Приложение 1. Предварительные итоги выполнения Окружного трехстороннего соглашения органов исполнительной власти ЦАО г. Москвы, окружного совета Московской федерации профсоюзов и Территориального объединения работодателей "Организация Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в ЦАО г. Москвы за 2011 г.

Приложение 1
к распоряжению префектуры Центрального
административного округа г. Москвы
от 31 января 2012 г. N 70-р

Предварительные итоги выполнения Окружного трехстороннего соглашения органов исполнительной власти Центрального административного округа города Москвы, окружного совета Московской федерации профсоюзов и Территориального объединения работодателей "Организация Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в ЦАО города Москвы за 2011 год

	Итоги выполнения
Для поддержания устойчивого и интенсивного развития промышленности и предпринимательства округа, обеспечения занятости населения и достойной оплаты труда в условиях сложившейся экономической ситуации Стороны обязуются:
1.1. Поддерживать товаропроизводителей всех форм собственности, способствовать реализации проектов, направленных на увеличение выпуска конкурентоспособной продукции в наукоёмком и высокотехнологичном секторах промышленности, содействовать развитию малого и среднего предпринимательства в округе и продвижению продукции округа на московском и внешнем рынках. 1.2 Содействовать повышению конкурентоспособности организаций, расположенных на территории округа, создавать условия для внедрения инноваций и роста производительности труда.	МКПП. Территориальным объединением работодателей подготовлены и направлены в Департамент города Москвы предложения для учета и включения их в разрабатываемые программные документы развития науки, промышленности и предпринимательства в городе Москве. По инициативе объединения в марте 2011 года проведены Коллегия префектуры ЦАО г. Москвы, где рассматривались вопросы поддержки предпринимательства в округе и возможность влияния на промышленную политику в городе. Интересы бизнес-организаций представлены посредством участия представителей Объединения в рабочих группах и комиссиях, образованных в исполнительных органах власти округа и города. Инновационный характер проектов поддерживается направлением их для рассмотрения в Муниципальные фонды, агентства и комитеты при департаментах Москвы, Фонд содействия кредитованию малого бизнеса Москвы, а также для рассмотрения в Департаменте инвестиционных операций ОАО "Российский банк развития" по Программе "Финансирование для инновационных предприятий и модернизации" Внешэкономбанка. С целью разрешения проблемных вопросов по развитию предпринимательства проведены консультации и встречи с департаментами науки и промышленной политики (ныне - науки, промышленной политики и предпринимательства), экономической политики и развития города Москвы, земельных ресурсов, торговли и услуг города Москвы. С целью улучшений условий кредитования организаций Объединением продолжено сотрудничество (действует Соглашение) с Московским Сберегательным банком, направленного на обеспечение проведения кредитных операций на оптимальных условиях. Для организации двусторонних отношений организаций ТОР и лизинговыми организациями Объединением продолжено сотрудничество (действует Соглашение) с лизинговой компанией "Гознак-лизинг". Лизинговая компания и объединение приняли участие в проведении эксперимента по оптимизации тарифной политики при модернизации оборудования энергетических компаний. В целях содействия расширению предоставления услуг по развитию бизнеса Объединением образованы и работают Комитет по информационным технологиям, Комитет по трудовым ресурсам и Комитет по предоставлению юридических (правовых) услуг. Три представителя объединения вошли в состав Комитета по рынку труда и кадровым стратегиям МКПП(р). Продолжают выполняться промышленными организациями Объединения обязательства по внедрению систем менеджмента качества. На базе МТЗ "Трансмаш" с участием МГТУ им. Н.Э. Баумана начал работу "Московский Центр лазерных технологий". В соответствии с предложением Политсовета организаций ЕР г. Москвы при формировании Народной программы Общероссийского народного фронта (ОНФ) члены Правления ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" провели встречи с трудовыми коллективами научных и промышленных предприятий, а также представителями малого и среднего бизнеса ЦАО г. Москвы. По результатам встреч были разработаны и направлены для дальнейшего изучения и рассмотрения предложения по повышению эффективности функционирования рыночных схем реального сектора экономики в Российской Федерации. В Предложения были включены разделы "Наука", "Промышленность", "Малый бизнес", "Инновации", "Объединения промышленников и предпринимателей", а также предлагаемые мероприятия распределены по уровням: федеральный, региональный (субъекты), районный. Проведены переговоры с СГУП "Моссельхоз" ДТиУ г. Москвы об участии организаций объединения, занятых в торговле, в разработке перспективной концепции и рабочей схемы: продовольственные товары от российского фермера - покупателю, минуя нечестного посредника. Проведены встречи и установлено взаимодействие с организациями и посольствами зарубежных государств, выступившими инициаторами по оказанию посреднических услуг по продвижению российских товаров на рынках других стран. Префектура. В целях поддержки товаропроизводителей всех форм собственности, продвижению конкурентоспособной продукции производителей округа на московские, региональные, международные рынке префектурой реализуется ряд мероприятий. Работа ярмарок выходного дня на территории Центрального административного округа. Работа ярмарок регламентирована постановлением Правительства Москвы от 04.05.2011 N 172-ПП "Об утверждении Порядка организации ярмарок и продажи товаров (выполнения работ, оказания услуг) на них на территории города Москвы". В соответствии с указанным постановлением места на ярмарках выходного дня предоставляются бесплатно. В настоящее время на территории ЦАО, по итогам проведенных котировок, в 10 районах функционируют 16 ярмарочных площадок. За отчетный период проведено 793 ярмарок, на которых реализовано 10756 тонн сельхозпродукции на сумму 1 млрд. 38 млн. руб. где приняли участие товаропроизводители из 28 регионов и 5 республик РФ. Активное участие в ярмарках принимают московские и региональные товаропроизводители. Такая форма сотрудничества позволяет устанавливать тесные деловые контакты с предпринимателями малого бизнеса в Липецкой, Тверской, Вологодской и Нижегородской областях и др. областей. В рамках такого сотрудничества отрабатываются не только вопросы продвижения товаров предприятий - производителей на московский рынок, но и организация встречного потока товаров московских предприятий малого бизнеса в регионы России на основе взаимовыгодных соглашений. Цены на продукцию, реализуемую на ярмарках выходного дня, предприниматели устанавливают самостоятельно. В целях недопущения роста цен на социально-значимые товары, специалистами префектуры ЦАО и управ районов проводится разъяснительная работа с участниками ярмарок выходного дня. Ярмарки стали одной из традиционных форм развития межрегионального сотрудничества малого предпринимательства в Центральном административном округе г. Москвы. В соответствии с Планом выставочно-ярмарочных мероприятий в ЦАО на 2011 год, за отчетный период в выставочно-ярмарочных мероприятиях приняло участие более 120 предприятий (организаций) ЦАО различных форм: Выставочно-ярмарочные мероприятия по продвижению отечественной продукции: - Выставка "Высокие технологии - XXI век". 6-й Всероссийской выставке "День садовода - 2011" - специализированном форуме "Франчайзинг России"; - 25 Международной выставке (конкурсе) "Совет Знак качества 21 века" на ВВЦ - 6-ом Фестивале науки в городе Москве выставке-презентации товаров предприятий, входящих в МГО общества слепых
1.3. С целью своевременного принятия мер по смягчению последствий финансового кризиса осуществлять мониторинг социально-экономической ситуации на территории округа. Реализовывать мероприятия по предотвращению закрытия, перепрофилирования или банкротства организаций округа. В случаях противоправных действий юридических или физических лиц, направленных на получение незаконного контроля над организациями, рекомендовать собственникам этих организаций обращаться в Управление координации деятельности по обеспечению безопасности города Москвы и незамедлительно информировать Московский городской штаб при Правительстве Москвы по координации деятельности в области защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей от противоправных поглощений и завладения имущественными, а также окружную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.	МКПП. Мониторинг финансово-экономического состояния предприятий (организаций) проводится путем сбора и анализа информации от членов территориального объединения работодателей в ходе проведения плановых мероприятий, а также по специальному запросу по установленной мониторинговой форме. Проводится периодический обмен сведениями с отделом квотирования и ЦЗН ЦАО г. Москвы. Продолжает действовать трехстороннее соглашение о совместной оперативной рабочей группе для работы на предприятиях округа, заявивших о планируемых массовых сокращениях работников. Комитетом по оказанию юридических услуг (Правовым комитетом) ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" оказана правовая помощь организациям, обратившимся с просьбой о представлении и защите их интересов, включая подготовку и сопровождение арбитражных исков по фактам нарушения или не соблюдения федерального законодательства и нормативно-правовых актов г. Москвы. Префектура. Мониторинг социально-экономической ситуации на территории округа проводился в еженедельном режиме по основным показателям состояния рынка труда ЦАО: уровня безработицы от экономически активного населения, количества обратившихся по вопросам трудоустройства, количества организаций, заявивших о массовом увольнении работников, и т.д. В рамках реализации активных программ занятости проводились мероприятия по предотвращению закрытия, перепрофилирования или банкротства организаций округа. За отчётный период 2011 года в службу занятости ЦАО по вопросу трудоустройства обратилось 26000 человек. Трудоустроено 18500 человек. Признано безработными 3170 человек. Списочная численность безработных составила 1600 человек. На конец отчётного периода сформирован банк вакансий, заявленных предприятиями округа в количестве 49500 единиц со средним размером заработной платы 42500 рублей.
1.4. В случае угрозы массового увольнения работников обеспечить проведение экстренных совместных мероприятий, направленных на содействие занятости увольняемых работников, определить источники их финансирования. Критериями массового увольнения считать: - увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; - сокращение более 25% работников организации с численностью работающих 15 и более человек или сокращение: - 50 и более человек в течение 30 календарных дней; - 200 и более человек в течение 60 календарных дней; - 500 и более человек в течение 90 календарных дней.	МКПП. Среди членов ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" массового увольнения не зафиксировано. Перечень первоочередных совместных действий при поступлении таковых сведений согласован Объединением с ЦЗН ЦАО г. Москвы и Окружным советом МФП, спланирована работа специальной совместной рабочей группы. Префектура. Количество предприятий, представивших сведения об увольняемых из организации граждан в связи с ликвидацией организаций (37 организаций высвободили 1225 чел.), с сокращением численности/штата работников (за 2011 год составило 558 организаций. Количество увольняемых работников, представленных в списках, - 11200 человека (ликвидация - 37 организации - 1225 чел., сокращение численности/штата - 527 организации - 9975 чел.) В составе работников, подлежащих высвобождению: 3123 чел. (33%) - рабочие, 5362 чел. (55,2%) - женщины, 1835 чел. (18,4%) - молодежь в возрасте до 29 лет, 2198 чел. (22,2%) - пенсионеры, 598 чел. (6,0%) - лица, имеющие право на досрочную пенсию (за 2 года). Основными причинами увольнения явились: - реорганизация предприятий - 83 организаций (14,9%), высвобождено 3095 чел. (27,6%); - совершенствование производства или организ. труда - 165 организаций (29,6%), высвобождено 2791 чел. (24,9%); - совершенствование структуры органов управления - 89 организация (15,9%), высвобождено 1819 чел. (16,2%); - сокращение объемов производства - 52 организации (9,3%), высвобождено - 835 чел. (7,4%); - прочие - 23 организации (4,1%), высвобождено - 665 чел. (5,9%); - уменьшение объемов реализации готовой продукции - 25 организаций (4,5%), высвобождено - 198 чел. (1,8%); - прекращение финансирования - 42 организации (7,5%), высвобождено - 572 чел. (5,1%); - уменьшение объемов услуг - 54 организации (9,7%), высвобождено - 786 чел. (7%); - банкротство-18 организаций (3,2%), высвобождено - 257 чел. (2,3%). - перепрофилирование организаций или структурных подразделений - 11 орг (2%); - 212 чел. (1,9%) Основная часть работников увольнялась из отраслей: - транспорт и связь - 2050, недвижимость - 2320, финансовая деятельность - 1940. Сотрудники ЦЗН ЦАО провели 90 встреч в организациях. Увольняемым гражданам оказана консультативная помощь по вопросам трудового законодательства и порядка увольнения. МФП. В течение 2011 года в правовой центр "Защита" обратилось за консультацией по вопросу расторжения трудового договора 266 человек. В каждом конкретном случае даны консультации, разъясняются права работника при расторжении трудового договора, обеспечиваются необходимой литературой.
1.5. В целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышению квалификации работников провести в округе отборочные этапы городского конкурса профессионального мастерства "Московские мастера" среди рабочих и специалистов: - промышленности; - жилищно-коммунального хозяйства; - потребительского рынка; - здравоохранения; - образования; - культуры; - социальной защиты. В целях дальнейшего развития малого предпринимательства, создать необходимые условия для участия малого и среднего предпринимательства округа в общегородском конкурсе "Московский предприниматель". Обеспечить освещение конкурсов в окружных средствах массовой информации	МКПП. ТОР "ОМКПП(р) в ЦАО г. Москвы" оказывает содействие в подготовке и проведении плановых мероприятий. Проводится работа по пропаганде непосредственно промышленных предприятий для повышения статуса рабочих профессий. Информационные материалы размещаются в Интернет-представительстве ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы". МФП: Пункт выполняется. В целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышению квалификации работников в организациях округа проведены отборочные этапы городского конкурса профессионального мастерства "Московские мастера" среди рабочих и специалистов. Так например: Территориальной организацией ЦАО Московской городской организации профсоюза работников народного образования и науки и Центральным окружным управлением образования департамента образования города Москвы, проведены конкурсы "Педагог года - 2011", в конкурсе приняло участие 128 педагогов. Финалистами конкурса стали 13 педагогов. Также в этом году были проведены окружные профессиональные конкурсы: "Самый классный классный". "Педагог-внешкольник", "Педагог психолог", "Сердце отданное детям", "Воспитатель года", "Поколение будущего", "Вожатый года". Финалистами конкурсов стали 25 педагогов. Префектура. За отчетный период проведены окружные конкурсы профессионального мастерства "Московские мастера", в том числе: "Продавец-консультант", "Повар", "Портной по ремонту меховых и кожаных изделий". Участие в городских конкурсах "Растим смену", "Лучшее предприятие для работающих мам" 14 Чемпионат Москвы по парикмахерскому искусству, декоративной косметике и макияжу", "Лучшее летнее кафе - 2011", и др. Были организованы и проведены праздничные мероприятия, посвященные "Дню защитника Отечества", "Дню Победы", "Дню России", благотворительная акция "Поможем подготовиться к школьному балу", "Соберем детей в школу", Детский музыкальный фестиваль Данные мероприятия были освещены в окружных и районных СМИ. Размещались материалы и сюжеты о проводимых в округе с участием субъектов малого предпринимательства конкурсов "Московский предприниматель", "Московские мастера" по профессиям, о конкурсах профессионального мастерства среди предприятий малого бизнеса. Количество публикаций в городских и окружных СМИ, популяризирующих малое предпринимательство ЦАО г.Москвы (с учетом электронных изданий) - более 500. Информационно-правовым центром Библиотеки префекта ЦАО ежемесячно проводятся семинары по трудоустройству молодых специалистов и лиц с ограниченными возможностями. В апреле и мае 2011 года в Комплексных центрах социального обслуживания ЦАО проводился 1 этап конкурса профессионального мастерства "Социальный работник - 2011", в котором приняли участие более 250 сотрудников системы. Второй этап конкурса, в котором участвовали по одному представителю от каждого Центра, был проведен 13 мая 2010 года в КЦСО "Мещанский". Заключительный 3 этап конкурса проводился Департаментом социальной защиты населения города Москвы в Доме Культуры Железнодорожника 10 июня 2011 года, в конкурсе принимала участие социальный работник КЦСО "Красносельский" Свищёва Ольга, которая заняла 2-е призовое место. УЗ ЦАО Количество учреждений принявших участие на первом (отборочном) этапе - 20. В том числе 4 учреждения Департамента здравоохранения города Москвы. - ГП N 220 - 1 человек, - Городской консультативно-диагностический центр по специфической иммунопрофилактике - 2 человека, - Госпиталь ветеранов войн N 1 - 1 человек, - ГКБ N 1 - 3 человека. Количество участников, принявших участие на первом (отборочном) этапе - 180. Из них моложе 35 лет на первом этапе - 57. Количество учреждений, принявших участие на втором этапе - 20. Количество участников, принявших участие на втором этапе - 32. Из них моложе 35 лет на втором этапе - 17. Победители конкурса: I место - Юдина Людмила Ивановна - медсестра Детской Городской поликлиники N 104 УЗ ЦАО. II место - Дмитриева Надежда Халитовна 1977 г.р - медсестра ГКДЦ СИ ДЗ г. Москвы. III место - Хаева Анна Михайловна - медсестра Городской клинической больницы N 1 ДЗ г. Москвы.
1.6. Проводить согласованную политику в области обеспечения социально-трудовой адаптации и занятости молодежи, развивать сеть лагерей труда и отдыха, временную занятость подростков, поддерживать движение трудовых объединений молодежи, организовывать общественные работы для молодежи в городском хозяйстве. Продолжить работу по совершенствованию и развитию системы профессиональной подготовки молодых кадров рабочих и специалистов и трудоустройства выпускников общеобразовательных школ, учреждений среднего и высшего профессионального образования на предприятиях округа.	МФП: Пункт выполняется. В подчинении Центрального окружного управления образования имеется учреждение, которое реализует программы профессиональной подготовки и осуществляет прием на обучение подростков с ограниченными возможностями здоровья - Центр социально-трудовой адаптации и профессиональной ориентации (ЦСТА и ПО). В 2010-2011 учебных годах. ЦСТА и ПО выпустил 54 учащихся. Из них: 10 человек продолжат обучение в колледжах; 30 человек не работают по состоянию здоровья; остальные трудоустраиваются. Префектура. За текущий период 2011 года с целью повышения конкурентоспособности ищущих работу граждан на рынке труда, выбора оптимальной сферы профессиональной деятельности, варианта профессионального обучения, психологической поддержки безработных граждан, профориентации для определения склонностей и способностей к предпринимательской деятельности, повышения мотивации к труду получили услуги по профессиональной ориентации и психологической поддержке - 9995 человек (плановый показатель 9700 чел.). В групповых занятиях по профессиональной ориентации для безработных граждан на тему: "Московский рынок труда. Технология поиска работы. Услуги, предоставляемые отделом профобучения и психологической поддержки. Организация профессионального обучения" приняли участие - 63 чел. Для безработных граждан в целях повышения мотивации к труду, активизации позиции по поиску работы и трудоустройству, снижению актуальности психологических проблем регулярно проводились групповые психологические тренинги на темы: "Технология поиска работы, пути повышения адаптации к современным требования рынка труда", "Технология трудоустройства, закрепление на рабочем месте", "Эффективное собеседование с работодателем", "Основы самопрезентации". В занятиях приняли участие - 371 человек. Для учащихся учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования ((Московский технико-экономический колледж, Московский политехнический колледж N 2, Колледж городской инфраструктуры и строительства N 1, ГОУ СПО Медицинский колледж N 7, Колледж технологии управления, Коммерческий банковский колледж N 6, Колледж легкой промышленности, колледж сферы услуг N 3, Колледж малого бизнеса N 48, Колледж сервиса и туризма, МИЭМ, МГУИЭ, РГУИТП, МЭСИ и др.) проведены профориентационные консультации на тему: "Эффективное трудоустройство выпускников. Знакомство со службой занятости", в которых за отчетный период приняли участие - 1743 человека. За отчётный период 2011 года учащиеся специализированной ГОУ СОШ N 2, ГОУ СОШ N 1221, на Дне профориентации школьников "Ярмарка профессий", ГОУ СОШ N 282, ГОУ СОШ "Школа злдоровья" N 464, ГОУ СОШ N 525, учащиеся общеобразовательных школ района "Красносельский" на базе ГУ СРЦ "Красносельский", района "Хамовники" на базе КСЦО "Хамовники", Центра социальной помощи семье и детям "Хамовники", учащиеся района "Басманный" на базе КСЦО "Басманный", специального (коррекционного) детского дома для детей с отклонениями в развитии N 70 - (15 чел.) получили профконсультационные услуги по самоопределению "Выбираем профессию" На занятиях - 439 школьников получили информацию по востребованным профессиям на рынке труда, как правильно выбирать профессию, познакомились с деятельностью службы занятости. В КПДН района "Таганский" проходили занятия по профориентации с подростками группы "риска" по теме: "Технология поиска работы. Самопрезентация" в целях профилактики детской беспризорности, безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних. Консультацию получили - 6 человек. В Центре социальной помощи семье и детям "Хамовники" проведено информирование граждан из малоимущих и неполных семей по вопросам услуг службы занятости (профориентация, профессиональное обучение, трудоустройство) всего - 27 чел. В Региональной общественной организации инвалидов "Перспектива" ежемесячно проводятся тренинги для людей с ограниченными возможностями, ищущими работу, на тему "Технология поиска работы", в которых за отчетный период с января по сентябрь 2011 года приняли участие - 12 человек. Для подопечных благотворительного центра "Соучастие в судьбе" - региональной организации по оказанию социальной и юридической помощи выпускникам детских сиротских учреждений Москвы и Московской области проводятся занятия по технологии поиска работы и предоставляется информация о службе занятости. Подопечные знакомятся с услугами, предоставляемыми службой занятости, получают навыки составления резюме, овладевают навыками эффективного общения при собеседовании с работодателем. В занятиях приняли участие - 12 человек. На территории наркологического диспансера N 14 в целях профилактики алкоголизма, наркомании с подопечными лечебного учреждения проведено занятие по технологии поиска работы и дана информация о службе занятости. На консультации присутствовало - 15 человек. За 12 месяцев 2011 года было направлено и приступило к обучению - 572 человека. Структура приступивших к профессиональному обучению: - молодежь - 117 человека; - профессиональная группа по рабочим профессиям составляет 168 человек; - по специалистам - 404 человек: вид обучения: - профессиональная переподготовка - 302 чел.; - повышение квалификации - 218 чел.; - профессиональная подготовка - 52 чел. - уровень образования: - начальное общее - 2 чел.; - основное общее - 9 чел.; - среднее общее - 88 чел.; - начальное профессиональное - 60 чел.; - среднее профессиональное - 88 чел.; - неполное высшее - 2 чел.; - высшее - 323 чел. категория безработных граждан: - женщины - 361 чел.; - длительно не работающие - 144 чел.; - инвалиды - 15 чел.; - впервые ищущие работу - 30 чел.; из них не имеющие профессию (специальность) 10 чел.; - уволенные по сокращению штатов и ликвидации организации - 66 чел. По направлению "Предпринимательская деятельность" проходят обучение - 30 чел, из них - 17 женщин. За 12 месяцев 2011 года прошли занятия по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, в которых приняли участие - 61 человек. Занятия проходили в групповой (6 групп за отчетный период) и в индивидуальной форме. Программа помогает обратившимся безработным гражданам восстановить психологическое равновесие, повысить мотивацию к труду, обрести уверенность в себе, приобрести навыки самостоятельного поиска работы. Организация временного трудоустройства: - безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе имеющих иждивенцев; За отчётный период 2011 года заключено 11 договоров: 1) ООО "Молодежная биржа труда" (18 рабочих мест - помощник бухгалтера, фасовщик, аналитик, оператор ПК, промоутер, консультант, менеджер, уборщик, швея); 2) ОАО "Московская дирекция театрально-концертных и спортивно-зрелищных касс" (1 рабочее место - кассир); 3) ООО "АНТА" (2 рабочих места - менеджер); 4) ФГУП "Почта России" (3 рабочих места - оператор связи, почтальон); 5) ИП Комарова (3 рабочих места - инструктор). 6) ООО "АС Персона" (24 рабочих места - оператор Саll-Центра, оператор ПК); 7) ООО "Южный двор - 121" (5 рабочих мест продавец-кассир, продавец непродовольственных товаров, бухгалтер, администратор); 8) ООО "Южный двор - 125" (5 рабочих мест продавец-кассир, продавец непродовольственных товаров, бухгалтер, администратор); 9) ООО "Кадровый центр "Соломон" (1 рабочее место - менеджер по персоналу); 10) ООО "НКО-Сервис" (10 рабочих мест - вязальщик, швея, прессовщик, сборщик); 11) ООО "Термопринт" (1 рабочее место - директор по производству). Трудоустроено в рамках заключенных договоров: - 73 чел., (из них инвалиды - 7 чел., лица предпенсионного возраста - 5 чел., уволенные с военной службы - 2 чел., несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет, женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов - 27 чел.; одинокие родители - 31 чел., многодетные родители - 5 чел.), в т.ч. граждане, имеющие иждивенцев 61 чел. на иждивении - 79 чел. 1 чел. имеет категории ОРД и УВС, 4 чел. имеют категории ОРД, МНД, 1 чел. имеет категории ОРД, МНД, ИНВ, 2 чел. имеют категории ИНВ, ОРД, 1 чел. имеет категории ВНД, СБРБ. - безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; За отчетный период 2011 года Заключено 10 договоров: 1) ООО "Молодежная биржа труда" (1 рабочее место - слесарь-сантехник); 2) ООО "Инвестиционный консультант" (3 рабочих места - менеджер по рекламе, менеджер по работе в офисе, оператор ПК). 3) ООО "Южный двор - 121" (1 рабочее место - продавец-кассир); 4) ООО "Южный двор - 125" (1 рабочее место - продавец-кассир); 5) ООО "ААА Финанс" (3 рабочих места - оператор ПК, секретарь); 6) ООО "Страховка" (3 рабочих места - оператор ПК); 7) Индивидуальный предприниматель И. Д. Репина (1 рабочее место - менеджер по персоналу); 8) ООО "Дело Системы" (1 рабочее место - оператор ПК); 9) НИИ скорой помощи им.Н.В.Склифосовского (2 рабочих места - медицинская сестра); 10) Филиал "Лефортовский" ОАО "Славянка" (2 рабочих мест - ведущий специалист). Трудоустроено в рамках договора: - 8 чел. - несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; За отчётный период 2011 г. заключено 11 договоров: 1) ГОУ города Москвы Московский центр труда и занятости молодежи "Перспектива" (1000 рабочих мест - подсобный рабочий, социальный работник, курьер, помощник менеджера); 2) Московский городской фонд молодежи (50 рабочих мест - промоутер, курьер); 3) ООО "ААА Финанс" (100 рабочих мест - оператор ПК); 4) ООО "АС Персона" - (50 рабочих мест - оператор ПК); 5) ИП Денисов С.Л. - (100 рабочих мест - оператор ПК - договор расторгнут); 6) ООО "Трудовое объединение молодежи) (100 рабочих мест - курьер); 7) ИП Комарова (2 рабочих места - инструктор); 8) ООО "Барракуда" (15 рабочих мест - промоутер); 9) ООО "Московская корпорация "Профессионального выполнения заказов" (100 рабочих мест - промоутер); 10) ИП Репина И.Д. (6 рабочих мест - помощник менеджера по продажам, помощник менеджера по персоналу, помощник дизайнера, помощник администратора, курьер); 11) ООО "1001 страховка" (3 рабочих места - менеджер по продажам). Трудоустроено в рамках заключенных договоров: - 1880 несовершеннолетних граждан. - безработных граждан-участников оплачиваемых общественных работ; За отчётный период 2011 года заключено 16 договоров по БРБ: 1) УФПС г. Москвы филиал ФГУП "Почта России" (20 рабочих места - оператор связи, почтальон); 2) ООО "АС Персона" (40 рабочих мест - оператор ПК, курьер, водитель); 3) ООО "Молодежная биржа труда" (20 рабочих мест - художник-конструктор, менеджер, промоутер, курьер, секретарь, продавец-консультант, торговый представитель, уборщик производственных и служебных помещений, юрисконсульт, бухгалтер, программист, оператор Call-Центра, швея); 4) ООО "Инвестиционный консультант" (3 рабочих места - менеджер по закупкам, менеджер по продажам); 5) ООО "АНТА" (5 рабочих мест - менеджер); 6) ООО "Дело Системы" (3 рабочее место - техник) 7) ООО "Южный двор - 121" (15 рабочих мест - бухгалтер-ревизор, менеджер, оператор ПК, администратор, продавец продовольственных и непродовольственных товаров); 8) ООО "Южный двор - 125" (15 рабочих мест - бухгалтер-ревизор, менеджер, оператор ПК, администратор, продавец продовольственных и непродовольственных товаров); 9) ООО "Кадровый центр "Соломон" (50 рабочих мест - курьер, специалист по кадрам); 10) ГАУ г.Москвы "Московский центр детского, семейного отдыха и оздоровления" (15 рабочих мест - организатор воспитательной работы); 11) ООО "1001 страховка" (5 рабочих мест - оператор call-центра, менеджер); 12) ИП Репина И.Д. (2 рабочих места - дизайнер, бухгалтер); 13) ГОУ г.Москвы Центр развития ребенка - детский сад N 643 (1 рабочее место - озеленитель); 14) ООО "Южный двор-165" (20 рабочих мест - кассир, продавец, курьер, администратор, психолог, логист, менеджер, экономист); 15) ООО "ММКЮ" (2 рабочих места - секретарь, юрист); 16) ООО "НКО-Сервис" (2 рабочих места - секретарь, юрист). Заключено 2 договора по ГИР: 1) ООО "Территория лайф - финансовые консультанты" (100 рабочих места - подсобный рабочий); 2) ООО "Московская Корпорация "Профессионального выполнения заказов" (300 рабочих места - подсобный рабочий). Приняло участие в общественных работах: - 1515 чел.: Из них БРБ - 195 чел. - обучающихся и студентов образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в свободное от учебы время и в период каникул; За отчетный период 2011 года заключено 28 договоров: 1) НП "Московско-Петербургский клуб" - (2 рабочих места - специалист); 2) Московский городской фонд молодежи (300 рабочих мест - промоутер, курьер); 3) МГУП "Мослифт" (114 рабочих мест - электромеханик по лифтам, электромонтер ДО и ТА, менеджер); 4) ООО "ААА Финанс" (120 рабочих мест - оператор ПК, финансовый консультант, оператор Call-Центра, курьер); 5) ИП Комарова (10 рабочих мест - инструктор); 6) ООО "АС Персона" (50 рабочих места - оператор ПК, финансовый консультант, оператор Call-Центра, курьер); 7) ООО "Молодежная биржа труда" - (275 рабочих мест - менеджер, промоутер, курьер, секретарь, продавец-консультант, торговый представитель, экспедитор, программист, фасовщик, художник, аналитик, грузчик, оператор ПК); 8) ООО "Барракуда" (100 рабочих мест - агент рекламный); 9) ООО "Инвестиционный консультант" (9 рабочих мест - менеджер, технолог); 10) ООО "АНТА" (20 рабочее место - менеджер, курьер); 11) ОАМО "Завод имени И.А.Лихачева" АМО ЗИЛ (50 рабочих мест - техник-технолог, техник); 12) ФГУП "Почта России" (50 рабочих мест - вожатый); 13) ООО "Дело Системы" (5 рабочее место - программист); 14) ГАУ г.Москвы "Московский центр детского, семейного отдыха и оздоровления" (413 рабочих мест - вожатый); 15) ООО "Южный двор - 121" (25 рабочих мест - бухгалтер-ревизор, менеджер, оператор ПК, администратор, продавец продовольственных и непродовольственных товаров); 16) ООО "Южный двор - 125" (25 рабочих мест - бухгалтер-ревизор, менеджер, оператор ПК, администратор, продавец продовольственных и непродовольственных товаров); 17) ООО "Кадровый центр "Соломон" (10 рабочих мест - помощник бухгалтера, помощник юриста, программист); 18) ООО "Московская корпорация "Профессионального выполнения заказов" (300 рабочих мест - грузчик, упаковщик, менеджер, продавец). 19) ООО фирма "Парюра" (1 рабочее место - менеджер по рекламе); 20) ООО "Семикон" (40 рабочих мест - оператор ПК); 21) РХТУ им.Д.И.Менделеева (40 рабочих мест - лаборант); 22) ИП Денисов (100 рабочих мест - оператор ПК, курьер, финансовый консультант).; 23) ГУП Горзеленхоз N 5 (24 рабочих места - рабочий зеленого хозяйства); 24) ОАО "РЖД" (83 рабочих места - помощник машиниста локомотива, вожатый); 25) 1001 страховка (4 рабочих места - оператор call-центра); 26) МПК (121 рабочее место - менеджер); 27) Инфо-Такс (50 рабочих мест - менеджер по информации); 28) ИП Репина И.Д. (19 рабочих мест - менеджер по персоналу, менеджер по продажам, помощник менеджера по продажам, системный администратор, помощник системного администратора, дизайнер, помощник дизайнера). Трудоустроено в рамках заключенных договоров - 2000 чел. - граждан в возрасте до 30 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования (молодежная практика). За отчетный период 2011 года заключено 31 договор: 1) Представительство фирмы "СитиСентер Инвестмент" (7 рабочих мест - служащий стола информации); 2) ООО "ААА Финанс" - (35 рабочих мест - финансовый консультант, техник, инженер, помощник бухгалтера, менеджер, психолог, архивист, переводчик); 3) ООО "Молодежная биржа труда" (4 рабочих места - менеджер, менеджер по связям с общественностью, помощник юриста, помощник бухгалтера); 4) ООО "Инвестиционный консультант" - (5 рабочих мест - помощник бухгалтера, менеджер по продажам, технолог); 5) ООО "АНТА" (2 рабочих места - менеджер, дизайнер); 6) ООО "Южный двор - 121" (5 рабочих мест - бухгалтер, менеджер торговли, специалист, продавец непродовольственных товаров, маркетолог); 7) ООО "Южный двор - 125" (5 рабочих мест - бухгалтер, менеджер торговли, специалист, продавец непродовольственных товаров, маркетолог); 8) ООО "Барракуда" (5 рабочих мест - специалист); 9) ООО Кадровый центр "Соломон" (10 рабочих мест - менеджер по персоналу, менеджер по продажам, специалист по маркетингу, помощник бухгалтера, оператор Call-Центра, программист, оператор ПК); 10) ГКБ N 68 (5 рабочих мест - врач); 11) ГБК N 4 (1 рабочее место - медицинский брат); 12) ГАУ г. Москвы "Московский центр детского, семейного отдыха и оздоровления" (5 рабочих мест - организатор воспитательной работы); 13) ООО "ЭнергоАудит" (1 рабочее место - инженер); 14) ООО "Дело Системы" (2 рабочее место - инженер); 15) ГУЗ г. Москвы ГКБ N 59 (3 рабочих места - врач); 16) РХТУ им Д.И.Менделеева (5 рабочих мест - инженер); 17) ООО "МигрантСервис" (2 рабочих места менеджер); 18) Филиал "Лефортовский" ОАО "Славянка" (2 рабочих места - ведущий инженер, специалист); 19) ООО "1001 Страховка" (2 рабочих места - специалист, оператор ПК); 20) ФГУП "Почта России" (1 рабочее место - заведующая канцелярии); 21) ГКБ N 60 (5 рабочих мест - медицинская сестра); 22) Измайловская ДГКБ (4 рабочих места - медицинская сестра); 23) ГКБ N 23 (3 рабочих места - фельдшер, лаборант, медицинская сестра); 24) ГКБ N 24 (2 рабочих места - медицинская сестра); 25) ДКБ N 13 им. Н.Ф.Филатова (16 рабочих мест - медицинская сестра, врач-специалист); 26) Университет РАО (2 рабочих места - методист, специалист); 27) НИИ скорой помощи им.Н.В.Склифосовского (15 рабочих мест - медицинская сестра, инструктор ЛФК, врач-специалист); 28) ГКБ N 6 (3 рабочих места - медицинская сестра); 29) ГКБ N 13 (1 рабочее место - врач-специалист); 30) ОАО "Импульс" (1 рабочее место - инженер-конструктор); 31) ГУЗ г.Москвы "НИИ неотложной помощи детской хирургии и травматологии" (2 рабочих места - врач-специалист). Трудоустроено в рамках заключенных договоров: - 104 чел.
1.7. В целях содействия занятости инвалидов и молодежи активизировать мероприятия по пропаганде и разъяснению условий участия в городском конкурсном отборе проектов по созданию и сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов и молодежи следующих категорий: - несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; - лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; - выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет; - выпускники высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые При рассмотрении таких проектов учитывать участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Московского и окружного трехсторонних соглашений.	МКПП. Проводится информирование членов ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" о проводимых работах в округе. Предложения объединения о создании новых рабочих мест при задействовании организаций Объединения, Городской целевой программы по обеспечению субъектов малого и среднего предпринимательства нежилыми помещениями на 2009-2011 г.г. и общегородского конкурсного отбора проектов работодателей по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для льготных категорий граждан находятся на рассмотрении префектуры ЦАО г. Москвы. По инициативе территориального объединения в марте 2011 года проведено заседание Окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, где, в том числе, рассмотрен блок окружных социальных вопросов и проблем, который должен учитываться при проведении промышленной политики в городе. Префектура. Отделом содействия занятости инвалидов проведена работа по предоставлению персонала на 33 рабочих места в рамках городского квотирования на предприятиях: ОАО "Модный континент" (трудоустроены 9 соискателей); ООО "Интерком" (трудоустроены 6 соискателей); ООО "Навигатор" (трудоустроены 5 соискателей); ОАО "Седьмой Континент" (трудоустроены 11 соискателей); ОАО "Центр международной торговли" (трудоустроен 1 соискатель); ЗАО "Постер Паблисити" (трудоустроен 1 соискатель). В целях пропаганды условий участия в Городском конкурсном отборе проектов по созданию дополнительных рабочих мест для инвалидов и молодежи в 2011 году территориальный отдел квотирования участвовал в пяти ярмарках вакансий, организованных Центром занятости населения ЦАО, в 5-ти семинарах с работодателями, организованными управами округа, в 2-х совещаниях Окружного Совета Московской федерации профсоюзов ЦАО, в 2-х семинарах, проводимых с работодателями благотворительным фондом социальной поддержки граждан "Соинтеграция". Для изучения спроса и предложения на рынке труда такой категории граждан, как инвалиды, сотрудники отдела осуществляют мониторинг предприятий и организаций ЦАО, на которых проводятся документарные проверки. Проведена работа с Управлением социальной защиты ЦАО по запросу статистических данных о различных категориях инвалидов, проживающих в округе. Продолжается активная работа с анкетами инвалидов и на основании полученных данных проводится предварительный анализ ситуации (вся информация передается в информационно-аналитический отдел Центра квотирования), характеризующий спрос и предложение на рынке труда данной категории граждан. Анкеты, заполняемые инвалидами, передаются организациям округа, испытывающим затруднения в подборе персонала на квотируемые рабочие места. Во время отчетных периодов, при представлении предприятиями отчетов, содержащих данные о невыполнении условий квотирования, сотрудники отдела формируют списки предприятий, испытывающих затруднения в самостоятельном подборе персонала на квотируемые рабочие места. Вся информация передается в Центр занятости населения ЦАО. В 2011 году продолжена работа по разъяснению целей и задач Закона города Москвы "О квотировании рабочих мест" и условий участия в городском конкурсном отборе проектов по созданию дополнительных рабочих мест для инвалидов и молодежи. В результате реализации проектов по созданию дополнительных рабочих мест для инвалидов и молодежи на предприятиях, зарегистрированных на территории ЦАО, комиссией по квотированию рабочих мест одобрены 7 проектов. Готов к рассмотрению на комиссии ДТиЗН в декабре 2011 года проект ЗАО "Социальные инициативы" - создание 171 рабочего места для инвалидов и молодежи. Проводятся консультации работодателей по участию в мероприятиях по созданию дополнительных рабочих мест для инвалидов и молодежи: 1. ООО "Центр охраны труда и промышленной безопасности" - создание 8 рабочих мест для молодежи. 2. ООО "ЭНФИЛ" (ателье) - создание 5 рабочих мест для инвалидов. 3. ООО "Голубь-мода" - создание 5 рабочих мест для инвалидов. 4. ООО "Эй би м си" - создание 4 рабочих мест для молодежи. 5. ООО "Кондитер Панфилов" - создание 19 рабочих мест для инвалидов. При рассмотрении проектов по созданию рабочих мест для инвалидов и молодежи за счет средств бюджета города Москвы непременным условием участия в городском конкурсном отборе проектов является подтверждение участия предприятия или организации в системе социального партнерства и реализации ими обязательств по Московскому трехстороннему соглашению. В 2011 году бюджетное финансирование на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов и молодежи получили 7 организаций. Создано (сохранено) 255 рабочих мест, в том числе 233 - для инвалидов. Привлечено бюджетных средств на сумму 158 млн. 276 тыс. рублей. Собственных средств предприятий - 70 млн. 35 тыс. рублей.
1.8. Совместно принимать решения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников организациями округа в пределах установленной квоты на 2011 год. Осуществлять взаимодействие с правоохранительными органами по пресечению нелегального использования иностранных работников на территории округа. Продолжить деятельность Межведомственной комиссии по привлечению и использованию иностранных работников Центрального административного округа	За отчетный период 2011 года проведено 6 заседаний Межведомственной комиссии по привлечению и использованию иностранных работников ЦАО. На комиссиях рассмотрены заявки о потребности в иностранных работниках (из стран, требующих получения визы - 18%/ не требующих получения визы - 82%) от 1677 организаций - работодателей округа. 686 организаций (40%) получили отказ в привлечении ИРС, таким образом, отказано в привлечении более 17,0 тысяч иностранных работников. В рамках работы Межведомственной комиссии по привлечению и использованию иностранных работников ЦАО реализуются мероприятии по комплексной проверке предприятий и организаций округа, подавших заявки на привлечение иностранных граждан. Проверки осуществляются представителями ОУФМС России по городу Москве в ЦАО, ОВД ЦАО, ЦЗН ЦАО, Государственной инспекцией труда города Москвы (представителем, курирующим центральный АО), ТУ ТО Роспотребнадзора и представителями управ районов. Обеспечивается 100% проработка поступивших обращений. Наряду с этим осуществляется формирование банка данных о потребности округа в иностранной рабочей силе и предприятиях, привлекающих на работу иностранных граждан, что в значительной степени позволяет систематизировать работу по анализу заявок на привлечение иностранных граждан на последующий период (2012 год), а также усилить контроль за соблюдением миграционного законодательства в округе, выявить предприятия и организации, необоснованно привлекающие иностранных работников, в целях упорядочения ситуации в области трудовой миграции. За отчетный период иностранные работники привлекаются по следующим видам экономической деятельности (в наиболее значительном количестве): строительство, операции с недвижимым имуществом, оптовая и розничная торговля, предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг. МКПП. Территориальное объединение работодателей представлено в составе Окружной Межведомственной комиссии по привлечению и использованию иностранных работников Центрального административного округа города Москвы. Проведение совместных мероприятий также предусмотрено Соглашением о сотрудничестве территориального объединения с НП "МАТП". По поручению Окружной Межведомственной комиссии по привлечению и использованию иностранных работников ЦАО г. Москвы Комитетом по трудовым ресурсам ТОР "ОМКПП(р) в ЦАО г. Москвы" были проведены ряд переговоров со строительными организациями, зарегистрированными в ЦАО г. Москвы, об оказании помощи по легитимному обеспечению укомплектования и размещения иностранных специалистов в округе и городе.
1.9. Постоянно осуществлять контроль за соблюдением законодательства, защищающего интересы работников организаций, расположенных на территории округа, особенно при смене собственников имущества организаций.	МКПП. Выполняется организациями - членами ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы". Руководство предприятий основывается при взаимоотношениях с работниками на выполнении требований законодательных и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые учитываются при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений. Префектура. Контроль за соблюдением законодательства, защищающего интересы работников организаций, расположенных на территории округа, особенно при смене собственников имущества организаций, в префектуре осуществляется в рамках работы трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, рабочей группы по оплате труда, полноте уплаты налогов и страховых взносов, комиссии по охране труда при префекте ЦАО, а также в рамках рассмотрения индивидуальных обращений граждан на нарушения трудового законодательства со стороны конкретного работодателя.
1.10. В целях обеспечения социальной защищенности работающего населения в части оплаты труда, а также полноты собираемости налогов и страховых взносов в социальные фонды, продолжить деятельность окружной рабочей группы по оплате труда, полноте уплаты налогов, страховых взносов и по проведению адресной работы с убыточными предприятиями.	Префектура. По состоянию на 01.12.2011 года проведено 10 заседаний Окружной рабочей группы по вопросам оплаты труда, полноты уплаты налогов и страховых взносов на предприятиях и в организациях (по проведению адресной работы с убыточными предприятиями и организациями) с участием представителей налоговых инспекций, окружного совета МФП ЦАО, пенсионного фонда, Государственной инспекции труда, Центрального окружного отдела государственной статистики, других заинтересованных государственных органов, на которые были приглашены представители 220 убыточных организаций. Была рассмотрена финансово-хозяйственная деятельность 180 предприятий, т.к. представители 40 организаций не явились на заседания Окружной рабочей группы. Еще 9 организаций не удалось пригласить из-за отсутствия в перечне достоверных номеров телефонов организаций. Члены рабочей группы рассматривали причины отсутствия положительных финансовых результатов у предприятий. По итогам проведенных заседаний рабочей группой разрабатывались рекомендации по устранению нарушений и по принятию мер, направленных на повышение уровня рентабельности. До конца года планируется провести еще 1 заседание Окружной рабочей группы по вопросам оплаты труда, полноты уплаты налогов и страховых взносов на предприятиях и в организациях (по проведению адресной работы с убыточными предприятиями и организациями) и пригласить представителей еще 13 организаций. За 2011 год проведено 12 заседаний окружной рабочей группы по оплате труда, полноте уплаты налогов и страховых взносов по работе с предприятиями, имеющими задолженность по выплате заработной платы работникам и в бюджетные фонды различных уровней. Рассмотрено 179 предприятий и организаций округа. По итогам проведенных заседаний рабочей группой разрабатывались рекомендации по устранению нарушений и по принятию мер, направленных на повышение уровня рентабельности.
Префектура и работодатели: 1.11. Направить совместные усилия на недопущение роста регистрируемой безработицы выше уровня 1 процента от численности экономически активного населения.	МКПП. Предприятия территориального объединения продолжают выполнение мероприятий по укреплению рабочих коллективов, пропаганде рабочих профессий. Объединением неоднократно и последовательно предлагаются мероприятия по стабилизации спроса населения, поддержке производства и предпринимательства: меры кредитной, налоговой и тарифной политики, которые должны способствовать развитию предпринимательства и занятости населения. Префектура. Уровень регистрируемой безработицы составляет - 0,38%. Уровень безработицы по методологии МОТ подсчитывается Мосгорстатом ежеквартально путём выборочного обследования населения только в масштабах всего города. В связи с этим объективных данных об уровне безработицы (методология МОТ) по Центральному административному округу не существует.
1.12. Способствовать развитию малого и среднего бизнеса в округе. В этих целях осуществлять мероприятия по: - финансовой поддержке в виде субсидий, компенсаций и льготных займов; - консультационной и информационной поддержке; - поддержке предприятий при участии в выставочно-ярморочных и конгрессных мероприятиях; - льготному обучению и повышению квалификации; - увеличению производственных площадей и площади технопарков	МКПП. В интересах малого бизнеса в составе Объединения образованы районные отделения в соответствии с административно-территориальным делением ЦАО г. Москвы. Руководители районных отделений входят в состав Правления ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы". Усилия Объединения были сосредоточены на оптимизации кредитного обеспечения малого и среднего бизнеса. Решением руководства Московского СБ России было создано Управление по работе с малым бизнесом. Продолжены консультации по введению специального регламента, сниженных процентных ставок и увеличении сроков кредитного обеспечения. Первые три месяца 2011 года объединение неоднократно выходило с предложениями и требованиями об установлении в округе (городе) порядка аренды городских помещений в виду приостановки действия всех прежних нормативных актов с 1 января 2011 года. Вопрос был решен к маю 2011 года. Продолжено проведение консультаций по задействованию части территорий для промышленного производства с участием малых предприятий. Достигнута договоренность с ЗАО "Гознак-лизинг" о проведении операций с неликвидным высокотехнологичным оборудованием, как российского, так и иностранного производства, в интересах малых и средних промышленных предприятий ЦАО г. Москвы. Установлено взаимодействие с представительством итальянской ТПП в г. Москве, представительскими организациями США и Канады для организации закупок новых образцов промышленного оборудования и внедрения его на российских предприятиях, а также посредничестве при выходе на зарубежный рынок. В апреле 2011 года Комитетом по информационным технологиям ТОР "ОМКПП(р) в ЦАО г. Москвы" была проведена презентация системы электронного документооборота и управления взаимодействием для предприятий и организаций ЦАО г. Москвы. Районным отделением (Якиманка) ТОР "ОМКПП(р) в ЦАО г. Москвы" и ЗАО "КИДЦ "Бурмистерская палата" безвозмездно выполнены работы по решению архитектурных проблем при размещении павильонов и киосков в городе Москве. Материалы переданы в префектуру ЦАО г. Москвы и руководителю департамента торговли и услуг города Москвы, а также направлены в Москомархитектуру. Префектура. Отраслевой Комиссией Департамента науки, промышленности и предпринимательства с Московским городским Центром развития предпринимательства оказана финансовая поддержка в части компенсации за участие в выставочно-ярмарочных мероприятиях 3 организациям на сумму 675 594 руб. Субъектам малого предпринимательства округа финансовая поддержка в виде компенсаций процентных ставок первого (авансового) платежа по договору лизинга и льготных займов оказана 12 предприятиям на сумму 42 млн. 534,8 тыс руб. С мая 2011 года в здании Центра обслуживания населения и организаций Центрального административного округа г. Москвы по адресу: Марксистская ул., 24 функционирует консультационный пункт частно-государственного партнерства ЦАО, в котором сотрудниками Московской торгово-промышленной палаты округа ведется прием предпринимателей и организаций по различным вопросам, в том числе по оказанию юридическо-правовой помощи предприятиям. За 7 месяцев 2011 года 9 (с момента открытия) предоставлено консультационных услуг по финансово-имущественной поддержке - 121 субъекту малого предпринимательства. В префектуре проведено 2 окружных семинара (конференции), в управах районов специалистами БЦОТ по ЦАО организовано 19 районных семинаров по охране труда, проведено 17 семинаров-консультаций с представителями малого и среднего бизнеса на тему: "Организация работы по охране труда в организациях малого предпринимательства. Расследование и учет несчастных случаев на производстве". На семинарах-консультациях присутствовали представители от более чем 600 организаций малого бизнеса. В ЦАО, в составе центрального ядра Москва-СИТИ идет строительство концертного зала на 5000 мест, предусмотрено размещение конгресс-центра международного уровня (Московский Дворец Конгрессов).
1.13. Через своих представителей принимать участие в мероприятиях Центра занятости населения и окружного агентства Фонда содействия занятости и охраны труда "Столица" Московской федерации профсоюзов по содействию занятости жителей округа.	Территориальным объединением выполнены работы по разработке техзадания, профинансирована разработка проекта автоматизированной системы "Рабочие кадры". Работы приостановлены в виду несовершенства электронных программ, установленных в структурах ДТиЗН г. Москвы. Будут продолжены по готовности структур исполнительных органов власти (ЦЗН в ЦАО г. Москвы). Проводится информирование членов ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" о проводимых работах в округе. Принимается участие в мероприятиях проводимых ЦЗН ЦАО
1.14. Способствовать росту социальной ответственности бизнес-сообщества. Принимать меры по содействию занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в первую очередь инвалидов и молодежи, путем создания (оснащения) рабочих мест, развитию надомного труда, а также участия в реализации специальных социальных программ государственной службы занятости населения. Активнее использовать возможности сохранения рабочих мест и обучения (переобучения) работников за счет средств бюджета, выделяемых на антикризисные мероприятия, в т.ч.: - на оказание содействия самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест; - опережающее профессиональное обучение; - на организацию стажировки для выпускников учреждений начального и среднего образования;	МКПП. Оказывается содействие в проведении производственной практики и стажировки молодежи: учащихся колледжей и институтов по техническим специальностям. За крупными промышленными предприятиями Объединения закреплены базовые учебные учреждения. Проводится финансовая поддержка ряда общеобразовательных программ, ориентированных на подготовку специалистов инженерного профиля. Ряд предприятий подтвердило согласие на участие в программах содействия трудоустройства молодежи, как временно на период каникулярных отпусков, так и на долгосрочной основе. Информация направлена в ЦЗН ЦАО г. Москвы. Проводится финансовая поддержка ряда общеобразовательных программ, ориентированных на подготовку специалистов инженерного профиля. Префектура. Работа проводится в рамках мероприятий профессиональной реабилитации инвалидов, предусматривающих: 1. мероприятия по трудовому устройству (обеспечению занятости) инвалидов; 2. мероприятия по социально-трудовой адаптации (закреплению) инвалидов на производстве. С учётом работы территориальных отделов по содействию в трудоустройстве инвалидов: - обратилось по вопросу трудоустройства - 648 человек; - трудоустроены - 385 человек. На 30.12.2011 года в ОСЗИ зарегистрировано - 550 инвалидов. Всего в ГУ ЦЗН ЦАО зарегистрировано - 618 инвалидов. 1. За 12 месяцев 2011 года в отдел содействия занятости инвалидов обратилось - 563. За год количество предприятий, предоставивших сведения о наличии свободных рабочих мест для граждан с инвалидностью составило - 44. Количество вакансий для граждан с инвалидностью - 271. За 12 месяцев 2011 г. Отделом содействия занятости инвалидов трудоустроены 365 соискателей, (63% от общего количества обратившихся) в том числе 53 соискателя с инвалидностью на квотируемые рабочие места: ОАО "Модный континент" (трудоустроено 14 соискателей); ООО "Интерком" (трудоустроены 9 соискателей); ООО "Навигатор" (трудоустроены 6 соискателей); ОАО "Седьмой Континент" (трудоустроено 14 соискателей); ОАО "Центр международной торговли" (трудоустроен 1 соискатель); ЗАО "Постер Паблисити" (трудоустроен 1 соискатель); ЗАО "Жилищный Капитал" (трудоустроен 1 соискатель); ЗАО "Диапазон"" (трудоустроены 3 соискателя); ООО "Ортомода" (трудоустроены 2 соискателя); ООО "Интур-Ренессанс" (трудоустроен 1 соискатель); ОАО "Московский шелк" (трудоустроен 1 соискатель). 2. Проведены переговоры на предмет заключения договоров о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников из числа людей с ограниченными возможностями (инвалидами) с предприятиями, получившими от городской комиссии по квотированию денежные средства на создание рабочих мест для инвалидов во II квартале 2011 года, а именно: - ООО "Московское УПП N 8 ВОС" лимит финансирования до 5 062 343,00 руб. Всего планируется создать 8 дополнительных рабочих мест для инвалидов (вакансии: сборщик - 6, укладчик-упаковщик - 2). Заработная плата не ниже минимального уровня по Москве. - ЗАО "Экспострой" лимит финансирования до 10 507 000,00 руб. Всего планируется создать 17 дополнительных рабочих мест для инвалидов (вакансии: штамповщик - 4, сборщик - 8, подсобные рабочие - 5). Заработная плата от 14 000 руб. - ОАО "Научно-производственное объединение "ВОЛГО" лимит финансирования до 6 396 099,80 руб. Всего планируется создать 10 дополнительных рабочих мест для инвалидов (вакансии: конструктор - 4, инженер - 6). Заработная плата от 20 000 руб. Готовы рассмотреть вопрос об участии в спецпрограмме по временной занятости. 3. Проведены переговоры на предмет заключения договоров о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников из числа людей с ограниченными возможностями (инвалидами) с предприятиями, которые оформляют заявку для# от городской комиссии по квотированию получения денежных средств на создание рабочих мест для инвалидов в 2011 году, а именно: - ООО "Форте Принт". Всего планируется создать 90 дополнительных рабочих мест для инвалидов (вакансии: машинист вырубально-упаковочного агрегата - 2, печатник плоской печати - 2, брошюровщик - 76, специалист-медик - 2, оператор электронного набора и верстки - 8). - ООО "Маркеткомпас". Всего планируется создать 90 дополнительных рабочих мест для инвалидов (вакансии: бухгалтер - 25). 4. В целях организации взаимодействия по выполнению задач на 2011 года в сфере социальной интеграции инвалидов (постановление Правительства г.Москвы N 28-ПП от 14.02.2011 г.) отделом содействия занятости инвалидов проведено: - 19 апреля с.г. межведомственное совещание "Содействие занятости граждан с инвалидностью. Обсуждение модели взаимодействия специалистов службы занятости, социальной защиты населения в рамках мероприятий профессиональной реабилитации инвалидов" с представителями УСЗ ЦАО, 10 КСЦО ЦАО, ФГУ ГБ МСЭ, Благотворительного Фонда социальной поддержки граждан "Соинтеграция". - 22.08.2011 г. совещание директора ГУ ЦЗН ЦАО г.Москвы с руководством ООО "Маркеткомпас" по вопросу реализации совместного соглашения о намерениях. 5. Проведен подбор кандидатов из числа граждан с инвалидностью для обучения в Академии ГПС МЧС России на операторов муниципальной службы "112". Подобрано всего 28 человек, прошли отбор и зачислено на обучение 16. 6. Проведен подбор совместно с УСЗ ЦАО (от них 4 человека) кандидатов ГУ ЦЗН ЦАО города Москвы из числа граждан с инвалидностью для обучения в Академии гражданской защиты МЧС России. Отправлены контактные данные на 50 человек, прошли отбор и зачислено на обучение - 23. 7. Проведен подбор кандидатов из числа граждан с инвалидностью для обучения в осенней школе ООО "Маркеткомпас". Отправлены данные на 15 человек имеющих экономическое образование. 8. В соответствии с указаниями ДТиЗН г.Москвы от 22.07.2011 г. проведен подбор кандидатов из числа граждан с инвалидностью для ООО "МЕ КОМПАНИ". Подобрано 10 человек. 9. Для информирования населения и работодателей о положении на рынке труда инвалидов, профессиональной ориентации и профессионального самоопределения граждан, имеющих инвалидность и в целях информирования работодателей подготовлены предложения отдела содействия занятости инвалидов ГУ ЦЗН ЦАО города Москвы в Сводный план информационно-издательских и исследовательских работ Департамента труда и занятости населения города Москвы на 2012 год. 10. 6.09 и 9.09.2011 г. проведены - консультации представителя ГАУ города Москвы "Московского научно-практического центра реабилитации инвалидов вследствие ДЦП" и зам. директора по соц. работе ПНИ (интерната) N 20 ЮЗАО г.Москвы по вопросам трудоустройства. 11. Представитель отдела принял участие: - 14.09.2011 г. в совещание на базе ГАУ города Москвы "Московского научно-практического центра реабилитации инвалидов вследствие ДЦП" с присутствием руководителя Главного бюро медико-социальной экспертизы г. Москвы. - 19.05.2011 г. в работе рабочей группы по проведению эксперимента по оказанию помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам на основе социального контракта подготовлена Программа индивидуальной социальной адаптации малоимущей семьи Королёвой А.О. (инвалид), в части касающейся мероприятий профессиональной реабилитации. - 20.09.2011 г. в заседании территориальной комиссии по квотированию рабочих мест ЦАО (префектура ЦАО); - 20.09.2011 г. в работе рабочей группы по проведению эксперимента по оказанию помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам на основе социального контракта подготовлена Программа индивидуальной социальной адаптации малоимущей семьи Кравченко Л.В., в части касающейся мероприятий профессиональной реабилитации. - 22.09.2011 г. в работе совещания в Академии гражданской защиты МЧС России по вопросам трудоустройства инвалидов в г. Химки. - 28.09.2011 г. в ходе работы ярмарки вакансий для инвалидов проводимой ДТиЗН г.Москвы в проведение тренинга с работодателями и общественными организациями, соискателями. - 29.09.2011 г. в заседании Координационного совета по делам инвалидов ЦАО г. Москвы. - 30.10.2011 г. в форуме "Москва - город социальной ответственности. Трудоустройство инвалидов" по вопросам трудоустройства и занятости инвалидов, проведенным в поддержку реализации Закона города Москвы "О квотировании рабочих мест". - 27.10.2011 г. в общегородской практической конференции по вопросам трудоустройства и занятости инвалидов и молодежи под патронажем Департамента труда и занятости населения города Москвы. - 08.11.2011 г. в заседании Координационного совета по делам инвалидов ЦАО г. Москвы. - 10.11.2011 г. в социальном форуме "Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития" под патронажем ФСТЗЗ, ДтиЗН населения города Москвы при участии Российского экономического университета им. Плеханова. В ходе него выступили: - 10.11.2011 г. на секции N 2 "Обеспечение занятости проблемных категорий граждан на рынке труда" по теме "Проблемы содействия трудоустройству граждан с ограниченными возможностями здоровья" - Ерецкий А.А. - 11.11.2011 г. на секции N 7 "Роль государства в создании рабочих мест" - Русакова Г.А. по теме "Правовые и экономические проблемы создания рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями здоровья". 12. Подготовлены предложения по организации пилотного проекта по "Адресной профессиональной подготовке специалиста (инвалида) от школы до рабочего места" между коррекционной школой VIII вида N 532 и ГКУ ЦЗН ЦАО г.Москвы. Реализация антикризисных мероприятий - Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) Заключено 5 договоров о совместной деятельности с организациями: - ООО "Мастеровые Столицы" - обучение 51 чел. по профессии - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; кровельщик, облицовщик-плиточник, столяр-плотник, маляр-штукатур, слесарь-сантехник, садовод, каменщик, охрана труда и противопожарная безопасность; - ООО "МФС-ПИК" - обучение 134 чел. по профессиям: плотник, арматурщик, облицовщик-плиточник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, каменщик, электросварщик ручной сварки, монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций; - ЗАО ИФК "Мегасервис" - обучение 3 чел. по профессиям: столяр-плотник, маляр-штукатур, специалист по ОТ и ПБ. За отчетный период заключен Договор с Государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования Колледж архитектуры и строительства N 7 на обучение по профессиям: "плотник" (144 час.) - 23 чел., "каменщик" (144 час.) - 18 чел., "облицовщик-плиточник" (144 час.) - 27 чел., "электросварщик ручной сварки" (144 час.) - 15 чел. Период обучения - 01.07.-20.07.2011 г. Приступило к обучению 83 чел. Цена договора составляет 414,585 тыс.рублей. Заключен Договор с Государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования Колледж метростроя N 53 им.М.Ф.Панова на обучение по профессии "арматурщик" (144 час.) - 7 чел. Цена договора 58,500 тыс.руб. Заключен Договор с Государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования Колледж архитектуры и строительства N 7 на обучение по профессиям: "электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования" (144 час.) - 40 чел., "монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций" (144 час) - 8 чел. Цена договора 194,000 тыс.руб. Заключен Договор с автономной некоммерческой организацией "Международный центр развития модульной системы обучения" по профессии "охрана труда и противопожарная безопасность" (72 час.) - 19 чел. Цена договора 56,867 тыс.руб. Заключен Договор с Государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования Колледж архитектуры и строительства N 7 на обучение по профессиям: "кровельщик" (144 час.) 4 чел., "каменщик" (144 час.) - 3 чел., "облицовщик-плиточник" (144 час.) - 4 чел., "столяр-плотник" (144 час.) - 3 чел., "маляр-штукатур" (144 час.) - 5 чел, "слесарь-сантехник" (144 час.) - 3 чел., "садовод" (144 чел.) - 3 чел. Цена договора 117,000 тыс.руб. Прошли обучение 188 чел., сумма по договорам 840,951 тыс.руб. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами Заключен договор с ГУП "Стройэкспорм", который расторгнут руководством данной организации в одностороннем порядке с 30.06.2011 г. Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства" Заключен договор о совместной деятельности с КК "Продакшн" - 55 чел. (коммерческий менеджмент). Заключен договор на оказание образовательных услуг с АНО "УСЦ "Поиск" - 55 женщин. Период обучения - 30.11.-27.12.2011 г. Цена договора 143 тыс.руб. Проходят обучение 55 женщин, сумма по договорам 143 тыс.руб. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. Заключены договора о совместной деятельности и расторгнуты в одностороннем порядке со следующими организациями: ООО Промаэротехника", ООО "УПТК-1". Заключены договора о совместной деятельности со следующими организациями: ОАО "Аэрофлот" - 5 чел. (экономист, бухучет и аудит, инспектор ОК+1С), ГУП "Доринвест" - 3 чел. (сметное дело, инспектор ОК+1С, делопроизводство), ЗАО "Моспромстрой" - 3 чел. (бухучет и аудит, экономика и управление на предприятии), ООО "ЦентрАудит" - 2 чел. (инспектор ОК). Заключены 2 договора с НОУ "Городской центр дополнительного профессионального образования" на обучение 6 женщин. Период обучения - 22.10.-10.12.2011 г., цена договора 12,8 тыс.руб. (сметная дело) и период обучения - 07.11.-20.12.2011 г., цена договора 55,78 тыс.руб. (бухучет и аудит, делопроизводство, инспектор ОК+1С, экономика и управление на предприятии). Проходят обучение 6 женщин, сумма по договорам 70,580 тыс.руб. Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации Заключены договора о совместной деятельности со следующими организациями: "Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова" (59 чел. по профессии "скорая медицинская помощь"), Государственное учреждение здравоохранения "Научно-исследовательский институт неотложной детской хирургии и травматологии" (2 чел. по профессиям "функциональная диагностика", "эндоскопия"), Государственное учреждение здравоохранения города Москвы "Научно-исследовательский институт скорой помощи им. Н.В. Склифосовского" (11 чел. по профессии "рентгеноэндоваскулярные диагностика и лечение"), Городская поликлиника N 3 (2 чел. по профессии "ультразвуковая диагностика"), Детская городская клиническая больница N 9 им.Г.Н.Сперанского (2 чел. по профессиям "нефрология" и "детская кардиология"), ГБУЗ городская клиническая больница N 14 им. В.Г.Короленко (1 чел. по профессии "диетология"). Заключен договор с "НМХЦ им. Н.И. Пирогова" на обучение по специальностям: "нефрология" - 1 чел., "ультразвуковая диагностика" - 4 чел., "эндоскопия" - 1 чел. Цена договора 180,000 тыс.руб. Заключен договор с РМАПО на обучение по специальности "диетология", цена договора - 30,000 тыс.руб. и "скорая помощь" - 59 чел., цена договора - 1770,000 тыс.руб. Заключен договор с МГМСУ на обучение по специальностям "функциональная диагностика" - 2 чел., цена договора 60,000 тыс.руб. "детская кардиология" - 1 чел., цена договора 30,000 тыс.руб. "аллергология и иммунология" - 2 чел., цена договора 60,000 тыс.руб. Заключен договор с ГБОУ ВПО Первый МГМУ им И.М.Сеченова на обучение по специальности "рентгенэндоваскулярная диагностика и лечение" - 11 чел. Цена договора 320,000 тыс.руб. Проходят обучение 82 врача, сумма по договорам 2450 тыс.руб. "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей воспитывающих детей инвалидов, многодетных родителей" Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей воспитывающих детей инвалидов, многодетных родителей Заключены договора со следующими организациями: - ООО "ГОЛУБЬ МОДА" - создание 29 рабочих мест (для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей) на сумму 1433 234,50 рублей; - ГУП "Типография на Люсиновкой" - создание 15 надомных рабочих мест (для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей) на сумму 681765,00 рублей; - ООО ТД "Тамара" - создание 25 рабочих мест (для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей) на сумму 1121492,00 рублей; - ЗАО "Научно-экспертная фирма "УФК-Консалтинг" - создание 5 рабочих мест (для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей) на сумму 241920,00 рублей. - Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы. Организации, предоставляющие рабочие места для стажировки выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования: ГУП "Типография на Люсиновской", ОАО "МГТС", МГУП "Мослифт", ООО "Дело Системы", ЗАО "Парижская коммуна", ОАО "Московская кондитерская фабрика "Красный Октябрь", ОАО "Кондитерский концерн Бабаевский", Московская железная дорога - филиал ОАО "РЖД", ООО "Московская Корпорация "Профессионального выполнения заказа", ООО "Ньюс Мнение". За отчетный период численность участников мероприятий составила: - выпускники - 615 чел.; - наставники - 232 чел. - Содействие самозанятости безработных граждан: Проведено 7 финансовой комиссии на выделение субсидии на открытие собственного дела и создание дополнительных рабочих мест. Рассмотрено 36 претендентов на открытие собственного дела. Одобрено выделение субсидии 31 чел. на открытие собственного дела и 11 чел. выделение субсидии на создание дополнительных рабочих мест. Снято с учета в связи с открытием собственного дела 31 чел. Активные программы - (содействие самозанятости безработных граждан) За отчетный период 2011 года: 1) Оказано 481 консультации безработным гражданам; 2) Рассмотрено - 100 бизнес-планов; 3) Заключено - 31 договоров "Об оказании финансовой помощи на организацию самозанятости"; 4) Снято с учета в связи с открытием собственного дела - 29 чел. 5) Оказано государственных услуг - 231 чел. Оказано 100 консультационно-методических консультаций разработке бизнес планов и подготовке документов для регистрации безработных граждан и гражданам, ищущим работу. За 11 месяцев 2011 года было представлено 23 бизнес-планов для экспертной оценки безработных, испытывающих трудности в поиске работы и претендующих на получении субсидии для организации собственного дела. За отчетный период 2011 года: Оказана финансовая помощь безработным гражданам на компенсацию расходов по регистрации предпринимательской деятельности: за счет субвенций из федерального бюджета - 306900,00 руб. За 11 месяцев 2011 года было направлено 23 чел. на комиссию, из них 18 получили одобрение на получение субсидии из бюджета города Москвы.
Префектура: 1.15. Включать в состав Межведомственной комиссии при префектуре Центрального административного округа города Москвы по устранению административных барьеров при развитии предпринимательства представителей работодателей и профсоюзов, продолжить работу комиссии.	Представители объединения работодателей и профсоюзов включены в Межведомственную комиссию по устранению административных барьеров.
1.16. Обеспечить информирование работодателей и жителей округа о состоянии рынка труда и составе незанятых граждан в порядке взаимного обмена информацией с социальными партнерами и в окружных средствах массовой информации.	За 12 месяцев 2011 года информирование населения и работодателей об услугах Центра занятости населения ЦАО проводилось при сотрудничестве со средствами массовой информации. Директор Центра и сотрудники Центра дали - интервью ТВ каналам. печатным изданиям и радиовещательным станциям. 27.01.2011 г. - Директор Центра Павличенко А.В. дал интервью ТК "ЦАО ТВ" программе "Шире округ" - "Проблемы трудоустройства инвалидов в Москве" + (Нач. ОСЗИ Ерецкий А.А). 27.01.2011 г. - Директор Центра Павличенко А.В. дал интервью ТК "ТВ Центр" - трудоустройство инвалидов; 20.01.2011 г. - Интервью ТК "Росбалт Москва" - "Итоги трудоустройства инвалидов за 2010 год" - Зам. нач. ОСЗИ Русаковой Г.А. 31.01.2011 г. - интервью ТК "ЦАО ТВ" Директора Центра Павличенко А.В. - состояние рынка труда; 07.02.2010 г. - Интервью ТК "ТВ ЦАО" - Проблемы трудоустройства БРБ - Зам. начальника отдела "Басманный" Пасько С.Н.; 17.02.2011 г. - интервью ТК "ЦАО ТВ" Директора Центра Павличенко А.В. программа "Фактор жизни"; 24.02.2011 г. - интервью ТК "Столица" Директора Центра Павличенко А.В. и начальника отдела "Якиманка" Рубиной Л.Н. "Состояние рынка труда"; 28.02.2011 г. - интервью газете "Вакансии от А до Я" Директора Центра Павличенко А.В.; 03.03.2011 г. - Интервью журналу Правительства Москвы "Круг жизни" - "Проблемы трудоустройства различных категорий инвалидов в Москве - Зам. нач. ОСЗИ Русаковой Г.А. 09.03.2011 - Интервью ТК "I Канал" "Другие новости" Начальник отдела взаимодействия с предприятиями О.А.Соколова 24.03.2011 г. - Интервью ТК "Доверие" Директора Центра Павличенко А.В. и начальника отдела "Якиманка" Рубиной Л.Н. - проблемы трудоустройства; 29.03.2011 г. - Интервью ТК "Россия" передача парламентский час Директора Центра Павличенко А.В.; 05.04.2011 г. - интервью ТК "ТВ-3" Директора Центра Павличенко А.В., начальника отдела профобучения и психологической поддержки населения Баскаковой И.В., ведущего инспектора отдела реализации активных программ Булычёвой С.А. - по вопросам самозанятости и антикризисным мероприятиям. 07.04.2011 г. - интервью ТК "Мир" Директора Центра Павличенко А.В. - состояние рынка труда; 14.04. - интервью ТК "ТВЦ" "Город, специальный репортаж" ведущего инспектора отдела профобучения и психологической поддержки населения Синицыной А.В.- самозанятость (психодиагностическое тестирование безработных граждан, желающих получить субсидию и открыть собственное дело; 04.05.2011 г. - Интервью зам. нач. ОСЗИ Русаковой Г.А. газете Департамента семейной и молодежной политики ГУ г. Москвы Московский городской штаб молодежно-студенческих отрядов "МСОШник" о трудоустройстве молодых людей с группой инвалидности. 14.04.2011 - Интервью ТК "ЦАО ТВ" начальника отдела взаимодействия с предприятиями О.А.Соколовой по ситуации на рынке труда; 05.05.2011 - Прямой эфир ТК "ЦАО ТВ", передача "Шире круг" Заместитель директора Центра Б.Т. Бевза, начальник отдела взаимодействия с предприятиями О.А.Соколова; 12.05.2011 г. - интервью ТК "РТР" ведущего инспектора отдела реализации активных программ Булычёвой С.А. - по вопросам самозанятости 31.05.2011 г. - интервью ТК "РТР" Директора Центра Павличенко А.В. - работа психологов с наркозависимыми и взаимодействие с наркодиспансерами, ведущего инспектора отдела профобучения и психологической поддержки населения Рожковой И.Ю.; 08.06.2011 г. - интервью Агентству "РИА-новости" Директора Центра Павличенко А.В. - трудовая адаптация инвалидов; 07.06.2011 г. - интервью ТК "Столица" начальника отдела "Якиманка" Рубиной Л.Н. о трудоустройстве граждан; 10.06.2011 г. - Прямой эфир на "ЦАО-ТВ" программа "В центре внимания" - интервью начальника отдела "Пресненский" Седовой Т.К. - о трудоустройстве граждан; 17.06.2011 г. - интервью ТК "Столица" Директора Центра Павличенко А.В. о трудоустройстве выпускников. 04.07.2011 г. - Интервью ТК "ТВ Центр" Директора Центра Павличенко А.В. об антикризисных программах; 15.07.2011 г. - Интервью ТК "Доверие" Директора Центра Павличенко А.В. о трудоустройстве молодёжи; 13.07.2011 г. - Интервью ТК Кабельное ТВ ЦАО "Наш округ" - Профессиональная ориентация населения в т.ч. молодёжи. Профессиональное обучение граждан. - ведущего инспектора отдела профобучения и психологической поддержки населения Кушнарёвой Г.В.; 21.07.2011 г. - Интервью ТК "Доверие" Директора Центра Павличенко А.В. о ситуации на рынке труда; 02.08.2011 г. - Интервью ТК "Доверие" Директора Центра Павличенко А.В. - временные работы; 02.08.2011 г. - Интервью ТК Кабельное ТВ ЦАО "Наш округ" - групповые консультации, тренинги безработных граждан - ведущего инспектора отдела профобучения и психологической поддержки населения Синицыной А.В. 09.08.2011 г. - интервью ТК "ЦАО ТВ" Директора Центра Павличенко А.В. - состояние рынка труда; 27.09.2011 г. - Интервью начальника отдела взаимодействия с предприятиями О.А.Соколовой ТК "ТВ Центр", передача "Настроение" по вопросам надомного труда.
1.17. Поддерживать и стимулировать внутренний спрос на продукцию и услуги окружных товаропроизводителей в установленном порядке, в том числе при размещении государственного заказа. Закупки продукции и услуг для нужд округа, финансируемых из бюджета города Москвы, осуществлять в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 г. N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". При этом не менее 10 процентов от общего объема заказа размещать в организациях малого предпринимательства.	Оплата выполненных работ по государственному заказу производится своевременно и в полном объемах в рамках заключенного государственного контракта.
1.18. Обеспечивать своевременную и в полном объеме оплату работ, выполненных по городскому и окружному заказам.	Оплата работ (услуг) по выполнению государственного заказа осуществляется своевременно, в соответствии с заключенными в установленном порядке контрактами и актами выполненных работ (услуг)
1.19. Создавать благоприятные условия для участия организаций науки и промышленности в выставочно-ярмарочных мероприятиях в рамках выделенного финансирования, обеспечить предоставление льгот по арендным платежам за используемые выставочные площади округа.	В соответствии с Планом выставочно-ярмарочных мероприятий в ЦАО на 2011 год: - 12-й Международной выставке "Высокие технологии XXI ВЕКА"; - 14-ом Московском международном Салоне изобретений и инновационных технологий "Архимед-2011"; - Московском международном салоне инноваций и инвестиций (изобретения, инвестиционно-привлекательные инновации, высокие технологии); - VI Фестивале науки в городе Москве; - Окружной ежегодной выставке "Инновационный бизнес ЦАО"; - Окружной ярмарке-выставке рекламной продукции к Новому Году и Рождеству Христову; Внесены предложения по включению в Адресную инвестиционную программу на 2012 г. строительство Центрального дома предпринимателя (Покровка ул., 47/24), Инновационного центра ЦАО (1-й Новый пер. д.9) и Центра развития предпринимательства ЦАО (Скорняжный пер., 8), каждый площадью по 10000 кв.м., в которых планируется наличие выставочных залов и залов для проведения семинаров, симпозиумов, конгрессов и торгов. На постоянной основе работает интерактивная выставка "Виртуальный технопарк ЦАО".
1.20. В целях максимально возможного увеличения числа рабочих мест в реальном секторе экономики подготовить и направить предложения в Правительство Москвы по сохранению и развитию научно-технического и промышленного потенциала округа в процессе реализации градостроительного плана города Москвы.	Вопросы возможного увеличения числа рабочих мест в реальном секторе экономики рассматривались на мероприятиях, проводимых Управлением потребительского рынка, промышленности и предпринимательства 13.07.2011 на заседании Коллегии префектуры по вопросу "Об экономическом партнерстве в Центральном административном округе на примере реализации Окружной программы создания сети предприятий потребительского рынка и услуг социально гарантированного уровня" В Правительство Москвы префектурой ЦАО направлены предложения по дальнейшему развитию (реабилитации) производственных зон с целью отражения при внесении изменений в Градостроительный план города
Работодатели и профсоюзы 1.21. В целях частичного решения проблем подготовки квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций округа, содействия трудоустройству выпускников образовательных учреждений, продолжить работу по возрождению системы профессионального наставничества, создавать для молодежи специальные ученические рабочие места. Принять участие в городском конкурсе "Растим смену" на лучшую организацию, предоставляющую рабочие места для временного трудоустройства учащейся молодежи.	Оказывается содействие в проведении производственной практики и стажировки молодежи: учащихся колледжей и институтов по техническим специальностям. За крупными промышленными предприятиями Объединения закреплены базовые учебные учреждения. Проводится финансовая поддержка ряда общеобразовательных программ, ориентированных на подготовку специалистов инженерного профиля. Ряд предприятий подтвердило согласие на участие в программах содействия трудоустройства молодежи, как временно на период каникулярных отпусков, так и на долгосрочной основе. Информация направлена в ЦЗН ЦАО г. Москвы. Проводится финансовая поддержка ряда общеобразовательных программ, ориентированных на подготовку специалистов инженерного профиля.
1.22. Определять в коллективных договорах порядок привлечения и использования труда иностранных и иногородних работников при наличии вакантных мест в организациях.	Выполняется организациями - членами ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы". Крупные промышленные и научные организации территориального объединения придерживаются позиции сохранения традиций своих московских коллективов, что предполагает применение высококвалифицированных иностранных специалистов в ходе освоения новых образцов иностранного оборудования, при обмене опытом работы и в случае длительных сроков наличия вакантных мест. Профсоюз дает рекомендации по включению данного пункта в коллективный договор предприятий.
Работодатели: 1.23. Продолжить работу по анализу обращений работодателей в Территориальное объединение работодателей в ЦАО г. Москвы, связанных с возникновением административных барьеров при развитии предпринимательства, и вносить предложения по их устранению.	Представитель Правления ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" включен в состав Межведомственной комиссии при префекте ЦАО г. Москвы по устранению административных барьеров при развитии предпринимательства.
1.24. Не допускать массового увольнения работников. В случае появления причин массового увольнения работников информировать Профсоюзы и окружную службу занятости населения не менее чем за три месяца до предполагаемых увольнений и совместно разрабатывать меры по выводу предприятия из кризиса. По согласованию с профсоюзами применять возможные временные меры, направленные на сохранение кадрового потенциала и рабочих мест (ограничение приема новых работников и сокращение вакансий, отказ от сверхурочных работ, совмещения профессий, совместительства и услуг подрядных организаций, перевод на режим неполного рабочего времени, организация общественных работ и др.), содействовать трудоустройству увольняемых работников.	Массовых увольнений в организациях - членах территориального объединения не зафиксировано.
1.25. Своевременно предоставлять в окружную службу занятости населения информацию о вакансиях, а в территориальный отдел квотирования ЦАО - информацию о потребности в создании новых рабочих мест для инвалидов и несовершеннолетних.	Выполняется организациями - членами ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы".
1.26. Оказывать содействие в организации обучения руководителей и специалистов организаций округа, претендующих на выполнение городских заказов и инвестиционных контрактов, практическим вопросам, связанным с работой в рамках правил деятельности Всемирной торговой организации и внедрением систем менеджмента качества по стандартам семейства ИСО 9000.	Промышленными предприятиями Объединения обучены специалисты и ведется работа по постоянному внедрению новых требований систем менеджмента качества.
1.27. Способствовать заключению договоров по подготовке квалифицированных кадров и повышению квалификации с учреждениями профессионального образования и ГУ "Центр занятости населения ЦАО города Москвы". Обеспечивать приоритетное предоставление рабочих мест выпускникам общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего образования, постоянно проживающим на территории города Москвы.	Выполняется организациями - членами ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" по отношению к базовым учебным заведениям. Промышленные предприятия готовы к предоставлению рабочих мест по рабочим специальностям для молодежи. Проводится работа по пропаганде рабочих специальностей и предприятий для привлечения молодежи на промышленные предприятия.
1.28. Обеспечивать выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.	Выполняется организациями - членами ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы".
1.29. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам, а также использование форм оплаты труда, не предусмотренных действующим законодательством.	Выполняется организациями - членами ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы"
1.30. Определять денежную компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.	Выполняется организациями - членами ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы"
Профсоюзы: 1.31. Осуществлять общественный контроль за соблюдением в организациях округа законодательства, регулирующего трудовые отношения и законодательства о занятости.	Пункт выполняется. В профсоюзных организациях осуществляется общественный контроль за соблюдением в организациях округа законодательства, регулирующего трудовые отношения и законодательства о занятости. Центром занятости с участием профсоюзов, юристом правового центра Защита ведется работа по оказанию необходимой помощи трудовым коллективам, работникам предприятий, жителям округа, юридическим лицам, по вопросам трудового законодательства и возможности трудоустройства и переподготовки высвобождающихся работников.
1.32. Совместно с ГБУ "Московский городской правовой центр "Защита" предоставлять бесплатные юридические консультации и правовую помощь работникам и жителям округа, профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также работодателям, присоединившимся к настоящему соглашению, по вопросам занятости и трудового законодательства.	Пункт выполняется. Совместно с Московским городским правовым центром "Защита" предоставляются бесплатные юридические консультации и правовая помощь работникам и жителям округа, профсоюзным организациям, членам профсоюза, а также работодателям, присоединившимся к настоящему соглашению, по вопросам занятости и трудового законодательства. Таким образом: за отчетный период оказано на безвозмездной основе правовой помощи по вопросам законодательства, регулирующего социально-трудовые отношения и вопросы занятости 1450 жителям Москвы, 102 - юридическим лицам, подготовлено 99 юридических документов (иски), а также проведено 23 заседаний в суде.
1.33. Через Фонд содействия занятости "Столица" Московской Федерации профсоюзов оказывать содействие в трудоустройстве, обучении увольняемых работников новым профессиям, оказывать помощь работодателям в подборе кадров, в том числе особо нуждающихся в социальной защите - женщин, имеющих детей, инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет.	С 01 января 2011 г. фонд содействия занятости "Столица" ликвидирован.
2. В целях обеспечения благоприятных условий и охраны труда, повышения уровня его безопасности, ликвидации причин производственного травматизма и улучшения экологической ситуации в округе Стороны обязуются:
2.1. При разработке окружных целевых программ и программ социально-экономического развития округа и районов учитывать необходимость улучшения экологической ситуации в округе, включать в них мероприятия по обеспечению требований норм охраны труда.	ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" готово участвовать в разработке программ, в которых учитываются требования к охране труда и экологические требования. Объединение выступило с инициативой направления Правительством Москвы соответствующих заданий на параллельную разработку окружных программ по 18-и основным направлениям городского планирования.
2.2. Обеспечить реализацию мероприятий Городской целевой программы по охране труда на 2010-2011 годы. В соответствии с Законом города Москвы от 12.03.2008 г. N 11 "Об охране труда в городе Москве" обеспечить деятельность окружной и районных межведомственных комиссий по охране труда и участие в их работе соответствующих специалистов от органов исполнительной власти, работодателей и профсоюзов.	МКПП. В состав Окружной межведомственной комиссии по охране труда включен представитель ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы". Требования по охране труда выполняются всеми промышленными предприятиями Объединения. В повседневном режиме на предприятиях функционируют специальные подразделения охраны труда в соответствии со штатным расписанием. Префектура. В целях реализации Городской целевой программы по охране труда на 2010-2011 годы проведены следующие мероприятия: За отчетный период 2011 года проведено 23 заседания комиссии по охране труда при Управах районов, на которых было рассмотрено 20 вопросов и три заседания МВК при префектуре ЦАО, на которых было рассмотрено 8 вопросов. Проведено 278 обследований состояния условий и охраны труда в организациях округа с целью оказания помощи работодателям по вопросам охраны труда и профилактики производственного травматизма. Проведено 55 семинаров и круглых столов, в том числе в форме деловой игры, в которых приняли участие 1272 представителя от 774 организаций округа. В октябре 2011 года проведен окружной семинар-совещание по теме: "Профилактика производственного травматизма на предприятиях и в организациях ЦАО. Новый порядок проведения аттестации рабочих мест - инструмент улучшения условий труда и повышения ответственности работодателя за обеспечение здоровых и безопасных условий труда". В работе семинара-совещания приняли участие 373 организации округа, от которых присутствовали 380 представителей, в том числе: начальники ОК, ПТО и др. специалисты - 144 человек; руководители служб ОТ и специалисты по охране труда - 140 человек; руководители (директора, гл. инженеры и т.д.) - 91 человек; представители органов исполнительной власти - 4 человека; представители профсоюзных организаций - 1 человек. по отраслевому составу: здравоохранение - 101 человек; образование - 100 человек; потребительский рынок и услуги - 53 человека; культура - 48 человек; социальная помощь населению - 30 человек; пищевая промышленность - 22 человека; наука и промышленность - 19 человек; органы исполнительной власти, органы надзора и контроля, представители профсоюзных организаций - 5 человек; строительство - 2 человека. В холле были организованы консультации: по охране труда - представителем Московского городского центра условий и охраны труда, по правовым вопросам специалистами Московского городского центра "Защита". Организована продажа законодательной и нормативной литературы по охране труда фирмой ООО "Безопасность труда и жизни". Представлена продукция организаций: ООО ПКФ "НЕЛА-Информ", ООО "ГАСЗНАК", Группы компаний "Поиск", которые оказывают услуги по созданию и оформлению кабинетов охраны труда. Проведение семинара-совещания по охране труда освещало окружное телевидение "ЦАО ТВ". По вопросам охраны труда опубликовано 18 статей и информационных материалов в СМИ округа С участием представителей органов исполнительной власти расследовано 24 тяжелых и групповых несчастных случая на производстве.
2.3. Продолжить обучение руководителей высшего и среднего звена малого и среднего предпринимательства и организаций, а также работников органов исполнительной власти округа по вопросам охраны труда и обеспечения экологической безопасности.	За период с начала года обучено по охране труда 1064 человек, в том числе 328 человек из числа руководителей и специалистов. С 18 октября по 20 октября на базе учебно-исследовательского центра МФП проведен семинар по охране труда для сторон социального партнерства-представителей работодателей и профсоюзов.
2.4. Совместно осуществлять обследования предприятий и организаций с целью оказания им практической помощи по созданию здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах.	Префектурой ЦАО совместно со специалистами БЦОТ в ЦАО проведено 278 обследований состояния условий и охраны труда в организациях округа с целью оказания помощи работодателям по вопросам охраны труда и профилактики производственного травматизма.
2.5. Информировать работников и население округа через окружные и районные СМИ о взаимодействии Сторон по вопросам охраны труда, размещать в СМИ социальную рекламу (наглядную агитацию) по вопросам охраны и условий труда.	За текущий период 2011 года опубликовано 18 статей и информационных материалов по вопросам охраны труда, 11 выступлений на телевидении и радио, на официальных сайтах управ поддерживается страничка по охране труда.
Префектура и работодатели: 2.6. Обеспечить выполнение промышленными организациями округа и иными хозяйствующими субъектами санитарно-противоэпидемических требований, экологической безопасности при осуществлении хозяйственной деятельности. Совместно принимать решения по обеспечению мер техногенной безопасности на территории округа. Осуществлять взаимодействие с соответствующими службами округа.	МКПП. Хозяйственная деятельность предприятиями ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" осуществляется строго с соблюдением санитарно-противоэпидемических требований и требований экологической безопасности. В виду особенности ЦАО данные требования для предприятий на его территории более высокие, чем в других районах города. Часть экологически проблемных площадок выведена предприятиями за пределы города либо преобразована (ликвидирована). На основании требований федерального законодательства предприятия ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" постоянно взаимодействуют с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового, природоохранного законодательства и законодательства об охране труда. Решения по обеспечению мер техногенной безопасности на территории ЦАО принимаются совместно с исполнительными органами власти, взаимодействие осуществляется с соответствующими службами округа. Оказывается содействие в работе окружного базового центра по охране труда Московского городского центра условий и охраны труда. Специалисты базового центра привлекаются к подготовке и обсуждению вопросов о состоянии условий и охраны труда в организациях округа. Члены Правления Объединения принимают участие в работе Межведомственной комиссии по охране труда при префекте ЦАО г. Москвы. Префектура. Управление потребительского рынка, промышленности и предпринимательства осуществляет взаимодействие с ТО Управления Роспотребнадзора по г.Москве в ЦАО, Управлением Роспотребнадзора по г.Москве, по контролю за исполнением промышленными организациями санитарно-противоэпидемических требований, экологической безопасности при осуществлении хозяйственной деятельности. Жалоб от жителей Центрального административного округа на нарушение санитарно-противоэпидемических требований промышленными организациями округа и иными хозяйствующими субъектами в управление потребительского рынка, промышленности и предпринимательства за отчетный период не поступало
2.7. Проводить работу по обеспечению охраны труда в организациях округа в соответствии с Законом города Москвы от 12.03.2008 г. N 11 и на основе "Положения о системе государственного управления охраной труда в городе Москве", утвержденного постановлением Правительства Москвы от 10.11.2009 г. N 1212-ПП.	Выполняется организациями - членами ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы". Префектура. Работа по реализации Городской целевой программы по охране труда на 2010-2011 годы осуществляется в соответствии с Законом города Москвы от 12.03.2008 г. N 11 и на основе "Положения о системе государственного управления охраной труда в городе Москве", утвержденного постановлением Правительства Москвы от 10.11.2009 г. N 1212-ПП
2.8. Обеспечить своевременное и в установленном порядке проведение периодических и предварительных медицинских осмотров в лечебно-профилактических учреждениях округа всех работающих в контакте с вредными и опасными производственными факторами.	МКПП. Обеспечивается своевременное и в установленном порядке проведение периодических и предварительных медицинских осмотров в лечебно-профилактических учреждениях округа всех работающих в контакте с вредными и опасными производственными факторами. Префектура. В соответствии с Соглашением ЛПУ округа проводят периодические и предварительные медицинские осмотры всех сотрудников округа работающих в контакте с вредными и опасными производственными факторами на основании договоров между ЛПУ округа и организациями. Медицинские работники, подлежащие периодическим и предварительным медицинским осмотрам проходят медицинское обследование на базе ЛПУ округа. В целях обеспечения своевременного и в установленном порядке проведения периодических и предварительных медицинских осмотров на 127 промышленных предприятиях действуют: 3 медсанчасти; 4 промышленных отделения при поликлиниках N 56, 51, 7, 129; На 17 промышленных предприятиях работают фельдшерские здравпункты; На остальных промышленных предприятиях работают цеховые врачи.
2.9. Содействовать функционированию в Центре развития предпринимательства ЦАО г. Москвы уголка охраны труда для консультаций по вопросам охраны труда на малых и средних предприятиях округа.	В связи с расформированием Центра развития предпринимательства ЦАО в 2011 году данная работа не производилась.
2.10. Содействовать работе окружного базового центра по охране труда Московского городского центра условий и охраны труда. Привлекать специалистов базового центра к подготовке и обсуждению вопросов о состоянии условий и охраны труда в организациях округа на заседаниях Коллегии префектуры, Межведомственных комиссий по охране труда при префектуре и управах, а также к другим мероприятиям, связанным с охраной труда и экологией.	Выполняется организациями - членами ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы". За 11 месяцев 2011 года специалисты БЦОТ в ЦАО приняли участие в подготовке и проведении 7-и заседаний Межведомственных комиссий при Управах районов, на которых было рассмотрено 20 вопросов и трех заседаний МВК при префектуре ЦАО, на которых было рассмотрено 8 вопросов.
Работодатели: 2.11. Включать в коллективные договоры и соглашения мероприятия по охране труда и осуществлять их финансирование в соответствии с федеральным законодательством и законодательством города Москвы об охране труда, при этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже минимального размера заработной платы, установленного соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.	Выполняется организациями - членами ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы". Промышленными предприятиями в системе коллективных договоров и соглашений включены условия Соглашения по охране труда и социальным вопросам.
2.12. Обеспечить соблюдение нормативно-правовых актов по охране труда, создание служб или введение должности специалиста по охране труда в организациях с численностью более 50 работников. В организациях с меньшей численностью - обеспечить заключение договоров со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Обеспечить повышение эффективности работы действующих служб по охране труда, не допускать их сокращения и ликвидации.	Выполняется организациями - членами ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы".
2.13. Продолжить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. По результатам аттестации проводить мероприятия по улучшению условий и охраны труда, а также предоставлять льготы работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, в соответствии с действующим законодательством.	Аттестация рабочих мест проводится на предприятиях ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" в соответствии с утвержденными графиками, обеспечивающими необходимый временной интервал между аттестациями для соблюдения требований нормативно-правовых документов. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях планирования мероприятий по охране труда; последующей сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда; обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание; ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах и др. С целью содействия поэтапному решению проблемы создания здоровых и безопасных условий труда на основе их достоверной оценки на промышленных предприятиях (организациях) выполняются мероприятия по сертификации работ по охране труда.
2.14. Обеспечить организацию горячего и лечебно-профилактического питания работников организаций, в том числе льготного и бесплатного, в объемах, предусмотренных действующими нормами и коллективными договорами.	Обеспечивается организация горячего и лечебно-профилактического питания работников организаций, в том числе льготного и бесплатного, в объемах, предусмотренных действующими нормами и коллективными договорами. Промышленными предприятиями в системе коллективных договоров и соглашений включены условия Соглашения по охране труда и социальным вопросам.
2.15. Предусмотреть включение мероприятий по надлежащему содержанию и обеспечению безопасной эксплуатации детских оздоровительных лагерей в годовые планы предупредительного ремонта организаций, на балансе которых находятся эти учреждения. Приемку детских оздоровительных лагерей осуществлять с участием технической инспекции труда профсоюзов.	Санитарно-эпидемическую, противопожарную обстановку и безопасность пребывания детей и подростков в детских загородных оздоровительных лагерях обеспечивает администрация лагеря, которая подотчетна и контролируется руководством предприятия, если предприятие является собственников загородного лагеря. Мероприятия включены в годовые планы предупредительного ремонта в организациях ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы", на балансе которых находятся эти учреждения. Представителям профсоюзных комитетов (организаций) при предприятиях (организациях) ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" предоставляется возможность участия в рабочих группах (комиссиях) по контролю за состоянием детских оздоровительных лагерей и в ходе приема в эксплуатацию объектов производственной и социальной сферы.
2.16. Создавать условия для осуществления контроля государственными и профсоюзными органами за соблюдением федерального трудового законодательства и других действующих нормативных актов по охране труда. Предусматривать в коллективных договорах предоставление оплачиваемого времени уполномоченным профсоюзных комитетов для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю состояния и условий охраны труда.	Выполняется организациями - членами ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы". Предусматривается в коллективных договорах предоставление оплачиваемого времени уполномоченным профсоюзных комитетов для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю состояния и условий охраны труда.
2.17. Незамедлительно информировать отраслевые и функциональные органы исполнительной власти округа, органы местного самоуправления и соответствующие профсоюзные органы обо всех групповых и тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом, произошедших на производстве, а также об экологических происшествиях, повлекших нанесение ущерба окружающей среде. Включать представителей органов исполнительной власти округа, профсоюзов и Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в состав комиссий по расследованию групповых и тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом, произошедших на производстве.	Выполняется организациями - членами ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы". Предусматривается в коллективных договорах предоставление оплачиваемого времени уполномоченным профсоюзных комитетов для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю состояния и условий охраны труда.
2.18. Обеспечить выплату единовременной денежной компенсации семье в случае смерти работника от несчастного случая на производстве в размере не менее 50 минимальных заработных плат в городе Москве. В случае трудового увечья, полученного работником на производстве, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из размера 50 минимальных заработных плат в городе Москве.	Выполняется организациями - членами ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы".
2.19. Обеспечить безвозмездное предоставление услуг переводчиков жестового языка (сурдопереводчиков) глухим, работающим в организациях, где их численность составляет более 15 человек.	Выполняется организациями - членами ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы".
Профсоюзы: 2.20. Осуществлять общественный контроль за соблюдением в организациях округа законодательства и иных нормативных актов об охране труда и экологии.	Пункт выполняется. Например: в соответствии с Соглашением и на основании "Положения о системе государственного управления охраной труда в городе Москве", утвержденного постановлением Правительства Москвы от 15.04.2003 г. N 249-ПП при управлении здравоохранения ЦАО действует комиссия по охране труда и технике безопасности, в которую входят представители администрации и территориальной организации Профсоюза работников здравоохранения, которые осуществляют работу в соответствии с утвержденными планами. В большинстве первичных профсоюзных организациях округа имеются комиссии по охране труда и технике безопасности, которые и осуществляют контроль за состоянием охраны труда в организациях.
2.21. Совместно с базовым центром по охране труда в ЦАО и техническими инспекциями отраслевых профсоюзов предоставлять бесплатные юридические консультации и правовую помощь членам профсоюзов, работникам и жителям округа, профсоюзным организациям, а также работодателям, присоединившимся к настоящему соглашению, по вопросам охраны труда и обеспечения экологической безопасности.	Техническими инспекторами отраслевых профсоюзов предоставляются бесплатные консультации и правовая помощь членам профсоюза, работникам и жителям округа, профсоюзным организациям, а также работодателям, присоединившимся к настоящему соглашению, по вопросам охраны труда и обеспечения экологической безопасности. Так, например: обучение уполномоченных по охране труда образования осуществляется за счет средств профбюджета. По плану обучения МГОП организуется 2-х дневное обучение по вопросам охраны труда на базе учебного центра профсоюзов станция "Правда" 17 ноября т.г. проведена коллегия Центрального окружного управления образования. Одним из вопросов коллегии был вопрос "О работе комиссии по охране труда Территориальной профсоюзной организации", которая отметила работу в этом направлении положительной, а также обратили внимание и на недостатки, которые в процессе работы необходимо устранить.
3. С целью повышения уровня и качества жизни населения и работников округа Стороны обязуются:
3.1. Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, в работе с молодежью, организации детского и семейного досуга и отдыха.	МФП. Профсоюзные организации совместно с администрацией проводят культурно-массовые и спортивные мероприятия, ведут работу с молодежью, занимаются организацией детского отдыха, приобретают путевки на отдых для сотрудников предприятий. Так, например: Территориальной организацией профсоюза здравоохранения города Москвы, совместно с Молодежным советом управления здравоохранения ЦАО и комиссией по работе с молодежью при Территориальной организации Профсоюза работников здравоохранения города Москвы учреждений здравоохранения ЦАО организована экскурсия в Музей-усадьбу Абрамцево, для молодых специалистов, в рамках выполнения концепции молодежной политики, за счет средств профсоюза. ТПО образования в своей работе серьезное внимание уделяют культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе. Приобретают билеты в театры, проводят окружные смотры-конкурсы стенных газет, на звание "Лучший уполномоченный по охране труда", участвуют в конкурсе профмастерства, молодых педагогов ЦАО "Поколение будущего", организуют автобусные экскурсии, совместно с ДООЦ "Центральный" проводят спортивные мероприятия: Самое спортивное дошкольное образование; Самый спортивный педагог, Самый спортивный школьный коллектив. Принимают участие во всех городских фестивалях в том числе "Радуга", организуют занятия фитнесом на базе школы N 1233. Профсоюз активно принимает участие в организации детской оздоровительной кампании. При УЗ ЦАО имеются 5 центров восстановительного лечения, 1 детский санаторий, 4 загородных детских санатория, для оздоровления детей страдающих хроническими заболеваниями и часто болеющих детей. Все учреждения имеют 100% загруженность детьми. Профсоюз осуществляет постоянный контроль. 22 июня т.г. состоялся пресс-тур по городским лагерям, в котором приняли участие советник префекта, представители прессы, радио и телевидения, ответственные работники префектуры, Управы и профсоюза. В ходе визита были посещены 3 городские школы, на базе которых организованы оздоровительные лагеря. В целом от округа в летний период работают 32 ведомственных загородных оздоровительных лагеря предприятий и организаций ЦАО, которые обеспечивают отдых более 31 тыс. детей. Префектура. В округе реализуется программа по социальному туризму "Я шагаю по Москве". Проведено более 60 пешеходных экскурсий для детей из малообеспеченных семей и многодетных семей, инвалидов с различными степенями ограничения. В 2011 году почти 200 человек приняли участие в акции "Ночь в музее". Летом 2011 году за счет средств городского бюджета по линии Департамента семейной и молодежной политики в ДОЛ "Заря" было приобретено более 1000 путевок На период зимних школьных каникул 2011-2012 гг. также за счет средств городского бюджета приобретено 200 путевок ДОЛ "Зеленый шум" Префектурой ЦАО и управами районов в 2011 году путевки в детские оздоровительные лагеря не приобретались, т.к. в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 16 февраля 2011 года N 38-ПП "О расходных обязательствах префектур административных округов города Москвы и признании утратившим силу пункта 13 постановления Правительства Москвы от 21 сентября 2010 года N 827-ПП" организация отдыха детей не входит в расходные обязательства префектур административных округов. МКПП. В уставных документах территориального объединения работодателей и при ведении практической работы выделена главная целевая установка - проведение территориальным объединением мероприятий социального и экономического характера должно способствовать улучшению жизни горожан, проживающих на территории административного округа.
3.2. Обеспечить сохранение и развитие социально-культурных объектов округа, сети спортивных сооружений, загородных баз детского и семейного отдыха организаций.	МКПП. Социальные объекты, находящиеся на балансе организаций территориального объединения, систематически включаются в перспективные планы работы и развития организаций (предприятий). Префектура. Реализуются мероприятия по созданию условий для организации летнего отдыха населения на территориях парков округа (распоряжение Правительства Москвы от 25 января 2011 года N 44-РП "О мерах по организации летнего отдыха населения города Москвы в 2011 году"). Ведутся работы по благоустройству территорий парков Центрального окружного Управления образования: 1. ГОУ ДДТ "Парк "Усадьба Трубецких в Хамовниках" 2. ГОУ ДООЦ "Парк Фестивальный" 3. ГОУ ДООЦ "Парк "Пресненский" 4. ГОУ ДООЦ "Новослободский" 5. ГОУ ДТДиМ на Миуссах Реализуется план мероприятий "Года спорта и здорового образа жизни", утвержденного распоряжением префектуры Центрального административного округа города Москвы от 24 января 2011 года "О проведении в Центральном административном округе города Москвы в 2011 году Года спорта и здорового образа жизни". Ведется подготовительная работа по открытию новых клубов и секций. Реализуются мероприятия Городской комплексной программы "Спорт Москвы - 3" (2010-2012 гг.), утвержденной постановлением Правительства Москвы от 20 октября 2009 г. N 1133-ПП "О Городской комплексной программе "Спорт Москвы - 3" (2010-2012 гг.)", в том числе: - мероприятия, направленные на совершенствование и развитие материально-технической базы; - развитие спорта среди жителей района всех возрастных и социальных категорий (дети, молодежь, представители среднего и старшего поколения), а также лиц с ограниченными возможностями здоровья. В Год спорта и здорового образа жизни проведены крупные мероприятия такие как: - Фестиваль "На Старт", посвященный открытию Года спорта и здорового образа жизни в Центральном административном округе в ЦПКиО им. Горького с количеством участников более 5 тыс. человек; - Проведение окружной Ассамблеи, посвященная итогам Года спорта и здорового образа жизни и подведение итогов окружного смотра-конкурса спортивных достижений 2011 года - Года спорта и здорового образа жизни с количеством участников 1000 человек; - О проведении Фестиваля спорта в рамках единого окружного "Дня здоровья" с количеством участников более 5 тыс. человек; - Проведение мастер-классов; - Проведение "Кубков Префекта". Летом 2011 г. в сети летних оздоровительных учреждений Центрального административного округа работало 32 ведомственных загородных оздоровительных лагерей предприятий и организаций округа, которые обеспечили отдых более 31 тыс. детей граждан работающих на предприятиях г. Москвы. В период зимних школьных каникул 2011-2012 гг. планируется открытие 10 загородных ведомственных оздоровительных лагерей на 2400 детей. 1. Наиболее крупные мероприятия при подготовке оздоровительных учреждений к летнему сезону 2011 года выполнены в следующих загородных оздоровительных учреждениях:
	Название ДОУ	Мероприятия, выполненные администрацией ДОУ при подготовке к летнему сезону 2011 года
	"Звездный" Российский государственный технологический университет - "МАТИ" им.К.ЭЦиолковског	- обеспечен горячим водоснабжением санитарный узел пищеблока, - построена котельная, - приобретены постельные принадлежности.
	"Бауманец" МГТУ им. Баумана	- проведен косметический ремонт холодильной камеры N 3, с восстановлением покрытия потолка; - выделено отдельное помещение для хранения суточного запаса продуктов
	"Соколенок" ЗАО Моспромстрой Фирма "Уют"	- спальные комнаты обеспечены тумбочками, стульями в достаточном количестве; - проведена замена кухонной посуды с дефектами; - предусмотрены мероприятия по уменьшению железа в питьевой воде.
	"им. Гагарина" Трест N 7	- приобретено технологическое оборудование на пищеблок.
	"Заря" ЗАО МОФ "Парижская Коммуна"	- проведен косметический ремонт спальных корпусов; - проведен ремонт производственных помещений пищеблока; - оборудованы теневые навесы на прогулочных площадках; - отремонтирован физиотерапевтический кабинет.
	"им. Гайдара" Почта России	- проведен косметический ремонт в спальных корпусах; - отремонтированы душевые в корпусе N 8.
	"им. Гагарина" МИД РФ	- переоборудован 2 этаж медицинского блока с учетом требований санитарных правил для использования их по функциональному назначению; - обеспечена бесперебойная работа низкотемпературной холодильной камеры с целью возможности хранения продуктов при температуре - 18°С.
	"Орленок" МЧС	- проведена реконструкция спального корпуса N 4 и частично дома детского творчества; - оборудована площадка для игр и прогулок выздоравливающих детей около медицинского блока проведена замена постельного белья и покрывал;
	"Орленок" ОАО "Пресненский машиностроительный завод"	- проведен косметический ремонт спальных корпусов, столовой, клуба, медицинского блока, водонапорной башни, общежития для сотрудников, душевого павильона при бассейне, чаши бассейна; - заменены осветительные приборы в спальном корпусе N 4.
	Дача д/с N 1678	- проведен ремонт пищеблока с организацией зонирования производственных помещений, исключающей контакт сырых и готовых к употреблению продуктов; - приобретен низкотемпературный ларь, стеллажи для хранения кухонной посуды, психрометр для кладовой сухих продуктов;
	В 2011 году: - принято решение о создании Государственного учреждения культуры города Москвы "Культурный центр "Дом Тарковских". В Центральном административном округе города Москвы на территории района Замоскворечье по адресу: 1-й Щипковский пер., д. 26, стр. 1 находится объект культурного наследия "Дом, в котором в квартире N 2 в 1934-1962 гг. жил кинорежиссер А. Тарковский". По инициативе префектуры Центрального административного округа, объект включен в проект Адресной инвестиционной программы города Москвы на 2012-2014 годы: проектирование - 2012 год, ввод в эксплуатацию - 2013 года. Данный проект рассмотрен и одобрен на заседании Правительства Москвы 9 августа 2011 года. - в соответствии с распоряжением Департамента имущества города Москвы от 06.07.2011 г. N 1616-р "Об использовании нежилого здания по адресу: ул. Земляной Вал, д. 27, стр. 3" ГБУК города Москвы "Дом культуры "Гайдаровец" передано в оперативное управление здание общей площадью 1 277,9 кв. м, являющееся объектом культурного наследия федерального значения (Акт приема-передачи объекта нежилого фонда, находящегося в собственности города Москвы, на праве оперативного управления от 29.07.2011 г. N 01-00052/11). В рамках празднования Дня города Москвы - 2011 (4 сентября) состоялось презентационное культурно-массовое мероприятие о новоселье Дома культуры. Благодаря новой политике Правительства Москвы самое пристальное внимание уделяется состоянию парковых территорий. В 2011 году город выделил средства в размере 1 млрд. 68,7 млн. руб. на материально-техническое обеспечение и благоустройство территорий парков системы культуры и образования в целях повышения качества отдыха горожан. В 2011 году благодаря улучшению материально-технической базы и повышению качества и разнообразия услуг, возрастет привлекательность парков для населения всех возрастных групп, усилится вклад в привлечении жителей, в первую очередь подрастающего поколения, к позитивному досугу и здоровому образу жизни, профилактике негативных проявлений в молодежной среде.
3.3. Принять активное участие в реализации городских и окружных программных мероприятий по созданию безбарьерной среды для людей с ограниченными возможностями.	Выполняется организациями - членами ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы". Префектура ЦАО принимает активное участие в реализации программных мероприятий по созданию безбарьерной среды для людей с ограниченными возможностями Обустроено для доступа маломобильных граждан: - предприятий потребительского рынка и услуг - 933, в том числе комплексно - 118; - объектов образования - 74 по программе и 12 дополнительно; - объектов социальной защиты населения - 2; - объектов культуры - 42; - объектов физической культуры и спорта - 7. Для более комфортного проживания приспособлено 63 квартиры инвалидов-колясочников. По 8 адресам произведена установка подъемных платформ в подъездах жилых домов. Проведена работа по приспособлению 28 спортивных площадок для доступа инвалидов. Для обеспечения безбарьерного доступа инвалидов-колясочников и слабовидящих на 716 объектах дорожного хозяйства установлена 11 981 модульная конструкция (тактильные плиты).
3.4. Оказывать организационно-методическую помощь клубным учреждениям, спортсооружениям, детско-юношеским спортивным школам, библиотекам, детским оздоровительным лагерям организаций округа. Осуществлять контроль за реализацией мероприятий по обеспечению отдыха детей в оздоровительных учреждениях.	Промышленными предприятиями и научными учреждениями территориального объединения сохранены долговременные связи с объектами социальной направленности, которым продолжает оказываться необходимая помощь при организации работы с молодежью и детьми.
Префектура: 3.5. Информировать Окружной совет Московской федерации профсоюзов и Территориальное объединение работодателей в ЦАО г. Москвы о выполнении Программы социально-экономического развития территории округа по итогам полугодия и года.	На заседаниях Коллегии префектуры ЦАО по вопросам формирования, утверждения и выполнения Программы социально-экономического развития территории округа по итогам полугодия и года председателям указанных организаций предоставляются отчеты и материалы по данному вопросу.
3.6. Осуществить в 2011 году строительство и реконструкцию жилья в объеме не менее 140,7 тыс. кв. м. общей площади, в том числе 28,7 тыс. кв. м. для переселения по программе реконструкции аварийного и ветхого жилищного фонда. При отселении жителей округа из аварийного и ветхого жилищного фонда предоставлять им жилую площадь в пределах округа.	Частично выполнено. Осуществлены строительство и реконструкция жилья в объеме 26,8 тыс. кВ м., в том числе для переселения по программе реконструкции аварийного и ветхого жилищного фонда - 8,8 тыс. кВ м.
3.7. В 2011 году обеспечить жилой площадью очередников округа в соответствии с утвержденными приоритетами в предоставлении жилья, а также обеспечить предоставление очередникам округа безвозмездных субсидий на приобретение жилья на основе ежегодно утверждаемой жилищной программы	Обеспечено 94 семьи или 81% от общего количества очередников округа, включенных в программу обеспечения жильем на 2011 год. Оформлено 760,2 млн. рублей субсидий для строительства или приобретения жилья, в рамках данной программы обеспечено 200 семей
3.8. В 2011 году обеспечить жилой площадью кадровых работников окружного Управления образования и окружного Управления здравоохранения, являющихся очередниками округа, в соответствии с ежегодно утверждаемой жилищной программой.	Обеспечена 1 семья кадрового работника окружного управления здравоохранения, 3 семьи, сотрудники окружного управления здравоохранения, обеспечены: 1 семья - по договору социального найма, 2 семьи - по договору купли-продажи с рассрочкой платежа. Сотрудникам управления образования - 3 семьи - предоставлены квартиры по договорам социального найма и 1 семье - с рассрочкой платежа по договору купли-продажи.
3.9. С целью укомплектования кадрами сохранить практику выделения специализированных жилых помещений по договорам найма учреждениям социальной сферы.	Сотрудникам органов и учреждений социальной защиты населения ЦАО города Москвы не предоставлялись специализированные жилые помещения по договорам найма.
3.10. Проводить целенаправленную работу по снижению дефицита мест в детских дошкольных учреждениях округа в соответствии с поступающими заявлениями и выявленной реальной очередностью.	По состоянию на 09.12.2011 года в Центральном административном округе проведена целенаправленная работа по снижению дефицита мест в детских дошкольных учреждениях округа. Вся потребность в дефиците мест в дошкольных образовательных учреждениях удовлетворена. В настоящее время существует наличие свободных мест, которые предлагаются родителям.
3.11. Принимать меры по обеспечению надлежащего санитарного и экологического порядка, благоустройству и озеленению территории округа. Регулярно проводить экологический и радиационный мониторинг водоемов и атмосферы, через СМИ информировать жителей округа об экологическом состоянии биосферы. Обеспечить участие районов и жилых домов в конкурсах на звание лучших в городе Москве.	Выполняется в рамках принятых комплексных программ.
3.12. Продолжить работу по передаче в собственность города ведомственного жилищного фонда, детских дошкольных учреждений, а также других объектов социальной сферы и коммунального хозяйства на территории округа.	Выполняется. Работа ведется в рамках деятельности Межведомственной комиссии по использованию нежилых помещений города Москвы.
3.13. Обеспечить разработку и реализацию неотложных мероприятий по решению транспортных проблем в округе.	31.05.2011 проведен аукцион на выполнение работ по разработке проектно-сметной документации на локальные мероприятия по увеличению пропускной способности объектов дорожного хозяйства. В настоящее время проектно-сметная документация согласовывается в Департаменте природопользования и охраны окружающей среды. 20.06.2011 объявлен конкурс на выполнение строительно-монтажных работ по 76 объектам.
3.14. Предоставлять Профсоюзам информацию об имеющемся в распоряжении префектуры земельном фонде под развитие садоводства и условиях его распределения, доводить ее до организаций и жителей округа через средства массовой информации.	Запросов от профсоюзной стороны по представлению информации об имеющемся земельном фонде в префектуру не поступало.
3.15. Обеспечить организацию различных видов отдыха и труда молодежи округа в период школьных каникул. Продолжить практику бесплатного предоставления услуг службами Госпожнадзора, Роспотребнадзора, УВД ЦАО детским оздоровительным учреждениям в период подготовки и проведения летней и зимней оздоровительных кампаний.	см. п. 3.1.
Префектура и Работодатели: 3.16. Не допускать ликвидации и перепрофилирования социально-культурных объектов, осуществляющих воспитательную, образовательную, медицинскую, культурно-досуговую, физкультурно-спортивную деятельность, обеспечивающих детский и семейный отдых жителей и работников округа. Включать представителей профсоюзов в состав комиссий, принимающих вновь вводимые в эксплуатацию и реконструируемые объекты социальной сферы округа.	Выполняется руководителями предприятий промышленности и организаций науки - членами ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы". В 2011 году профиль социально-культурных объектов не менялся.
3.17. Развивать сеть социальных магазинов шаговой доступности по продаже товаров повседневного спроса и продуктов питания в жилых кварталах округа. Обеспечить уровень цен в социальных магазинах на 10-15% ниже среднегородских по данным Мосгоркомстата в соответствии с заключенными договорами социального заказа. Продолжить работу по созданию на предприятиях потребительского рынка и услуг безбарьерной среды, доступной для инвалидов и других маломобильных групп населения.	МКПП. Предложения от ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" представлены в управления потребительского рынка, промышленности и предпринимательства, социального развития префектуры ЦАО г. Москвы, а также были вынесены для рассмотрения об их практической реализации на заседание Окружной трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Префектура. В целях снижения цен на группу товаров, входящих в состав "потребительской корзины", префектурой ЦАО заключаются с продовольственными магазинами округа договоры социального заказа, предусматривающие обязательства организаций по реализации (за счет организаций) продовольственных товаров первой необходимости по ценам ниже среднегородских цен (по данным Мосгоркомстата), а также иные формы поддержки малообеспеченных слоев населения, в зависимости от финансовых возможностей организаций. Количество таких магазинов в округе - 404. В целях улучшения качества продукции и расширения ее ассортимента в магазинах социально гарантированного уровня, стабилизации розничных цен, в магазины округа через оптовые распределительные центры города, закрепленные за Центральным административным округом (ЗАО "Виктория", ОАО "Фруз"), поставляется плодоовощная продукция (на 2011 г. закладка по линии городского заказа составила 14000 т.: капуста, лук репчатый, морковь, картофель, свекла). За отчетный период в магазины (170,34 т.) округа поставлено продукции на сумму свыше 3,5 млн. руб. По состоянию на 01.12.2011 в ЦАО функционируют 402 магазин социально гарантированного уровня (из них 110 аккредитованных Правительством Москвы), реализующих товары по доступным ценам и ассортиментом не менее 35 товаров "потребительской корзины", 193 аккредитованных предприятия службы быта и 45 - социального питания. Доля социальных магазинов торговли в округе среди всех предприятий продовольственной торговли составляет более 52,7%. Управление потребительского рынка, промышленности и предпринимательства еженедельно проводит мониторинг цен в аккредитованных магазинах на товары, входящие в "потребительскую корзину" на соответствие ценам Мосгорстата. В соответствии с плановым заданием программы социально-экономического развития округа на 2011 год по обустройству предприятий потребительского рынка и услуг для нужд маломобильных граждан при плане 917 обустроено 864 предприятия, в том числе комплексно - 118. По информации ГУП "Московский социальный регистр" за период с 1.01.2011 по 01.12.2011 г. семьи, имеющие детей-инвалидов, приобрели товаров (по компенсационной схеме) на сумму около 540 тыс. руб. В соответствии с плановым заданием программы социально-экономического развития округа на 2011 год по обустройству предприятий потребительского рынка и услуг для нужд маломобильных граждан при плане 917 обустроено 933 предприятия, в том числе комплексно - 118. В план на 2011 год входят обустройство 864 предприятия.
Префектура и Профсоюзы: 3.18. Осуществлять контроль за санитарно-эпидемиологической и противопожарной обстановкой, обеспечением безопасности людей в округе, а также пребывания детей и подростков в детских загородных оздоровительных лагерях. Приемку детских оздоровительных лагерей осуществлять с участием технической инспекции труда профсоюзов.	Пункт выполняется. Профсоюз осуществляет контроль за санитарно-эпидемиологической и противопожарной обстановкой, обеспечением безопасности людей в округе, а также пребывания детей и подростков в детских оздоровительных лагерях. Приемка детских оздоровительных лагерей осуществляется с участием технической инспекцией труда профсоюзов. Управление здравоохранения ЦАО осуществляет жесткий контроль за санитарно-эпидемиологической обстановкой в летних оздоровительных учреждениях
3.19. Вносить в установленном порядке в Правительство Москвы совместно выработанные предложения об установлении льгот по арендной плате и коммунальным платежам для организаций, осуществляющих социально-значимую деятельность на территории округа.	Обращения организаций, осуществляющих социально-значимую деятельность на территории округа об установлении льгот по арендной плате, в префектуру и Окружной совет МФП не поступали.
Работодатели и Профсоюзы: 3.20. Включать в коллективные договоры мероприятия по сохранению объемов услуг, оказываемых учреждениями дошкольного воспитания, образования, культуры, общественного питания, спортсооружениями, другими оздоровительными, социально-бытовыми объектами организаций, расположенных в округе, и поддержанию на должном уровне их технического состояния.	Выполняется организациями - членами ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы".
3.21. Предусматривать при заключении коллективных договоров принятие взаимных обязательств по вопросам соблюдения международных норм организации труда для женщин, имеющих детей, по особому отношению к семьям работников, имеющих 3-х и более детей или воспитывающих ребенка-инвалида, по созданию благоприятных условий для беременных женщин и матерей с малолетними детьми.	Выполняется организациями - членами ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы".
3.22. Предусматривать при заключении коллективных договоров выделение финансовых средств из фондов организаций целевым назначением для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей. Предоставлять льготные путевки на санаторно-курортное лечение работникам организаций на основании списков, согласованных с профсоюзными комитетами этих организаций. Информировать коллективы организаций об использовании льготных путевок.	Выполняется организациями - членами ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы". МФП. В коллективных договорах предусматривается выделение финансовых средств из фондов предприятий на оплату путевок для работников предприятия Так например: дети медицинских работников, нуждающиеся в оздоровлении, полностью обеспечены путевками в детские санаторно-оздоровительные и оздоровительные лагеря. За счет средств профсоюза и ТПО РЗ г. Москвы УЗ ЦАО родителям, членам профсоюза оказана материальная помощь для приобретения путевок в ДСЛО и ДСО из расчета 10.000 тыс. руб. на каждого ребенка. ОУ ЦАО ДМСП г. Москвы оказана практическая помощь в оздоровлении детей медицинских работников, относящихся к категории малообеспеченных, им предоставлены путевки в ДСОЛ "Камчия", Болгария, и на отдых в Венгрию.
3.22-1. В целях популяризации здорового образа жизни, а также в рамках реализации программы Года спорта в городе Москве провести работу по открытию на базе предприятий округа комнат спорта и организации утренних и производственных гимнастик	МКПП. Мероприятия по популяризации здорового образа жизни были включены в годовые планы работы промышленных предприятий, а в рамках объединения спланировано проведение по заявкам руководителей предприятий комплексных спортивных соревнований по различным видам спорта. МФП. В целях популяризации здорового образа жизни, а также в рамках реализации программы Года спорта для членов профсоюза работников образования организуются и проводятся занятия по фитнесу. плаванию, На протяжении нескольких лет для популяризации физической культуры и спорта в округе проходят конкурсы: "Самый спортивный школьный коллектив", "Самый спортивный учитель", "Самый спортивный дошкольный коллектив".
3.23. Предусмотреть в коллективных договорах и соглашениях контроль со стороны профсоюзной организации за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и другие внебюджетные фонды.	Выполняется руководителями предприятий промышленности и организаций науки - членами ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы". Профсоюз осуществляет контроль за своевременным перечислением работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд и др. фонды, а также в соответствии с решениями законодательных и исполнительных органов осуществляют контроль за выплатой компенсаций семьям с детьми и пособий по государственному социальному страхованию в организациях округа.
Работодатели: 3.24. Содействовать активному участию предпринимателей округа в реализации социальных программ по поддержке инвалидов, молодежи, многодетных семей.	Организации и предприятия участвуют в благотворительных акциях. Часть товаров и продукции безвозмездно передаются в фонд социальных программ. Районным отделением (Тверской) ТОР "ОМКПП(р) в ЦАО г. Москвы" при финансировании ООО "Олла+" (Основной организатор) проведен традиционный благотворительный вечер для многодетных мам.
3.25. Обеспечить выплату работающим гражданам установленных законодательством пособий, связанных с рождением и воспитанием детей.	Выполняется организациями - членами ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы".
Профсоюзы: 3.26. Осуществлять контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и другие внебюджетные фонды, а также за выплатами в соответствии с решениями законодательных и исполнительных органов Российской Федерации компенсаций семьям с детьми и пособий по государственному социальному страхованию в организациях округа.	В организациях, где имеется профсоюзная организация, осуществляется контроль за своевременным перечислением работодателем страховых взносов в пенсионный фонд и другие внебюджетные фонды, а также осуществляют контроль за выплатами в соответствии с решениями законодательных и исполнительных органов компенсаций семьям с детьми и пособий по государственному социальному страхованию.
3.27. Обеспечить для организаций малого и среднего предпринимательства, сотрудничающих с Профсоюзами, выполнение в полном объеме "Социальной программы Московской Ассоциации профсоюзов малого предпринимательства по охране труда, социальному страхованию, санаторно-курортному лечению, внешкольному обслуживанию детей работников".	За период действия Соглашения в ЦАО организации малого и среднего предпринимательства участвуя в программе Социальная программа Московской ассоциации профсоюзов малого предпринимательства по санаторно-курортному лечению было направлено 35 семей с детьми (2-3 ребенка) в пансионаты и санатории. За летний период 2011 г. в детских санаторно-оздоровительных лагерях прошли оздоровление 1236 детей сотрудников предприятий. По охране труда проведено 4 семинара с руководителями предприятий, а также прошли обучение 178 руководителей среднего звена. 120 малых и средних предприятий обратились в фонды социального страхования для использования средств от ФСС на проведение аттестации рабочих мест. Малым предприятиям от профсоюза было выделено 853 новогодних билетов на Кремлевскую елку и 2184 билета на различные елки в г. Москве.
В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров, развития гражданского общества и системы социального партнерства стороны обязуются:
4.1. Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в соглашение, после взаимных консультаций.	Выполняется Правлением ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы".
4.2. Официально информировать стороны о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам, затрагивающим интересы работников и жителей округа.	Представители ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" входят в состав ряда комиссий (рабочих групп, советов) при префекте ЦАО г. Москвы, в том числе в состав Окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЦАО г. Москвы, механизм работы которых позволяет цивилизованным порядком разрешать проблемные вопросы сторон социального партнерства в округе
4.3. Взаимно обеспечивать возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
4.4. Оказывать помощь коллективам работников организаций округа в создании профсоюзных организаций с целью снижения социальной напряженности в коллективах и расширения возможностей социальной и правовой защиты работников.	Интересы рабочих коллективов крупных предприятий (организаций) территориального объединения представлены в соответствующих профсоюзных организациях при предприятии (организации). В случае вступления в состав объединения крупной организации, не охваченной взаимодействием с профсоюзным движением, территориальное объединение готово совместно с Окружным советом МФП оказать помощь руководству организации в создании местной профсоюзной организации.
4.5. Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров в организациях округа.	В системе социального партнерства в городе Москве для разрешения коллективных трудовых споров на базе МФП образовано специализированное учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров". В его состав включены представители трех сторон социального партнерства, которые проходят периодическое обучение для выполнения своих обязанностей.
4.6. В случае возникновения коллективных трудовых споров по вопросам настоящего Соглашения обращаться в Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" и выполнять его решения.
Префектура: 4.7. В соответствии с требованиями ст. 35.1 ТК РФ обеспечить участие окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в разработке и обсуждении проектов программ социально-экономического развития, целевых программ и других актов в сфере труда.	Обеспечивается. В соответствии с ежегодно утверждаемым планом работы трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на заседаниях рассматриваются, в том числе, и вопросы социально-экономического развития округа.
4.8. Оказывать практическое и методическое содействие объединению работодателей на базе Территориального объединения работодателей в ЦАО города Москвы. Активно содействовать организации взаимодействия администрации управ районов с районными отделениями ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы".	ГУ ЦЗН ЦАО г. Москвы уделяет большое внимание практической работе с работодателями. Совместными усилиями создан электронный банк вакансий ЦАО. В настоящий момент он насчитывает около 49 000 вакансий и количество организаций, размещающих вакансии около 2 700. Центр регулярно проводит ярмарки вакансий. За 2011 год в 5 окружных ярмарках приняли участие более 281 организации, а также проводятся мини-ярмарки, в которых принимают участие работодатели, подбирающие себе персонал. Центр консультирует работодателей по вопросам высвобождения работников, принимает участие в заседании комиссии префектуры ЦАО по вопросам оплаты труда, льгот по уплате налогов и страховых взносов в предприятиях и организациях. Управление потребительского рынка, промышленности и предпринимательства оказывает содействие объединению работодателей на базе Территориального объединения работодателей в ЦАО города Москвы. Обеспечивает взаимодействие и координацию управ районов с районными отделениями ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" Префектурой ЦАО организуются рабочие встречи, семинары, конференции на уровне округа и районов с целью выявления положительного опыта в сфере частно-государственного партнерства: за отчетный период проведена совместная конференция с ВТБ24 с широким участием представителей бизнес-сообщества и заседание Экспертно-Консультативного Совета предпринимателей при префекте ЦАО: (02 июня 2011 г.) с повесткой дня: "Особенности земельно-имущественных отношений для промышленных предприятий и организаций науки, осуществляющих деятельности в ЦАО в современных условиях", 27 октября 2011 г. в школе бизнеса МИРБИС с повесткой дня "Проблемы инновационного развития научно-промышленного комплекса, пути поддержки проектов и высоко-технологичных разработок на научно-производственной базе ЦАО". 8 ноября т.г в Центральном Доме Предпринимателя (ул.Покровка д.47) организовано и проведено совместно с Мосгордумой при участии Местного Совета сторонников ВПП "Единая Россия" расширенное заседание Совета предпринимателей при префекте ЦАО с участием Депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Гончар Н.Н., Железняк С.В.), Депутата Московской городской Думы Щитова К.В., представителей Московской торгово-промышленной палаты, Московского антикоррупционного комитета при МТПП, малого и среднего предпринимательства, членов Совета предпринимателей при префекте ЦАО на тему: "О взаимодействии органов власти и общественных объединений с предпринимательским сообществом в рамках развития малого и среднего предпринимательства на территории Центрального административного округа города Москвы". За отчетный период в управах районов проведено 32 заседания Советов предпринимателей при главах управ.
4.9. При рассмотрении обращений работодателей в органы исполнительной власти округа по вопросам хозяйственно-экономической деятельности учитывать их участие в системе социального партнерства города Москвы в установленном порядке.	Выполняется. При рассмотрении обращений работодателей в органы исполнительной власти округа по вопросам хозяйственно-экономической деятельности учитывается их участие в системе социального партнерства города Москвы в установленном порядке.
4.10. Включать представителей Профсоюзов в состав постоянно действующих комиссий по проблемам, связанным с реализацией социально-экономических интересов работников и жителей округа.	Выполняется.
4.11. Регулярно организовывать встречи руководства префектуры с профсоюзным активом округа.	Представители профсоюзного актива округа принимали участие в тематических встречах префекта с населением Центрального административного округа.
4.12. Предусмотреть в ведомственной структуре расходов префектуры Центрального административного округа города Москвы бюджетные ассигнования для предоставления субсидий в целях возмещения затрат или недополученных доходов в связи с оказанием услуг в сфере системы социального партнерства в соответствии с Окружным трехсторонним соглашением на 2011 год между органами исполнительной власти Центрального административного округа города Москвы, Окружного совета Московской Федерации профсоюзов и Территориального объединения работодателей "Организация МКПП(р) в ЦАО города Москвы.	Бюджетные ассигнования для предоставления субсидий в целях возмещения затрат или недополученных доходов в связи с оказанием услуг в сфере системы социального партнерства в соответствии с Окружным трехсторонним соглашением на 2011 предусмотрены. Субсидия на указанные цели в сумме 430,0 тыс. руб. выделена общественной организации "Московская Федерация профсоюзов" (распоряжение префектуры N 1065-р от 15.06.2011). Денежные средства перечислены профсоюзной стороне в полном объеме.
4.13. Приглашать для участия в работе окружной единой комиссии по размещению государственного заказа для нужд ЦАО представителей Совета предпринимателей при префекте и Территориального объединения работодателей в ЦАО г.Москвы.	Выполняется. Для участия в работе окружной единой комиссии по размещению государственного заказа для нужд ЦАО приглашаются представители Совета предпринимателей при префекте и Территориального объединения работодателей в ЦАО г.Москвы.
4.14. Включать Профсоюзы и Работодателей в список рассылки протоколов заседания Коллегии префектуры, а также распоряжений префекта по социально-экономическим вопросам.	Профсоюзы и работодатели включены в список рассылки протоколов заседания Коллегии префектуры по социально-экономическим вопросам.
Профсоюзы: 4.15. Проводить консультации по правовым вопросам и вопросам охраны труда на сайте МФП в сети Интернет, в том числе в режиме "on-line", используя компьютерную программу "Профсоюзная Фемида".	4.15-4.17 Пункты выполняются. Проводятся консультации по правовым вопросам и вопросам охраны труда на сайте МФП в сети Интернет, используя программу "Профсоюзная Фемида". В соответствии с планами и программами обучения на базе учебного Центра МФП проводится обучение сторон социального партнерства по всем вопросам, касающихся трудового законодательства, охраны труда, социально-экономического характера, практике заключения коллективного договора и многим другим.
4.16. Продолжить на базе Учебно-исследовательского центра Московской федерации профсоюзов обучение руководителей организаций, представителей выборных профсоюзных органов работников, представителей органов исполнительной власти и местного самоуправления округа по вопросам применения федерального трудового законодательства, функционирования, укрепления и развития системы социального партнерства и практике заключения коллективных договоров.	В соответствии с планами и программами обучения на базе учебного Центра МФП проводится обучение сторон социального партнерства по всем вопросам касающихся трудового законодательства, охраны труда, социально-экономического характера, практике заключения коллективного договора и многим другим. Так, например: Профсоюзом торговли, общественного питания и потребкооперации города Москвы были организованы циклы лекций и семинаров по темам: "Изменения в законодательстве по социальному страхованию", "Расчет средней заработной платы". "Изменения в налоговом законодательстве", "недвижимость и земельный вопрос", "Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения" и др. Всеми формами учебы было охвачено более 450 человек. В октябре месяце 2011 г. на базе УИЦ МФП проведен семинар по социальному партнерству, на который были приглашены представители исполнительной власти, представители работодателей и профсоюзы.
4.17. Не выступать организаторами забастовок в случае выполнения префектурой и Работодателями обязательств, предусмотренных настоящим соглашением, а также отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.	Стороны не выступали инициаторами забастовок.