Раздел II. Основы функционирования корпоративной системы НПО (п.п. 3 - 8)

Раздел II. Основы функционирования корпоративной системы НПО

3. Основными принципами организации и функционирования корпоративной системы НПО являются:

а) обеспечение зависимости размера корпоративной пенсии от результатов труда работника;

б) обеспечение единого подхода к оценке права работника на установление корпоративной пенсии, исчислению ее размера и порядку выплаты;

в) участие работника в корпоративной системе НПО на добровольных началах;

г) участие ОАО "РЖД" и участника-вкладчика в финансировании его будущей корпоративной пенсии. Доля участия ОАО "РЖД" в финансировании корпоративной пенсии участника-вкладчика может согласно нормам настоящего Положения превышать долю участия его самого.

(Подпункт дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2012 N 2800р)

д) персонификация начисления и уплаты пенсионных взносов ОАО "РЖД" в пользу работника ОАО "РЖД";

е) раздельный учет пенсионных взносов ОАО "РЖД" и участника-вкладчика;

ж) полное финансовое обеспечение назначаемой корпоративной пенсии;

з) признание ОАО "РЖД" перед участником-вкладчиком, имеющим право на корпоративную пенсию в соответствии с настоящим Положением, своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии в размере, определяемом в соответствии с настоящим Положением.

4. Для координации деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению работников и предварительной оценки права работников на корпоративную пенсию образуются:

- в аппарате управления ОАО "РЖД" - Центральная комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников (далее - Центральная комиссия НПО);

- в филиале ОАО "РЖД" - комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников филиала ОАО "РЖД" (далее - комиссия НПО филиала);

- в структурном подразделении ОАО "РЖД" и структурном подразделении филиала ОАО "РЖД" - комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников структурного подразделения (далее - комиссия НПО структурного подразделения).

Порядок образования, деятельности, функции и полномочия Центральной комиссии НПО, комиссий НПО филиала, структурного подразделения определяются положениями об этих комиссиях. Положение о Центральной комиссии НПО утверждается распоряжением ОАО "РЖД".

Положения о комиссиях НПО филиала и структурного подразделения разрабатываются на основе соответствующих типовых положений, утверждаемых ОАО "РЖД".

Центральная комиссия НПО вправе принимать решения и давать разъяснения по вопросам приобретения и реализации права на корпоративную пенсию, в том числе установления условий и норм приобретения работниками отдельных филиалов права на негосударственное пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных настоящим Положением. Решения Центральной комиссии НПО обязательны для исполнения комиссиями НПО филиалов и структурных подразделений.

5. ОАО "РЖД" как корпоративный вкладчик выполняет следующие функции:

а) устанавливает условия и нормы негосударственного пенсионного обеспечения работников;

б) информирует работников об условиях и нормах негосударственного пенсионного обеспечения;

в) ежемесячно начисляет пенсионные взносы в пользу участника-вкладчика в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и пенсионным договором, и перечисляет их в Фонд;

г) уплачивает в Фонд пенсионные взносы в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и пенсионным договором;

д) ежемесячно удерживает из заработной платы участников-вкладчиков на основании их заявления пенсионные взносы и перечисляет их в Фонд;

е) представляет перед Фондом свои интересы и интересы участников-вкладчиков, требует от Фонда исполнения обязательств по пенсионному договору в полном объеме, обжалует действия Фонда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6. Участник-вкладчик выполняет следующие функции:

а) вносит в Фонд пенсионные взносы в свою пользу в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором;

б) требует от Фонда исполнения обязательств по выплате корпоративной пенсии в соответствии с условиями настоящего Положения и пенсионного договора;

в) получает корпоративную пенсию в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором при выполнении условий для ее назначения;

г) сообщает в кадровое структурное подразделение ОАО "РЖД" либо в Фонд об изменениях, влияющих на исполнение им своих обязательств перед Фондом, в том числе в период выплаты корпоративной пенсии ежегодно, в IV квартале, подтверждает факт нахождения в живых в соответствии с пенсионными правилами Фонда;

(Подпункт дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 14.01.2014 N 32р)

д) получает выкупную сумму либо требует перевода ее в другой негосударственный пенсионный фонд в соответствии с условиями пенсионного договора в случае выхода из корпоративной системы НПО.

7. Работник в добровольном порядке вступает в корпоративную систему НПО путем присоединения к пенсионному договору и становится участником - вкладчиком. При этом он обязан одновременно с оформлением присоединения к пенсионному договору оформить в соответствующем кадровом структурном подразделении ОАО "РЖД" заявление об удержании из его заработной платы пенсионных взносов. Заявление об удержании пенсионных взносов передается кадровым структурным подразделением ОАО "РЖД" в подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета соответствующего подразделения ОАО "РЖД".

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 14.01.2014 N 32р)

8. Учет пенсионных взносов ОАО "РЖД", обязательств ОАО "РЖД" перед участниками-вкладчиками и обязательств Фонда перед ОАО "РЖД" и участниками-вкладчиками, формируемых за счет пенсионных взносов ОАО "РЖД", осуществляется Фондом на корпоративной части именного пенсионного счета участника-вкладчика.

Учет пенсионных взносов участника-вкладчика и обязательств Фонда перед ним, формируемых за счет пенсионных взносов участника-вкладчика, осуществляется Фондом на личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика.

Именной пенсионный счет открывается Фондом в пользу участника-вкладчика в соответствии с условиями пенсионного договора.