Приложение А (справочное). Разработка и ведение схемы сертификации персонала

Приложение А
(справочное)

Разработка и ведение схемы сертификации персонала

А.1 Схемы сертификации персонала следует разрабатывать только в ответ на специальные требования правительства, направленные на обеспечение защиты населения или выявленные потребности и запросы рынка (т.е. достоверность, конфиденциальность и улучшение профессионализма).

А.2 Орган по сертификации или организация, предлагающая схему сертификации, должны рекомендовать заинтересованным сторонам предоставить следующее:

- описание той области, в которой будет сертифицирован персонал;

- описание требований к квалификации/компетентности, требований к оценке и процедурам, включая требования к наблюдению и повторной сертификации;

- степень поддержки схемы заинтересованными сторонами и свидетельство о принятии содержания данной схемы;

- название организации/органа/лица, которые будут отвечать за разработку предложенной схемы.

А.3 Периодически следует проводить анализ работы/практической деятельности (по крайней мере, каждые 5 лет) с целью предоставления или подтверждения следующего:

- описания кандидатов на сертификацию в данной области и объявления цели или предполагаемого результата сертификации;

- перечня важных и критических заданий, выполняемых компетентными лицами, работающими в данной области;

- перечня требований к сертификации, включая обоснование и механизм(ы) оценки каждого требования;

- требований к проведению экзамена, где официальный устный или письменный экзамен составляет часть процесса оценки, включая основные положения содержания, тип(ы) задаваемых вопросов, познавательный уровень(ни) вопросов, число вопросов по каждому предмету, продолжительность экзамена, метод разработки приемочного уровня оценки и метод(ы) маркировки;

- комментарии по поводу того, как предложенная схема сможет достичь прозрачности на рынке.

А.4 Все механизмы должны быть разработаны лицами, которые хорошо знакомы с сертификацией и соответствующим вопросом и имеют навыки разработки таких механизмов.

А.5 Все экзамены должны соответствовать требованиям к экзаменам, гарантировать единое применение и быть объективными.

А.6 Орган по сертификации должен определить меры для ротации экзаменаторов или пересмотра экзамена с целью сохранения объективности и конфиденциальности.