Приложение. Порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации

Приложение
к приказу Федеральной таможенной службы
от 15 марта 2013 г. N 488

Порядок
организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации

ГАРАНТ:

См. Инструкцию об организации работы по формированию кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие руководящие должности в таможенных органах РФ, утвержденную приказом ФТС России от 7 апреля 2017 г. N 548

I. Общие положения

1. Организация работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации (далее - кадровый резерв) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30 (ч. II), ст. 3616, N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, N 29, ст. 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704, N 49, ст. 6413; 2011, N 1, ст. 31, N 27, ст. 3866, N 29, ст. 4295, N 48, ст. 6730, N 50, ст. 7337; 2012, N 50 (ч. IV), ст. 6954, N 53 (ч. I), ст. 7620, ст. 7652) (далее - Федеральный закон) и настоящим Порядком.

2. Формирование кадрового резерва осуществляется для профессионального роста кандидатов на должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации.

3. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом, группу федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации (далее - гражданская служба).

4. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:

определение потребностей таможенных органов в кадрах;

включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан;

замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве.

II. Формирование кадрового резерва

5. Управление государственной службы и кадров ФТС России осуществляет организационно-контрольную, координирующую и методическую работу по формированию кадрового резерва в подчиненных таможенных органах.

6. Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 10, ст. 109; 2012, N 51, ст. 7169).

7. Формирование кадрового резерва осуществляется на основании плана. Численность кандидатов кадрового резерва определяется исходя из числа вакансий, образующихся в процессе развития инфраструктуры таможенного органа или при проведении в нем организационно-штатных мероприятий.

8. Источники формирования кадрового резерва:

внутренний - гражданские служащие;

внешний - граждане.

9. В кадровый резерв включаются:

гражданские служащие (граждане), победившие в конкурсе на включение в кадровый резерв;

гражданские служащие (граждане), не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, при наличии их письменного согласия;

гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, перечисленным в части 1 статьи 39 Федерального закона, при наличии их письменного согласия;

гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона, при наличии их письменного согласия.

III. Основания исключения из кадрового резерва

10. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

наличие письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

назначение его на должность гражданской службы, планируемую для замещения;

увольнение с гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2, 5, 7 и 9 части 1 статьи 33 и частью 1 статьи 39 Федерального закона;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождение его на гражданской службе;

достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе;

наличие обстоятельств, предусмотренных пунктом 15 настоящего Порядка.

IV. Порядок работы с кадровым резервом

11. Кадровый резерв в ФТС России формируется Управлением государственной службы и кадров, в иных таможенных органах - кадровыми подразделениями соответствующих таможенных органов.

12. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом таможенного органа.

13. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) (приложение N 1 к настоящему Порядку) и сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв, для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (приложение N 2 к настоящему Порядку) составляются кадровыми подразделениями таможенных органов.

14. Гражданские служащие, допустившие факты недобросовестного исполнения должностных обязанностей, нарушения дисциплины, подлежат исключению из кадрового резерва. Решение принимается на основании мотивированного представления кадрового подразделения представителем нанимателя. О принятом решении руководитель кадрового подразделения информирует гражданского служащего, исключенного из резерва, и его непосредственного начальника.

15. Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя.

Начальник управления государственной службы и кадров

С.Е. Ханутин