Приложение N 3. Положение о порядке выплаты премий по результатам работы, материальной помощи и единовременного поощрения работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах прокуратуры Российской Федерации

Приложение N 3
к приказу Генеральной
прокуратуры РФ
от 16 января 2013 г. N 28

Положение
о порядке выплаты премий по результатам работы, материальной помощи и единовременного поощрения работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах прокуратуры Российской Федерации

С изменениями и дополнениями от:

24 октября 2014 г., 10 июня, 10 декабря 2015 г., 9 февраля, 9 марта 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (далее - постановление Правительства N 176), устанавливает порядок выплаты премий по результатам работы, материальной помощи и единовременного поощрения работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в органах прокуратуры Российской Федерации.

1.2. Выплата премий по результатам работы (далее - премии), материальной помощи и единовременного поощрения работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники) в органах прокуратуры Российской Федерации производится за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год.

1.3. Премирование работников, выплата им материальной помощи и единовременного поощрения осуществляются в пределах фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда органа прокуратуры на основании приказа руководителя органа прокуратуры Российской Федерации, наделенного правом принятия решения о премировании, выплате материальной помощи и единовременного поощрения.

Информация об изменениях:

Приказом Генеральной прокуратуры РФ от 9 марта 2017 г. N 153 в пункт 1.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Решение о выплате и размере премий, материальной помощи и единовременного поощрения оформляется:

работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации - приказами Генерального прокурора Российской Федерации;

работникам Главной военной прокуратуры - приказами заместителя Генерального прокурора Российской Федерации - Главного военного прокурора;

работникам прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним военных и других специализированных прокуратур - приказами прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров.

Информация об изменениях:

Приказом Генеральной прокуратуры РФ от 9 марта 2017 г. N 153 в пункт 1.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Предложения о выплате премий, материальной помощи и единовременного поощрения работникам до принятия и оформления соответствующего решения согласовываются:

в Генеральной прокуратуре Российской Федерации и управлении Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Центральном федеральном округе - с отделом бухгалтерского учета и финансового планирования центрального аппарата управления делами Генеральной прокуратуры Российской Федерации по вопросам, входящим в его компетенцию;

в Главной военной прокуратуре, военных прокуратурах окружного звена - с финансовыми подразделениями этих военных прокуратур по вопросам, входящим в их компетенцию;

в прокуратурах субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратурах, управлениях Генеральной прокуратуры Российской Федерации в федеральных округах (за исключением управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Центральном федеральном округе) - с финансовыми подразделениями указанных прокуратур и управлений по вопросам, входящим в их компетенцию.

Информация об изменениях:

Приказом Генеральной прокуратуры РФ от 9 марта 2017 г. N 153 в пункт 1.6 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда денежные средства по отдельному решению Генерального прокурора Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанности, заместителя Генерального прокурора Российской Федерации - Главного военного прокурора, прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров могут использоваться на выплату работникам дополнительных премий и оказание им дополнительной материальной помощи.

2. Порядок премирования работников

2.1. Премирование работников в органах прокуратуры Российской Федерации производится в целях повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности за выполнение возложенных на них обязанностей с учетом обеспечения задач и функций органов прокуратуры Российской Федерации.

2.2. Премии исчисляются исходя из должностных окладов, установленных постановлением Правительства N 176.

2.3. При принятии решения о премировании работников учитываются:

своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей согласно трудовому договору;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководителей;

личный вклад работника в общие результаты работы органа прокуратуры.

2.4. Начальники структурных подразделений в пределах установленного фонда оплаты труда подготавливают письменные предложения, содержащие список работников с указанием размера причитающейся каждому из них премии в зависимости от качества выполнения задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, а также предложения о снижении размера премии или лишении премии полностью с указанием причины.

2.5. Размер премии, выплачиваемой работнику, устанавливается в процентах к его должностному окладу, установленному на дату подписания приказа о выплате премии. Премия максимальным размером не ограничивается.

В качестве премируемого (отчетного) периода для начисления премии принимается квартал.

2.6. При определении размера премии работнику основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

несоблюдение установленных сроков выполнения задания, некачественное его выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.7. Премирование работников производится ежеквартально в течение календарного года одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за истекшим кварталом.

2.8. За высокие результаты работы премирование отдельных работников, помимо выплаты им ежеквартальной премии, может производиться в качестве меры поощрения в течение календарного года, а также к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

2.9. Премии начисляются работникам, а также уволенным работникам за фактически отработанное время, в том числе за период нахождения работника в служебной командировке.

Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

исполнения государственных или общественных обязанностей;

нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

временной нетрудоспособности;

другие периоды, когда работник фактически не исполнял должностные обязанности с полным или частичным сохранением заработной платы (среднего заработка) или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.10. Премия учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.11. Лишение премии или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя органа прокуратуры, наделенного правом принятия решения о премировании, и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.

Руководитель структурного подразделения при внесении предложения о лишении премии, снижении ее размера подчиненному работнику указывает в рапорте конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения. К рапорту прилагается копия протокола оперативного совещания, на котором принято соответствующее решение, с подписью работника об ознакомлении с ним.

3. Порядок оказания материальной помощи

Информация об изменениях:

Приказом Генеральной прокуратуры РФ от 9 марта 2017 г. N 153 в пункт 3.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Материальная помощь работникам в органах прокуратуры выплачивается в течение календарного года:

по приказам Генерального прокурора Российской Федерации или распоряжениям его заместителей, по приказам прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров (в размере двух должностных окладов);

на основании заявления работника по решению Генерального прокурора Российской Федерации или его заместителей, прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров.

3.2. При определении размера материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с абзацем вторым пункта 3.1 настоящего Положения, в расчет принимается размер месячного должностного оклада, установленного на дату подписания приказа о выплате материальной помощи.

Размер выплачиваемой материальной помощи не зависит от фактически отработанного работником в календарном году времени.

Информация об изменениях:

Приказом Генеральной прокуратуры РФ от 10 декабря 2015 г. N 679 в пункт 3.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда на основании заявления работника может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти (гибели) близкого родственника (супруга(и), детей, отца, матери) на основании свидетельства о смерти, копия которого прилагается к заявлению, - в размере до 60 тысяч рублей.

В случае смерти (гибели) работника в период его работы выплата материальной помощи производится одному из близких родственников умершего (супругу(е), детям, отцу, матери) при предъявлении соответствующих документов, если обращение за ней последовало не позднее шести месяцев со дня смерти, - в размере до 60 тысяч рублей;

б) утраты или повреждения имущества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и др.) на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.), копии которых прилагаются к заявлениям, - в размере до 60 тысяч рублей;

в) тяжелого материального положения в семье в связи с необходимостью проведения специализированного лечения (дорогостоящего) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы, - в размере до 20 тысяч рублей;

г) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с полученными при исполнении служебных обязанностей увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также в иных исключительных случаях (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) - в размере до 20 тысяч рублей.

3.4. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям указанная единовременная выплата производится один раз в полном размере при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

При определении размера единовременной выплаты в расчет принимаются размер месячного должностного оклада, установленного на дату подписания приказа о предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работникам, не использовавшим в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года.

3.5. В случае, если в текущем календарном году увольняемому работнику была оказана материальная помощь и (или) произведена единовременная выплата, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

3.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальным размером не ограничивается.

3.7. Размеры и выплата материальной помощи и единовременной выплаты не зависят от стажа работы работника в органах прокуратуры Российской Федерации, результатов исполнения обязанностей по замещаемой им должности, а также наличия у работника дисциплинарных взысканий.

Информация об изменениях:

Приказом Генеральной прокуратуры РФ от 9 февраля 2017 г. N 12-10 в пункт 4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Порядок выплаты единовременного поощрения

За примерное исполнение работниками своих должностных обязанностей и другие достижения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться единовременное поощрение в следующих размерах:

при награждении Почетной грамотой Генерального прокурора Российской Федерации - в размере до 25 тысяч рублей;

при объявлении благодарности - в размере до 4 тысяч рублей;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - в размере до 15 тысяч рублей.