Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ Федеральной таможенной службы от 15 марта 2013 г. N 488 "Об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации" (не вступил в силу)
Приказ Федеральной таможенной службы от 15 марта 2013 г. N 488
"Об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации"
В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 44 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30 (ч. II), ст. 3616, N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, N 29, ст. 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704, N 49, ст. 6413; 2011, N 1, ст. 31, N 27, ст. 3866, N 29, ст. 4295, N 48, ст. 6730, N 50, ст. 7337; 2012, N 50 (ч. IV), ст. 6954, N 53 (ч. I), ст. 7620, ст. 7652) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации.
2. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата ФТС России, начальникам региональных таможенных управлений, таможен осуществлять организационные меры по исполнению настоящего приказа.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования.
|
Руководитель |
А.Ю. Бельянинов |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утвержден Порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной госслужбы в таможенных органах.
Резерв представляет собой группу госслужащих таможенных органов и граждан, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми качествами для замещения вакансий.
Работа с резервом ведется в 3 направлениях: определение потребностей таможенных органов в кадрах, включение физлиц в резерв, замещение вакансий.
Резерв формируется на основании плана. Численность кандидатов резерва определяется исходя из числа вакансий, образующихся в процессе развития инфраструктуры таможенного органа или при проведении в нем организационно-штатных мероприятий.
В резерв вводятся служащие (граждане), победившие в конкурсе на включение в него, а также те, кто не победил, но соответствует квалификационным требованиям. Кроме того, в него входят служащие, увольняемые по определенным основаниям, и те, кто рекомендован аттестационной комиссией.
Вакансия замещается по решению представителя нанимателя.
Приказ Федеральной таможенной службы от 15 марта 2013 г. N 488 "Об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации"
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования
Текст приказа официально опубликован не был