Приказ Федерального агентства по науке и инновациям от 24 июля 2007 г. N 109 "О проведении аттестации федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по науке и инновациям" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Федерального агентства по науке и инновациям от 24 июля 2007 г. N 109
"О проведении аттестации федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по науке и инновациям"

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2009 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" в целях обеспечения эффективности федеральной государственной гражданской службы и повышения профессионального уровня федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по науке и инновациям приказываю:

1. Образовать Аттестационную комиссию Федерального агентства по науке и инновациям (далее - Комиссия).

2. Утвердить прилагаемые Положение о проведении аттестации федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по науке и инновациям (далее - Положение) и состав Комиссии.

3. Комиссии в своей деятельности руководствоваться федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации и Положением.

4. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии возложить на Управление делами (Ижнин А.И.).

5. Управлению финансирования, учета и отчетности (Володин А.И.) обеспечить финансирование расходов, связанных с деятельностью Комиссии, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

С. Мазуренко

Положение
о проведении аттестации федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по науке и инновациям
(утв. приказом Федерального агентства по науке и инновациям от 24 июля 2007 г. N 109)

I. Общие положения

1.1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации) определяется порядок проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по науке и инновациям (далее - гражданские служащие).

1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава и повышению профессионального уровня гражданских служащих Роснауки, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в Роснауке, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

1.3. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в замещаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности помощника и/или советника руководителя Роснауки, с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

1.4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

1.5. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению представителя нанимателя в лице руководителя Роснауки и/или его заместителя в соответствии с распределением обязанностей (далее - представитель нанимателя), после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

1.6. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 6 статьи 31 Федерального закона.

II. Организация проведения аттестации гражданских служащих

2.1. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается приказ Роснауки, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации гражданских служащих;

в) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. Приказами Роснауки в соответствии с частями 9-12 статьи 48 Федерального закона и разделом 2 Указа Президента Российской Федерации образуется аттестационная комиссия и определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

2.3. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.6. График проведения аттестации гражданских служащих утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.7. В графике проведения аттестации гражданских служащих указываются:

а) наименования структурных подразделений, в которых проводится аттестация гражданских служащих;

б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений.

2.8. Не позднее чем за две недели до начала аттестаций гражданских служащих в аттестационную комиссию (через отдел государственной службы и кадров Управления делами) представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. Руководством структурного подразделения гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом (под роспись) до его представления в аттестационную комиссию. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на него.

2.9. В отзыве обязательно указываются:

а) фамилия, имя, отчество гражданского служащего;

б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации гражданского служащего и дата его назначения на эту должность;

в) сведения об образовании и повышении квалификации гражданского служащего;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (в том числе показатели эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности).

2.10. К отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, подписанные его непосредственным руководителем.

2.11. При каждой последующей аттестации гражданского служащего в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

III. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

3.4. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

3.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.6. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.7. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

3.8. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

3.9. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

3.10. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в его личном деле.

3.11. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания этой комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.12. Материалы аттестации гражданских служащих представляются Управлением делами представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

3.13. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Роснауки или принимается решение представителя нанимателя о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) понижается в должности гражданской службы.

3.14. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

3.15. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

3.16. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальник Управления делами

А.И. Ижнин

Информация об изменениях:

Приказом Роснауки от 18 мая 2009 г. N 113 в состав внесены изменения

См. текст состава в предыдущей редакции

Состав
Аттестационной комиссии Федерального агентства по науке и инновациям
(утв. приказом Федерального агентства по науке и инновациям от 24 июля 2007 г. N 109)

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2009 г.

Председатель комиссии
Клименко Александр Викторович	-	заместитель руководителя Федерального агентства по науке и инновациям
Заместитель председателя комиссии
Ижнин Анатолий Иванович	-	начальник Управления делами
Члены комиссии:
Володин Александр Иванович	-	начальник Управления финансирования, учета и отчетности
Левадная Наталья Алексеевна	-	начальник Управления федерального имущества научной сферы
Лесина Ольга Анатольевна	-	начальник Управления программ и проектов
Козлов Юрий Федорович	-	начальник Управления развития поисковых исследований и новых технологий
Куксина Ольга Александровна	-	начальник юридического отдела Управления делами
Николаев Анатолий Викторович	-	заместитель начальника управления - начальник отдела государственной службы и кадров Управления делами
Суворинов Александр Владимирович	-	начальник Управления инновационного развития и инфраструктуры
Независимые эксперты*	-	специалисты научных и образовательных учреждений, других организаций по вопросам, связанным с гражданской службой, в количестве 4-х человек
Секретарь комиссии
Фокина Ольга Кузьминична	-	заместитель начальника отдела государственной службы и кадров Управления делами

Начальник Управления делами

А.И. Ижнин

______________________________

Примечание: * - персональный подбор экспертов и их приглашение на заседание комиссии осуществляются после утверждения даты, места и времени проведения заседания комиссии.