Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 9 ноября 2012 г. N 82-КГ12-3 Суд отменил ранее принятые по делу судебные решения и отказал в иске о взыскании судебных расходов, поскольку трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов для предоставления им дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты своих трудовых прав

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю из-за возложения дополнительных обязанностей.

В удовлетворении его требований было отказано.

При этом суды двух инстанций сочли, что с сотрудника подлежат взысканию судебные расходы, понесенные его работодателем.

При этом суды сослались на положения ГПК РФ. В силу данных норм стороне, в пользу которой состоялось решение, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

СК по гражданским делам ВС РФ указала на ошибочность такого подхода и пояснила следующее.

По общему правилу, предусмотренному ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает взыскать с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Вместе с этим по смыслу норм Конституции РФ судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость сотрудника от работодателя.

Именно в распоряжении работодателя находится основной массив доказательств по делу.

В силу этого устанавливаются процессуальные гарантии защиты прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и их освобождение от судебных расходов.

Так, согласно ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в т. ч. по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, для предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает, что они освобождаются от судебных расходов. Это исключение из общего правила, установленного ГПК РФ.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 9 ноября 2012 г. N 82-КГ12-3


Текст определения официально опубликован не был