Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Досье на проект федерального закона N 222796-6 "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в части установления единых требований и условий формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Российской Федерации) (внесен Правительством РФ) (подписан Президентом РФ)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

29 мая 2013 г. Совет Федерации принял поправки к Закону о государственной гражданской службе. Они разработаны в соответствии с новыми принципами кадровой политики в системе госслужбы.

В частности, предлагается исключить положения, в соответствии с которыми нахождение в кадровом резерве считается гражданской службой.

Также хотят уточнить и сам порядок формирования названного резерва. Предполагается, что граждане будут включаться в резерв по результатам конкурса. Госслужащие - по итогам конкурса или аттестации (в порядке должностного роста).

Предусмотрены случаи, когда служащие, вероятно, будут включаться в резерв без конкурса. Это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также в связи с сокращением должностей или упразднением госоргана. В последних 2-х ситуациях решение о включение в резерв принимает представитель нанимателя. Во всех случаях требуется согласие госслужащего.

Предусмотрено дополнительное основание для исключения госслужащего из кадрового резерва. Это заключение аттестационной комиссии о несоответствии лица занимаемой должности.

Отметим, что в настоящее время определены случаи, когда действие служебного контракта приостанавливается. Однако согласно результатам мониторинга Минтруда России на практике данная процедура не применяется. Поэтому предлагается при возникновении соответствующих обстоятельств не приостанавливать, а прекращать контракт. При этом с согласия госслужащего его будут включать в кадровый резерв.

Кроме того, планируется уточнить перечень дисциплинарных взысканий, применяемых к госслужащему. Из него хотят исключить освобождение от занимаемой должности с включением служащего в кадровый резерв для замещения иной должности (на конкурсной основе).

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3