Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 16 февраля 2012 г. N 402-6-1 О внесении изменений в трудовой договор в случае индексации заработной платы

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 16 февраля 2012 г. N 402-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 57 Кодекса размер заработной платы (в том числе, размер тарифной ставки (оклада)) является одним из условий, обязательных для включения в трудовой договор.

Любое изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме и подписанному сторонами трудового договора (ст. 72 Кодекса).

В связи с этим, если в результате индексации изменяется размер оклада, прописанный в трудовом договоре, полагаем, что в трудовой договор следует внести соответствующее изменение.

Заместитель начальника Правового управления

А.П. Емельянов