Раздел IV. Условия определения права работников ОАО "РЖД" на корпоративную пенсию (п.п. 13 - 19)

Раздел IV. Условия определения права работников ОАО "РЖД" на корпоративную пенсию

13. Право участника-вкладчика на корпоративную пенсию определяется в порядке и на условиях, действующих на день обращения за назначением корпоративной пенсии.

14. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие виды корпоративных пенсий:

- корпоративная пенсия по старости (в связи с достижением возраста, дающего право на установление страховой пенсии по старости);

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)

- корпоративная пенсия в связи с наступлением инвалидности I или II группы.

15. Право на корпоративную пенсию по старости участник-вкладчик приобретает при увольнении из ОАО "РЖД" и наличии одновременно условий, предусмотренных подпунктами "а" и "б" настоящего пункта:

а) наличие одного из следующих оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации для установления страховой пенсии или пенсии по государственному пенсионному обеспечению:

- достижение общеустановленного пенсионного возраста, необходимого для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со с пунктом 1 статьи 8 Федерального закона "О страховых пенсиях";

- достижение пенсионного возраста, необходимого для досрочного назначения страховой пенсии по старости в соответствии с требованиями пункта 1 (за исключением подпунктов 19-21) статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", если работа в течение периода, предусмотренного указанным пунктом, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

- достижение пенсионного возраста, необходимого для досрочного назначения страховой пенсии по старости в соответствии с требованиями подпункта 6 пункта 1 статьи 32 Федерального закона "О страховых пенсиях", если работа в течение периода, предусмотренного указанным подпунктом, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

- достижение пенсионного возраста, необходимого для досрочного назначения страховой пенсии по старости с учетом требований статьи 33 Федерального закона "О страховых пенсиях", если работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

- досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 19 и 20 пункта 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", если работа в соответствии с указанными подпунктами в течение 15 и более лет выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

- достижение пенсионного возраста, необходимого для досрочного назначения страховой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1-5 пункта 1 статьи 32 Федерального закона "О страховых пенсиях";

- достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", если работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей, выполнялась в организациях перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, на территориях (в зонах), определенных в указанной статье (в том числе был временно направлен или командирован на данные территории в период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения), или в период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, постоянно проживал (проживает) на указанных территориях (в зонах);

- достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по государственному пенсионному обеспечению с учетом требований статьи 28.1 Закона Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", если работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

- назначение пенсии в соответствии с федеральными законами "О страховых пенсиях" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" или пенсии в соответствии с другими федеральными законами, устанавливающими пенсионное обеспечение отдельным категориям граждан Российской Федерации ранее общеустановленного пенсионного возраста (за исключением случаев, предусмотренных абзацами третьим - девятым настоящего подпункта).

(Подпункт "а" дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)

б) выполнение одного из следующих условий:

- для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, участников-вкладчиков 1967 года рождения и моложе - наличие страхового стажа не менее пяти лет (60 месяцев);

- для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, вступивших в корпоративную систему НПО до 1 июля 2007 г., - наличие на дату увольнения из ОАО "РЖД" одного из оснований, предусмотренных подпунктом "а" настоящего пункта, и стажа работы не менее 15 лет, в том числе непрерывного периода работы непосредственно перед увольнением из ОАО "РЖД" продолжительностью не менее 24 месяцев в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения.

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 13.02.2012 N 281р)

16. Период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, не прерывается в случае:

- поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, либо перевода работника внутри организации или между организациями, указанными в пункте 25 настоящего Положения, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

- поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, в связи с прекращением ее деятельности, сокращением численности работников или штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев.

17. Для участников-вкладчиков организаций федерального железнодорожного транспорта, действовавших в качестве организаций федерального железнодорожного транспорта менее 15 лет до создания ОАО "РЖД", имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", требования по стажу работы для определения их права на корпоративную пенсию устанавливаются Центральной комиссией НПО.

18. Право на корпоративную пенсию по инвалидности участник-вкладчик приобретает при увольнении из ОАО "РЖД" в случае установления I или II группы инвалидности в период работы в ОАО "РЖД".

19. Право на корпоративную пенсию сохраняется:

- при увольнении участника-вкладчика из ОАО "РЖД" до наступления основания, предусмотренного подпунктом "а" пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, при наличии у него страхового стажа не менее пяти лет (60 месяцев) и при условии, что он не выходил из корпоративной системы НПО;

- при увольнении участника-вкладчика до 1967 года рождения, отвечающего условиям по стажу, предусмотренным абзацем третьим подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, из ОАО "РЖД" в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности подразделения ОАО "РЖД" не ранее чем за два года до достижения возраста, необходимого для приобретения одного из оснований, предусмотренных подпунктом "а" пункта 15 настоящего Положения, при условии, что ему не выплачивалось выходное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО "РЖД" и в организациях федерального железнодорожного транспорта год. В этом случае право на корпоративную пенсию участник-вкладчик приобретает при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктом "а" пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, или при назначении ему по предложению органов службы занятости пенсии на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую;

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)

- при прекращении (приостановлении) выплаты участнику-вкладчику корпоративной пенсии по инвалидности в связи со снятием I или II группы инвалидности или установлением III группы инвалидности до достижения возраста, необходимого для приобретения одного из оснований, предусмотренных подпунктом "а" пункта 15 настоящего Положения.

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)

- при увольнении из ОАО "РЖД" участника-вкладчика, страховой стаж которого на дату увольнения составил менее пяти лет (60 месяцев), при условии, что указанный участник-вкладчик увеличил страховой стаж до требуемой абзацем вторым подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения продолжительности путем уплаты дополнительных личных пенсионных взносов после увольнения из ОАО "РЖД". Размер ежемесячного дополнительного личного пенсионного взноса не может быть менее двукратного размера ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой неработающим пенсионерам при стаже работы на железнодорожном транспорте свыше 30 лет в соответствии с распоряжением ОАО "РЖД" (далее - нормативный размер дополнительного личного пенсионного взноса). В этом случае месяц уплаты указанного дополнительного личного пенсионного взноса, отраженного на именном пенсионном счете участника-вкладчика, начиная с месяца увольнения из ОАО "РЖД", увеличивает страховой стаж участника-вкладчика на один месяц. В случае если в течение одного календарного месяца начиная с месяца увольнения из ОАО "РЖД" на именном пенсионном счете отражено более одного дополнительного личного пенсионного взноса, суммарный размер которых не менее нормативного размера дополнительного личного пенсионного взноса, то указанные взносы увеличивают страховой стаж также на один месяц.

(Абзац введен Распоряжением ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)