Приложение N 1. Критерии оценки деловых качеств и квалификации работника при установлении разряда оплаты труда, предусмотренного ЕTC

Приложение N 1
к Положению о порядке проведения
аттестации служащих учреждений, организаций
и предприятий агропромышленного комплекса,
находящихся на бюджетном финансировании

Критерии оценки деловых качеств и квалификации работника при установлении разряда оплаты труда, предусмотренного ЕTC

1. При оценке деловых качеств и квалификации работника при установлении того или иного разряда оплаты труда, предусмотренного для данной должности Единой тарифной сеткой необходимо использовать показатели, предусмотренные таблицей N 1. Данные показатели, определены и дифференцированы применительно к отдельным конкретным категориям служащих (руководители, специалисты, технические исполнители).

При этом количественные характеристики показателей "образование" и "стаж работы по специальности" определены в квалификационных требованиях для конкретной должности и определенного разряда Единой тарифной сетки"

2. На основе этих показателей оценки деловых качеств и квалификации работника, квалификационных характеристик и результатов собеседования аттестационные комиссии определяют соответствие работника предъявляемым требованиям, дают объективную оценку его деятельности и высказывают предложения по присвоению работнику определенного разряда оплаты труда Единой тарифной сетки.

Таблица N 1

NN п/п	Показатели	Категории служащих
		руководители	специалисты	другие служащие
1	2	3	4	5
1.	Образование	+	+	+
2.	Стаж работы по специальности	+	+	+
3.	Профессиональная компетентность	+	+	+
3.1.	Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие данной отрасли агропромышленного комплекса	+	+	-
3.2.	Знание отечественного и зарубежного опыта в своей сфере деятельности	+	+	-
3.3.	Умение оперативно принимать решения для достижения поставленных задач	+	-	-
3.4.	Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем	+	+	-
3.5.	Своевременность и качество выполнения должностных обязанностей, ответственность зa результаты работы	+	+	+
3.6.	Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы)	+	+	+
3.7.	Умение работать с документами	+	+	+
3.8.	Способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных	+	-	-
3.9.	Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы	+	+	+
4.	Производственная этика, стиль общения	+	+	+
5.	Способность к творчеству, предприимчивость	+	+	+
6.	Способность к самооценке	+	+	+

Примечание:	Знак "+" означает, что указанный показатель используется при оценке деловых качеств и квалификации данной категории служащих.
	Знак "-" означает, что указанный показатель не используется при оценке деловых качеств и квалификации данной категории служащих.