоких результатов при выполнении своих служебных обязанностей, являются:

объявление благодарности;

награждение Почетной грамотой, ценным подарком или денежной премией;

повышение должностного оклада за счет установления персональной надбавки;

повышение в должности.

9.2. Дисциплинарными мерами, налагаемыми на сотрудников ИнтерЭВМ, являются:

замечание;

выговор;

лишение персональной надбавки на срок до трех месяцев;

освобождение от работы в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения.

9.3. Меры поощрения и дисциплинарные меры объявляются приказом Генерального директора ИнтерЭВМ, а в отношении сотрудников ИнтерЭВМ, назначаемых на должность Советом, решением Совета. Копия приказа направляется участнику ИнтерЭВМ, по рекомендации которого этот сотрудник был принят на работу.

10. Освобождение от работы

10.1. Генеральный директор ИнтерЭВМ, его заместители и руководители основных структурных подразделений ИнтерЭВМ освобождаются от работы по решению Совета.

Освобождение от работы других сотрудников ИнтерЭВМ производится приказом Генерального директора ИнтерЭВМ по согласованию с участником ИнтерЭВМ, по рекомендации которого этот сотрудник был принят на работу.

10.2. Сотрудник ИнтерЭВМ может быть освобожден от работы до истечения срока трудового договора:

а) в случае его отзыва участником ИнтерЭВМ, по рекомендации которого он был принят на работу. Извещение об отзыве должно быть направлено Генеральному директору ИнтерЭВМ не позднее чем за один месяц с одновременным сообщением сведений о кандидате, рекомендуемом для приема на работу взамен отзываемого сотрудника;

б) вследствие упразднения должности, которую занимал сотрудник ИнтерЭВМ, и невозможности назначить его на другую соответствующую его знаниям и опыту должность в рамках установленного распределения должностей, замещаемых по рекомендациям участников ИнтерЭВМ;

в) ввиду обнаружившегося несоответствия сотрудника ИнтерЭВМ занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей выполнению данной работы;

г) в случае совершения сотрудником ИнтерЭВМ проступка, несовместимого с работой в ИнтерЭВМ;

д) письменному заявлению сотрудника ИнтерЭВМ. В этом случае Генеральный директор ИнтерЭВМ должен немедленно уведомить участника ИнтерЭВМ, по рекомендации которого сотрудник ИнтерЭВМ был принят на работу, и вправе оформить освобождение сотрудника ИнтерЭВМ от работы с даты, установленной по согласованию с этим участником ИнтерЭВМ, но не позднее чем через 3 месяца со дня подачи заявления.

10.3. В случае временной нетрудоспособности сотрудника ИнтерЭВМ, продолжающейся более четырех месяцев подряд, Генеральный директор ИнтерЭВМ может поставить вопрос о его отзыве перед участником ИнтерЭВМ, по рекомендации которого этот сотрудник был принят на работу.

10.4. Сотрудник ИнтерЭВМ должен быть письменно предупрежден об освобождении от работы не позднее чем за два месяца. Предупреждения не требуется, если освобождение от работы производится по заявлению сотрудника ИнтерЭВМ или на основании, предусмотренном пунктом 10.2 "г" настоящего Положения.

10.5. При освобождении от работы сотруднику ИнтерЭВМ выплачивается денежная компенсация за причитающийся ему на момент освобождения неиспользованный ежегодный отпуск.

10.6. При освобождении от работы сотруднику ИнтерЭВМ выдается официальная справка с указанием занимаемой должности, времени работы в ИнтерЭВМ, а также должностного оклада и надбавок, предусмотренных пунктами 7.1 и 7.2 настоящего Положения, которые он получал за время этой работы.

10.7. Сотрудникам ИнтерЭВМ, освобожденным от работы в ИнтерЭВМ, оплачиваются или возмещаются:

а) суточные;

б) расходы по проезду сотрудника ИнтерЭВМ и членов его семьи к постоянному месту жительства;

в) расходы по провозу багажа.

Указанные выплаты или возмещения производятся в порядке, предусмотренном пунктом 7.8 настоящего Положения.

11. Другие права сотрудников ИнтерЭВМ

11.1. Пенсии по инвалидности и старости назначаются и выплачиваются сотрудникам ИнтерЭВМ странами Договаривающихся Сторон Генерального соглашения в соответствии с действующим законодательством этих стран и с учетом времени работы этих сотрудников в ИнтерЭВМ.

В таком же порядке назначаются и выплачиваются пенсии по случаю потери кормильца вследствие смерти сотрудника ИнтерЭВМ.

11.2. Сотрудники ИнтерЭВМ и члены их семей обеспечиваются бесплатным медицинским обслуживанием, каким пользуются граждане страны местонахождения ИнтерЭВМ.

11.3. Сотрудники ИнтерЭВМ, а также члены их семей, не имеющие постоянного места жительства в стране местонахождения ИнтерЭВМ, обеспечиваются жилыми помещениями (квартирами) и пользуются ими и коммунальными услугами так же, как и граждане страны местонахождения ИнтерЭВМ.

11.4. Сотрудники и члены их семей, не проживающие постоянно в стране местонахождения ИнтерЭВМ, обеспечиваются меблированными квартирами и сами вносят плату за пользование ими, а также за коммунальные услуги в соответствии со ставками, установленными для граждан этой страны.

В случаях когда для этих сотрудников в стране проживания установлена более высокая квартирная плата и плата за коммунальные услуги, разницу между повышенными ставками квартирной платы и платы за коммунальные услуги и ставками, существующими для граждан местонахождения ИнтерЭВМ, оплачивает ИнтерЭВМ.

11.5. Плата за пользование мебелью и другим оборудованием, предоставляемым ИнтерЭВМ, взимается со специалиста за первые 4 года в размере 0,85% их покупной стоимости за каждый месяц пользования. За пользование мебелью, бывшей в эксплуатации более четырех лет, плата с сотрудника взимается в размере 0,50% ее покупной стоимости за каждый месяц пользования.

11.6. Текущий ремонт квартир (устранение мелких неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации) производится за счет проживающих в них сотрудников.

Ремонт квартир, передаваемых ИнтерЭВМ сотрудниками после окончания их работы в ИнтерЭВМ, а также ремонт мебели, находившейся в пользовании сотрудников, производится за счет средств ИнтерЭВМ.

11.7. Расчеты по обязательному социальному страхованию (обеспечению) осуществляются на основе имеющихся между Договаривающимися Сторонами Генерального соглашения договоров или договоренностей.

11.8. Сотрудники ИнтерЭВМ, не являющиеся гражданами страны местонахождения ИнтерЭВМ, а также члены их семей освобождаются от уплаты таможенных пошлин и сборов на предметы, предназначенные для личного и семейного пользования при переезде на постоянную работу в ИнтерЭВМ и выезде в страну постоянного места жительства после окончания работы.

11.9. Трудовые споры сотрудников ИнтерЭВМ с ИнтерЭВМ разрешаются в порядке, установленном законодательством страны постоянного места работы.

12. Привлечение специалистов к выполнению временных работ в ИнтерЭВМ

Специалист привлекается к выполнению работ в ИнтерЭВМ на основании договора (контракта), заключаемого между ИнтерЭВМ и этим специалистом.

Права и обязанности специалиста, условия его труда и оплаты и другие условия определяются договором (контрактом).

Специалисты ИнтерЭВМ, не являющиеся гражданами страны местонахождения ИнтерЭВМ и нанимаемые на работу по договору (контракту) на срок более 6 месяцев, пользуются такими же правами, как и сотрудники ИнтерЭВМ.

13. Генеральный директор ИнтерЭВМ, его заместители, руководители основных подразделений ИнтерЭВМ заботятся о культурно-бытовом обслуживании работников, используя ассигнования, предусматриваемые для этих целей в финансовом плане ИнтерЭВМ.

14. По всем вопросам, возникающим в связи с применением настоящего Положения, работники имеют право лично обращаться к Генеральному директору, его заместителям и руководителям основных структурных подразделений ИнтерЭВМ.

15. Настоящее Положение может быть изменено или дополнено по согласию всех Договаривающихся Сторон Генерального соглашения.