Приложение N 1. Положение о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий агропромышленного комплекса, находящихся на бюджетном финансировании

Приложение N 1
к приказу Минсельхоза РФ
от 24 ноября 1992 г. N 496

Положение
о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий агропромышленного комплекса, находящихся на бюджетном финансировании

1. Общие положения

1. Внеочередная аттестация служащих учреждений, организаций и предприятий агропромышленного комплекса, находящихся на бюджетном финансировании, осуществляется и проводится в IV квартале 1992 года с целью установления соответствия работника определенной должности и его тарификации, т.е. определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ETC), утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785.

2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Критерии оценки деловых качеств и квалификации работника при установлении разряда оплаты труда, предусмотренного ETC, приведены в приложении N  1. Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфическим для отдельных отраслей агропромышленного комплекса, находящихся на бюджетном финансировании.

3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждений, организаций и предприятий агропромышленного комплекса, переводимых на условия оплаты труда на основе Единой тарифной сетки.

Перечень должностей (исключая общеотраслевые), по которым при введении Единой тарифной сетки проводится аттестация руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов, а также квалификационные требования к ним разрабатываются и утверждаются Министерством сельского хозяйства Российской Федерации по согласованию с Министерством труда Российской Федерации.

4. До проведения аттестации необходимо привести наименования должностей работников в соответствие с выполняемыми функциями и квалификационными требованиями по должностям руководителей, специалистов и служащих, составить новые должностные инструкции этих работников с целью приведения их в соответствие с новыми квалификационными требованиями по должностям руководителей, специалистов и служащих. Должностные инструкции должны быть конкретными, отражать специфику работы специалиста на данном рабочем месте, в данной должности и в соответствующей квалификационной категории.

Также при подготовке аттестации работников необходимо разработать или внести уточнения в положения о подразделениях предприятия, учреждения, организации.

5. При аттестации служащих для установления им должностных окладов, рассчитанных на основе тарифов коэффициентов Единой тарифной сетки, определяются деловые качества работников и делаются выводы об их соответствии тому или иному разряду Единой тарифной сетки.

6. При внедрении новых условий оплаты труда на основе Единой тарифной сетки необходимо найти оптимальный вариант выделения по оплате труда работников, от которых непосредственно зависит решение вопросов повышения эффективности производства и улучшения качества работ.

7. В момент введения новых условий оплаты труда при установлении должностных окладов служащим и их аттестации следует ориентироваться на минимальный должностной оклад в связи с тем, чтобы в дальнейшем была возможность повышать должностные оклады работникам, достигшим высоких результатов в труде.

8. Методическую и консультационную работу при проведении аттестации осуществляют местные органы по труду.

II. Порядок подготовки и проведения аттестации

1. Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией учреждения, организации, предприятия при участии соответствующих профсоюзных организаций.

Она включает следующие мероприятия:

- подготовку необходимых документов на аттестуемых;

- разработку графиков и определение места проведения аттестации;

- определение состава аттестационных комиссий и их количества;

- организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем пoдгoтавливается представление, содержащее всестороннюю оценку аттестуемого: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда, его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; показателей результатов работы за прошедший период, эффективности и качества выполненных заданий; умения в необходимых случаях руководить коллективом.

3. Аттестуемый работник должен быть заранее, не ненее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

4. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

5. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются руководителем учреждения, организации, предприятия и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее, чем за две недели до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений учреждения, организации, предприятия, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

6. Руководители федеральных служб и их заместители проходят аттестацию в комиссии, организованной Министерством сельского хозяйства Российской Федерации.

7. Руководители учреждений, организаций, предприятий проходят аттестацию в комиссиях, организуемых вышестоящими органами по подчиненности.

8. Специалисты и другие служащие учреждений, организаций АПК, если численность работающих в них не превышает 10 человек, аттестуются аттестационной комиссией вышестоящей организации.

III. Состав аттестационных комиссий и регламент их работы

1. В состав аттестационной комиссии включается председатель, (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.

В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.

2. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

3. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Аттестационный лист (приложение N 2 к Положению) и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

4. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.

5. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения, организации, предприятия.

6. Руководитель учреждения, организации, предприятия с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.

7. О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке (без указания ставки).

8. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим зaкoнoдaтeльcтвoм о порядке рассмотрения трудовых споров.